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口腔醫(yī)生電子簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職者來(lái)說(shuō)本來(lái)就是應(yīng)該嚴(yán)肅認(rèn)真去完成的，而不是囫圇吞棗似的做好之后隨便投遞。要知道從簡(jiǎn)歷看素養(yǎng)就能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，招聘官也會(huì)從個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處看出求職者是否能勝任求職工作。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 9年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 黑龍江雙鴨山 嶺東區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
本人綜合素質(zhì)佳，能熟練運(yùn)用辦公軟件，能吃苦耐勞，忠誠(chéng)穩(wěn)重，堅(jiān)守誠(chéng)信，正直原則，做事嚴(yán)謹(jǐn)，適應(yīng)新環(huán)境能力較強(qiáng)，勇于挑戰(zhàn)自我，開發(fā)自身潛力;工作積極熱情、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí);樂觀、自信、待人誠(chéng)懇、能合理地統(tǒng)籌安排生活中事務(wù)，具有較強(qiáng)的邏輯思維和判斷能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力。
求 職 意 向
希望崗位： 通訊類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 人事主管
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
人事主管
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-02-01--2015-12-31：雙峰電氣有限公司
所屬行業(yè)： 電氣(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱： 行政主管
職位描述：1、協(xié)助總經(jīng)理完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，組織框架建立。 2、對(duì)外部政府聯(lián)系，申報(bào)資料，公司證件年審工作。 3、6S現(xiàn)場(chǎng)管理的執(zhí)行與監(jiān)督。 4、了解公司各部門人力需求，擬制招聘方案與執(zhí)行。 5、公司印信管理與使用,各類通知及發(fā)文。 6、各部門崗位說(shuō)明書的編寫及完善。 7、績(jī)效考核方案制定與監(jiān)督執(zhí)行。 8、辦公用品采購(gòu)與管理。 9、社保操作及商業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同簽訂。 10、車輛調(diào)度及使用。 11、辦公秩序及勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行與監(jiān)督。 12、福利發(fā)放與管理。 13、固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)與管理。 14、員工宿舍安全、衛(wèi)生、水電結(jié)算、監(jiān)督與執(zhí)行。 15、負(fù)責(zé)員工安全培訓(xùn)，消防演練策劃，組織、實(shí)施。 16、企業(yè)文化建立與宣傳、員工業(yè)余文化的策劃與組織。 17、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、等事項(xiàng)。 18、協(xié)調(diào)各部門工作，調(diào)解員工茅盾及維護(hù)。 19、員工考勤、計(jì)件工資核算、管理工資核算、電話費(fèi)結(jié)算。 20、負(fù)責(zé)人力招聘、離職管理、人員規(guī)劃也配制工作、人才評(píng)估、選、用、育、留等全面工作。
離職原因： 家人生病
▌2008-02-01--2011-12-25：建龍鋼鐵有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱： 辦公室主任
職位描述：1、企業(yè)文化建立及網(wǎng)站推廣。 2、招聘與內(nèi)部培訓(xùn)人員配置。 3、薪資結(jié)構(gòu)方案調(diào)整與規(guī)劃。 4、績(jī)效考核的建立、組織、實(shí)施、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋、評(píng)估。 5、公司外聯(lián)工作、項(xiàng)目申報(bào)、對(duì)政府要求的事項(xiàng)做到上傳上達(dá)。 6、定期對(duì)周邊企業(yè)薪資及福利進(jìn)行分析，以有效評(píng)估未來(lái)企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 7、負(fù)責(zé)全廠6S的組織、監(jiān)督、檢查、整改。 8、全面負(fù)責(zé)后勤工作如宿舍、餐廳、浴室、基建、消防安全、車輛、的安全、衛(wèi)生、執(zhí)行與監(jiān)督工作。 9、公司年會(huì)的方案策劃、組織與實(shí)施。 10、負(fù)責(zé)全廠各崗位職責(zé)編制、培訓(xùn)、修改、完善。 11、社保、商業(yè)保險(xiǎn)、檔案管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、所有行政人事類的各項(xiàng)表格制作。 12、員工動(dòng)態(tài)信息卡、胸卡、制作。 13、考勤管理、工資結(jié)算審核等工作。 14、公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù)。 15、員工的培訓(xùn)與執(zhí)行、ISO9000質(zhì)量體系的參與和協(xié)調(diào)。 16、辦公用品管控、勞動(dòng)合同簽訂、暫住證辦理。
離職原因： 薪資偏低
▌2005-02-01--2007-12-31：德萌橡膠機(jī)械有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱： 人事專員
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人員引進(jìn)、崗位培訓(xùn)、部門崗位任職責(zé)任制編制。 2、根據(jù)部門需要擬定人員招聘計(jì)劃與落實(shí)。 3、考勤、入、離職人員、調(diào)崗、升遷等手續(xù)辦理。 4、社保及員工勞動(dòng)合同簽定。 5、公司資料管理及會(huì)議記錄。 6、福利發(fā)放。
離職原因： 缺少空間發(fā)展
▌2001-02-01--2004-12-31：個(gè)體工商戶
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(wù)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱： 口腔醫(yī)生
職位描述：1、治牙、2、拔牙、3、鑲牙、4、洗牙、5、隱形義齒、6、光固化、 7、窩溝封閉、8、烤瓷牙
離職原因： 另謀發(fā)展
▌2001-02-01--2004-12-31：個(gè)體工商戶
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(wù)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱： 口腔醫(yī)生
職位描述：1、治牙、2、拔牙、3、鑲牙、4、洗牙、5、隱形義齒、6、光固化、 7、窩溝封閉、8、烤瓷牙
離職原因： 另謀發(fā)展
教 育 經(jīng) 歷
1996-07-01--1999-09-01 黑龍江哈爾濱市衛(wèi)生學(xué)校 醫(yī)藥學(xué)類/口腔專業(yè) 中專
拓展閱讀：如何編寫一份有“戰(zhàn)斗力”的個(gè)人簡(jiǎn)歷
目前社會(huì)由于求職者越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大，很對(duì)用人單位抱著寧缺毋濫的態(tài)度來(lái)從個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)篩選求職者。求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就直接決定了求職的成敗。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能使求職者戰(zhàn)勝求職中的千軍萬(wàn)馬為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。求職者如果想要為自己編寫一份有“戰(zhàn)斗力”的個(gè)人簡(jiǎn)歷，首先要填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)信息才能展現(xiàn)求職誠(chéng)信度，從而更得到用人單位的認(rèn)可。
人與人之間最重要的是誠(chéng)信
不管是日常生活中還是求職路上，人與人之間最重要的都是誠(chéng)信。因此求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷最基本也要做到真實(shí)可信，只有真實(shí)的求職信息才能展現(xiàn)求職者的求職誠(chéng)信度。設(shè)想下，如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自己的工作經(jīng)驗(yàn)包括學(xué)術(shù)修養(yǎng)通通過分潤(rùn)色后，這份個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘官眼中是漏洞百出的，是沒有任何瀏覽的價(jià)值的。因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要為贏得招聘官青睞做過分潤(rùn)色。沒有任何意義，只會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷石沉大海。
突出自我優(yōu)勢(shì)也應(yīng)該適當(dāng)
部分求職者并不會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷其余的部分做潤(rùn)色，而是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我優(yōu)勢(shì)。自我優(yōu)勢(shì)本來(lái)應(yīng)該是求職者的加分項(xiàng)，不管是什么年代人們對(duì)有一技之長(zhǎng)的人都會(huì)加以賞識(shí)，當(dāng)然在求職路上也不例外。可是有些求職者為了為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)而胡編亂造一些自我優(yōu)勢(shì)，這種方式不僅不能贏得招聘官的青睞，還會(huì)使招聘官厭惡。
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