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2017人力資源管理全職簡(jiǎn)歷范文
如若簡(jiǎn)歷失去了真實(shí)性，那么它也就相當(dāng)于一張充滿(mǎn)謊言與欺騙的廢紙。招聘方最不希望遇到的便是這般書(shū)寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，即便個(gè)人能力不出色，也無(wú)多大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，也同樣是衡量求職者道德標(biāo)準(zhǔn)以及心性的準(zhǔn)則。
篇一：2017人力資源管理全職簡(jiǎn)歷范文
yjbys
女 26歲 安徽人
學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作年限： 1-2年
期望薪資： 面議
工作地點(diǎn)： 南京 - 不限
求職意向：招聘專(zhuān)員/助理 | 培訓(xùn)專(zhuān)員/助理 | 人事專(zhuān)員/助理 | 經(jīng)理助理/秘書(shū)/文員 | 前臺(tái)/總機(jī)/接待
熟悉勞動(dòng)法
教育經(jīng)歷
2013年7月畢業(yè) 皖西職業(yè)學(xué)院 人力資源管理
語(yǔ)言技能
英語(yǔ)：一般
證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)
證書(shū)名稱(chēng)：公共營(yíng)養(yǎng)師 頒發(fā)時(shí)間：2011年5月 頒發(fā)機(jī)構(gòu)：中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部
證書(shū)名稱(chēng)：全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)證書(shū) 頒發(fā)時(shí)間：2012年3月 頒發(fā)機(jī)構(gòu)：全國(guó)高等學(xué)校計(jì)算機(jī)水平考試
證書(shū)名稱(chēng)：普通話(huà)二級(jí)甲等 頒發(fā)時(shí)間：2011年7月 頒發(fā)機(jī)構(gòu)：國(guó)家語(yǔ)言文字工作委員會(huì)
自我描述
(1)本人性格開(kāi)朗，為人善良，有細(xì)心，耐心，責(zé)任心，很能吃苦耐勞，渴望學(xué)習(xí)新知識(shí)
(2)兩年來(lái)坐辦公處理醫(yī)囑，使用電子病歷記錄病人病情，能夠熟練掌握辦公軟件
(3)愛(ài)好英語(yǔ)口語(yǔ)，可以進(jìn)行基礎(chǔ)的外語(yǔ)交流
篇二：2017人力資源管理全職簡(jiǎn)歷范文
yjbys
女 32歲 江蘇人
學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作年限： 5-8年
期望薪資： 面議
工作地點(diǎn)： 南京 - 江寧 - 科學(xué)園
求職意向：行政專(zhuān)員/助理 | 人事專(zhuān)員/助理 | 客服專(zhuān)員/助理
工作經(jīng)驗(yàn)
(工作了7年7個(gè)月，做了1份工作)
南京惠昌物流有限公司
工作時(shí)間：2009年11月 至今[7年7個(gè)月]
職位名稱(chēng)：人事主管/經(jīng)理
工作內(nèi)容：南京惠昌物流有限公司 | | 行政人事
綜合管理部 人事行政管理
1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人力資源、行政后勤事務(wù)管理工作;
2、健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程;
3、負(fù)責(zé)職位分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編編制工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)及改進(jìn)方案;
4、主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成
5、規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)行政后勤工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;
7、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的'良性運(yùn)作;
8、行政公文的發(fā)文管理;
9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備的申請(qǐng)和管理;
10、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)和管理;
11、負(fù)責(zé)公司庫(kù)房的管理;
12、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理、調(diào)派;
13、負(fù)責(zé)辦公區(qū)整體規(guī)劃及公共設(shè)施的管理;
14、完成總經(jīng)理交給的其它事項(xiàng)。
一、招聘：
1、拓展和完善招聘渠道，保證滿(mǎn)足公司人才需求
2、求職人員的簡(jiǎn)歷篩選、初試、錄用相關(guān)工作
3、建立內(nèi)部人才庫(kù)，分析并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供招聘效率
4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司規(guī)章制度，有效監(jiān)督執(zhí)行;
二、培訓(xùn)：新員工入職的公司相關(guān)企業(yè)文化及規(guī)章制度的培訓(xùn)工作
三、公司員工關(guān)系管理(包括員工入、離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同簽訂等)
四、行政工作：
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好公司日常行政管理的運(yùn)作(包括車(chē)輛管理、通訊管理、采購(gòu)管理、固定資產(chǎn)管理等)
2、公司的檔案管理及各類(lèi)文件管理工作
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它事務(wù)性的工作
教育經(jīng)歷
2007年6月畢業(yè) 沙市大學(xué) 人力資源管理
自我描述
1、熟練操作辦公軟件，有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,對(duì)人事行政工作有5年的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和服務(wù)意識(shí),
3、學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行力強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)有條理。
4、工作積極主動(dòng)，細(xì)致認(rèn)真
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