如何選擇最合適的簡歷格式
光陰如水，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的如何選擇最合適的簡歷格式，歡迎閱讀與收藏。
簡歷有三種常見形式:
1.簡歷按時間順序排列[按時間順序排列的簡歷]
這是傳統常見的簡歷類型。因為強調的是整個工作經歷，所以最適合一直在同一個工作領域發展的求職者。特別是如果你應聘的工作繼續是類似經歷的延伸，用人主管很容易從你的簡歷中了解到你的專業知識、經驗和技能是否符合他們的需求。
優點:
哪些求職者不適合選擇這種類型的簡歷？
1.中斷六個月以上的求職者
對于工作經歷中斷六個月以上的求職者來說，這樣的失誤會特別顯眼，必然會引起人事主管的特別關注。有些求職者的解決辦法是故意不寫工作開始和結束時間的年份和月份。但是，這不是一個好辦法，因為人事主管太了解這些招數了。如果有一個焦點故意模糊，說明求職者想隱瞞什么。如果這份簡歷的碩士學歷經驗還不錯，只有很小的篇幅不清楚，當然還是會有面試機會的，不然自然一點機會都沒有。
2.換工作領域的求職者
換工作領域的人不適合用這份按年排列的工作經歷簡歷，因為全程追蹤結果很難找到經歷的關聯性。至于工作穩定性差的求職者，每份工作不到一年；或者工作領域比較廣，經歷過很多不同工作性質的求職者，不應該選擇按時間安排的方式來暴露自己的缺點。
二、根據簡歷的功能安排【功能簡歷】
這種類型的簡歷強調的是求職者的專業技能和工作成就，整個工作資歷只是以總結的方式描述。求職者一定要多花些時間思考如何總結和呈現自己的工作成果，讓潛在雇主被這些值得驕傲的工作成果深深吸引，心中充滿喜悅:“這就是我要找的人才！如何在簡歷上有效地呈現自己的工作成果，當然需要潛心思考和努力，我們會有專門的文章在后續文章中討論。
優點:
如果你的工作卓有成效，你覺得按時間順序排列不足以突出你的能力和成就，那么你可以發揮創造力，在簡歷中注入更多的個人特征。對于一個善于“包裝”自己的求職者來說，如果你在寫作中運用得當，這種類型的簡歷自然會提供更廣闊的'發揮空間。如果你認為有一些“先天”的條件可能會降低你的競爭力，比如你是一個剛離校的學生，一個已經重返職場的求職者，一個知道自己職業目標并打算開新灶的求職者；或者如果你有豐富的崗位輪換經驗，似乎能勝任每一份工作，認為自己是一個可塑性很強的候選人，不妨選擇這種以工作職能和工作成就為導向的簡歷格式。
缺點:
由于每一次工作經歷都不是重點，你之前服務過的機構都成了陪襯的角色。如果你服務過的公司包括那些有“金招牌”的，那么完全掩蓋其輝煌會不會很可惜？對于一些比較保守，或者習慣看按年排列的簡歷的主管來說，他們很難看出是什么時候，在哪個公司，在什么崗位。」
三、綜合型簡歷[組合簡歷]
它不僅全面，而且結合了前兩者的優點。可能有以下幾種方式來呈現它:
1.工作資歷還是按時間順序排列的。工作職責簡述后，在這個工作過程中有特殊的成就和技巧。
2.先把所有工作成績、知識、技能匯總列出來，然后及時列出工作經歷。
3.工作成果展示是主要任務，但服務公司名稱和工作期間的職稱會先列為副標題。
一份全面的簡歷當然是最理想的，不僅詳細，還避免了人事經理可能有的疑慮。如果堅持它的缺點，會占用很長的篇幅。同時，在描述工作成果時，類似的內容會反復出現，變得繁瑣。
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