簡(jiǎn)歷不可犯的錯(cuò)誤是什么
時(shí)間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，迎接我們的將是新的工作機(jī)會(huì)，新的挑戰(zhàn)，是時(shí)候好好地琢磨一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷的事情了哦。那么優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷不可犯的錯(cuò)誤是什么，僅供參考，歡迎大家閱讀。
簡(jiǎn)歷不可犯的錯(cuò)誤是什么 篇1
如果你不希望這樣的不幸發(fā)生在自己身上的話，就一定要格外注意下面這十個(gè)大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候最容易犯的錯(cuò)誤，并且要盡量避免。
錯(cuò)誤1：錯(cuò)字和病句。
在你的求職信和簡(jiǎn)歷上，一定不能出現(xiàn)任何的錯(cuò)字和病句。白字和語(yǔ)法錯(cuò)誤會(huì)給用人單位留下非常糟糕的印象。哪怕是一個(gè)非常不起眼的錯(cuò)字，都有可能讓你失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以使用一些office word等軟件的糾錯(cuò)功能，不要放過(guò)任何一個(gè)畫(huà)有紅線的地方。最好能多找?guī)孜慌笥褞湍銠z查幾遍，把所有不通順的地方都找出來(lái)。
錯(cuò)誤2：簡(jiǎn)歷太過(guò)冗長(zhǎng)。
公司的人事部門(mén)員工在瀏覽求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候，大概平均用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間只有十幾秒鐘。所以沒(méi)有必要把你做過(guò)的所有工作內(nèi)容都羅列在簡(jiǎn)歷上。重要的是你得 把那些能夠說(shuō)明你的工作能力的職位和能夠增加你被錄用幾率的成績(jī)寫(xiě)上去。絕大部分公司在第一次篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不會(huì)面面俱到地看完你的每一項(xiàng)工作經(jīng)歷，更 不會(huì)一字不落地讀完整個(gè)簡(jiǎn)歷。所以，你只要說(shuō)明了那些最重要的能夠證明你是最優(yōu)秀的求職者的信息就足夠了。
錯(cuò)誤3：格式編輯太糟糕。
簡(jiǎn)歷的外在形象和一個(gè)人的外表一樣重要，也會(huì)影響你應(yīng)聘的成功與否。一份格式編輯糟糕的簡(jiǎn)歷會(huì)給面試者留下負(fù)面印象，而一份簡(jiǎn)潔、美觀、大方的簡(jiǎn)歷也會(huì)讓人眼前一亮，從而對(duì)面試者留下一定的好感。
這就意味著，簡(jiǎn)歷使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要?jiǎng)e的花哨的裝飾。如果你想在某些區(qū)域加邊框，那么一定要用實(shí)線框。還要注意的是，行與行之 間至少要留一倍行距，每個(gè)區(qū)塊之間也要留出較大的距離做出區(qū)分，區(qū)塊的標(biāo)題也要用加粗和加大的字號(hào)標(biāo)識(shí)出來(lái)，便于看簡(jiǎn)歷的人區(qū)分。
錯(cuò)誤4：只列出工作職責(zé)，而不寫(xiě)成績(jī)。
要知道，能給面試官留下更加深刻的印象的不僅僅是你之前負(fù)責(zé)的各項(xiàng)任務(wù)，還有你所做出的成績(jī)。工作職責(zé)只能告訴面試官你的上一份工作的職位描述，而你的成績(jī)卻能讓面試官了解你在執(zhí)行這些職責(zé)的時(shí)候表現(xiàn)的有多么優(yōu)秀。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果你的某項(xiàng)職責(zé)是進(jìn)行預(yù)算分析，就是要為之前公司各個(gè)部門(mén)計(jì)算出每個(gè)月的預(yù)算計(jì)劃。這并不能說(shuō)明你的能力和專長(zhǎng)。相反，如果你能注明“通過(guò)精簡(jiǎn)化合、理化公司部門(mén)為公司每年節(jié)約近5百萬(wàn)資金”的話，那一定會(huì)讓面試官印象深刻。
這就是列出工作職責(zé)和列出成績(jī)的區(qū)別。
簡(jiǎn)歷不可犯的錯(cuò)誤是什么 篇2
1、挑選合適的坑如果你的經(jīng)驗(yàn)和能力跟公司所招聘的崗位不對(duì)應(yīng)的話，那么你可以放棄了。別指望著一遍又一遍的發(fā)簡(jiǎn)歷能夠通過(guò)，不否認(rèn)這會(huì)引起主管的注意，但是在主管的心中，你這么做無(wú)非還是那個(gè)無(wú)法勝任工作的求職者。
2、不要用附件發(fā)送郵件這個(gè)方面是很多新人求職者會(huì)放的錯(cuò)誤，這種添加附件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷的，很有可能會(huì)被對(duì)方信箱當(dāng)作病毒直接隔絕扔進(jìn)垃圾箱。另一方面，他們每天都會(huì)面對(duì)很多求職信，對(duì)于下載附件絕對(duì)是一件浪費(fèi)時(shí)間的事情。
3、有推薦人也要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷如果你是通過(guò)公司某個(gè)員工推薦介紹進(jìn)去的，也不能忽略簡(jiǎn)歷的重要性，雖然對(duì)方會(huì)因?yàn)橥扑]人高看你一眼，但是如果你的簡(jiǎn)歷完全不能證明你的能力和勝任問(wèn)題，也是白搭。
4、在線簡(jiǎn)歷認(rèn)真填如果在你面前的是一份在線簡(jiǎn)歷，那么一定要把簡(jiǎn)歷上所有的要求填寫(xiě)的信息填上。包括一些選擇信息填寫(xiě)。因?yàn)橹鞴茉谔暨x求職者的時(shí)候，會(huì)根據(jù)某些條件進(jìn)行篩選，所以如果你錯(cuò)過(guò)了某個(gè)本應(yīng)填寫(xiě)的信息，也有可能錯(cuò)過(guò)面試的機(jī)會(huì)。
5、不能出現(xiàn)錯(cuò)別字和病句試想下如果是你面試別人，發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)別字你是什么心理，只是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷還出現(xiàn)錯(cuò)別字，可見(jiàn)你平時(shí)并不是多有用心，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候多讀幾遍即可。
6、列舉出所有的成績(jī)和資格證書(shū)在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭附加一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷，列出你所有的資格證書(shū)和曾經(jīng)在各種領(lǐng)域中做出的成績(jī)。另外這些成績(jī)和資格證書(shū)要跟你所應(yīng)聘的職位要求對(duì)上號(hào)，這樣才能獲得面試機(jī)會(huì)加碼。
7、不要出現(xiàn)感嘆號(hào)或許感嘆號(hào)不會(huì)引起太大的注意，但是對(duì)于收信人來(lái)說(shuō)，感嘆號(hào)代表著極度的不尊重，會(huì)讓人非常的不舒服。
簡(jiǎn)歷不可犯的錯(cuò)誤是什么 篇3
簡(jiǎn)歷不是coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，有以下幾點(diǎn)要注意：
一、不宜太長(zhǎng)。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象，因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
二、不宜有文字上的錯(cuò)訛。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫(xiě)出來(lái)的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。
簡(jiǎn)歷不可犯的錯(cuò)誤是什么 篇4
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的.朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤，保證紙張面板的整潔規(guī)范性。
2、字符大小，行間間距。如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度，間距一般設(shè)置為1.5倍即可。
3、真實(shí)性。雖然要“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你掌握擅長(zhǎng)的技能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)或是業(yè)績(jī)。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”等過(guò)于偏激的言語(yǔ)去評(píng)價(jià)。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近些年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料或與職位相關(guān)的作品。
簡(jiǎn)歷不可犯的錯(cuò)誤是什么 篇5
簡(jiǎn)歷一定要介紹清楚孩子所獲獎(jiǎng)情況，這是整份簡(jiǎn)歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過(guò)冗長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要即可。重點(diǎn)突出孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)，孩子的獲的證書(shū)獎(jiǎng)狀等， 另用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言概括孩子的優(yōu)點(diǎn)，特長(zhǎng)，能力，愛(ài)好和品質(zhì)(也可以說(shuō)明孩子的缺點(diǎn)，但后來(lái)改正了)， 有些家長(zhǎng)也許只注重介紹孩子的學(xué)習(xí)和特長(zhǎng)，其實(shí)孩子的品質(zhì)也很重要，從您介紹孩子的品質(zhì)，學(xué)校能看出你的家庭教育如何，以及孩子成長(zhǎng)環(huán)境，有些學(xué)校是注重這方面的。
如果您的簡(jiǎn)歷組織的緊籌，短短的一頁(yè)紙就能更真實(shí)地反映您孩子的總體情況，迅速讓學(xué)校抓住你的孩子的主要優(yōu)點(diǎn)， 孩子成功的機(jī)會(huì)也許更高。注意事項(xiàng)：
1、 美化文件，注意細(xì)節(jié)：
原始證件最好掃描整理后再打印，這樣效果比直接復(fù)印好，一定避免一堆復(fù)印出來(lái)黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!大家一定要注重細(xì)節(jié)，有時(shí)候細(xì)節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長(zhǎng)為孩子準(zhǔn)備的工整答卷。
2、主次分明，有序排列：
一定要將含金量最足的獎(jiǎng)項(xiàng)依次放在最前面，建議按奧數(shù)、英語(yǔ)和語(yǔ)文分類， 各大類中再按全國(guó)、本市、區(qū)級(jí)等先后排列，獲獎(jiǎng)年級(jí)再按六五四三來(lái)排列。
3、個(gè)性簡(jiǎn)歷，眼前一亮：
翻閱千篇一律的簡(jiǎn)歷一定讓招生人員提不起興致，如果這時(shí)候您的的簡(jiǎn)歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當(dāng)然，這里所說(shuō)的個(gè)性不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說(shuō)在內(nèi)容上要有自己獨(dú)特的東西。例如一份不落俗套的證書(shū)，一個(gè)獨(dú)特、品格學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住您的孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，會(huì)不自覺(jué)的加深對(duì)您孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會(huì)提高很多。
4、 緊急呼叫，24時(shí)開(kāi)通：
在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，并且保證24小時(shí)都能聯(lián)系到。
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