簡歷中彰顯自己的優(yōu)點(diǎn)方法
成功都是有方法的，求職也是如此。但做每件事都一定要找準(zhǔn)方向，不可亂串，毫無章法。你要知道在機(jī)會(huì)面前躍躍欲試者從不缺乏，求職亦是。hr總會(huì)在眾多人才中徘徊，面臨正確選擇的痛苦。所以作為求職者，求職提交的個(gè)人簡歷和求職信不是支持公司選才的最后決策，而是讓你在第一輪篩選中脫穎而出的敲門磚。所以邁向求職成功的第一步：讓簡歷變得“有趣”。“有趣”不是長篇大論、天花亂墜的浮夸，而是言簡意賅、一語中的準(zhǔn)確。
1、篇幅適宜，突出重點(diǎn)
簡歷篇幅不易過長，兩頁左右即可，學(xué)術(shù)型和技術(shù)型崗位可擴(kuò)展到4至5頁。第一頁的上半部分是hr關(guān)注的重點(diǎn)，也就是你的亮點(diǎn)所在，比如與專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、參加過團(tuán)體組織、個(gè)人特長及取得的成績等等;尤其注意(特別是申請(qǐng)外企的職位時(shí))不要寫期望的薪水、不要用過于花哨的字體、顏色或格式。
2、措詞準(zhǔn)確，與崗位匹配
描述工作經(jīng)歷時(shí)使用適宜的動(dòng)詞，少用形容詞和副詞(只有不扎實(shí)的經(jīng)驗(yàn)才需要形容詞和副詞的修飾)。比如：你申請(qǐng)的是市場(chǎng)開發(fā)類職位，建議使用“促進(jìn)、加速”等詞;如果你申請(qǐng)的是財(cái)務(wù)管理類職位，不妨使用“預(yù)測(cè)、分析”等詞;如果你申請(qǐng)的是技術(shù)類職位，可使用“開發(fā)、研制”等詞。這些動(dòng)詞可能會(huì)讓每天閱讀上百份簡歷的hr注意到你。
3、量身定制，以事實(shí)說話
根據(jù)申請(qǐng)的單位和職位，“量身定制”你的簡歷。例如你要考公務(wù)員，首當(dāng)其沖就是突出你的社黨團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)，是否是優(yōu)秀學(xué)生干部等等;如果申請(qǐng)的是一個(gè)技術(shù)崗位，那展現(xiàn)你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與研究成果將更勝一籌。
所以事前盡可能了解你將申請(qǐng)職位的公司，比如：公司的主營業(yè)務(wù)是什么?核心競爭力是什么?選才時(shí)更關(guān)注哪些方面等等。將這些關(guān)鍵信息融入你“量身定制”的簡歷中，不僅是對(duì)該公司的一種尊重，更能幫助你在未來面試中可能遇見的問題做好準(zhǔn)備。
需要提醒的是，“量身定制”的簡歷中每一句話都要能舉出實(shí)例，不能杜撰或夸張。任何不真實(shí)的內(nèi)容，都會(huì)讓你的簡歷馬上被扔到垃圾桶。如果有一些內(nèi)容看似夸張但確為事實(shí)，一定要補(bǔ)充說明，以免造成不必要的懷疑。
4、文字嚴(yán)謹(jǐn)，勿畫蛇添足
a、如未明確要求附個(gè)人近照，建議不添加個(gè)人像片。照片是靜止的，無法表現(xiàn)一個(gè)人各方面的能力;而且篩選簡歷者個(gè)人偏好不一，常聽聞面試官評(píng)論：看照片感覺不夠踏實(shí)、感覺不聰明……所以因照片減分的遠(yuǎn)比加分的多。
b、不要犯低級(jí)錯(cuò)誤。仔細(xì)反復(fù)檢查簡歷中的每個(gè)字，如果你在制作簡歷的.過程中打錯(cuò)了字(比如將“accepted”寫成“excepted”)，那么公司可能會(huì)認(rèn)為：“這個(gè)人連這么重要的事也會(huì)犯錯(cuò)，我以后怎么能放心讓他做事呢?”
5、自我推薦，錦上添花
另外，建議除簡歷之外，再寫一封熱情洋溢、充分描述你的專長和優(yōu)勢(shì)、發(fā)揮個(gè)人亮點(diǎn)、解釋為什么你適合公司的求職信(coverletter)。
不要寫一些沒有意義的文字，也不要寫一些無法兌現(xiàn)的話(如：如果你聘用我，我就會(huì)……。此類的話)，而要證明你花許多時(shí)間用心去了解所申請(qǐng)的職位，同時(shí)用事實(shí)說明和證明你的專長、優(yōu)勢(shì)和誠意，最重要的是突出個(gè)人亮點(diǎn)。大多數(shù)公司最重要的一個(gè)問題是“我為什么要考慮聘用你?”，你的亮點(diǎn)就是這個(gè)問題最好的回答。
求職信的妙處在于抓住看簡歷的人的心，讓他感覺到這個(gè)人有些特色，也有誠意，值得花時(shí)間面談一下。
實(shí)用的簡歷技巧分享，歡迎大家參考：
怎樣打造個(gè)性簡歷
如何讓簡歷更抓人
讓簡歷脫離俗套的方法
高水平簡歷必備的要素
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