應(yīng)聘外企的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧

時(shí)間：2021-06-27 17:30:44 簡(jiǎn)歷我要投稿

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應(yīng)聘外企的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧

　　應(yīng)聘外企的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧

　　求職者要提高外企應(yīng)聘成功率，求職者最好要根據(jù)外企特點(diǎn)準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷。由于國(guó)別不同，他們的招聘要求也表現(xiàn)出了很大的差異性。

　　1，在面向日企投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，日企希望求職者能安心于工作。日資企業(yè)一般是終身雇傭制，他們不喜歡經(jīng)常更換工作的求職者。日資企業(yè)也是門(mén)檻較低的外資企業(yè)。他們喜歡招收應(yīng)屆畢業(yè)生，再進(jìn)行培養(yǎng)。加入日企也需要做好經(jīng)常加班的準(zhǔn)備，但是崇尚加班也是日企的一種企業(yè)文化。日資企業(yè)尤其喜歡那些曾從事過(guò)團(tuán)體活動(dòng)的人，在日企合作精神比領(lǐng)導(dǎo)才能更重要。談話時(shí)一定要注重禮節(jié)。向日資企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，切記“循規(guī)蹈矩”。簡(jiǎn)歷應(yīng)按時(shí)間順序用日文書(shū)寫(xiě)，如果能寫(xiě)上你的處世能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)的特長(zhǎng)更好。日本、韓國(guó)的企業(yè)更看重的是員工的工作經(jīng)歷是否良好，有無(wú)頻繁跳槽的歷史，而不是個(gè)人的學(xué)歷。

　　2，在面向美國(guó)的`企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，在向美國(guó)企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山寫(xiě)明求職目標(biāo)。一份言之有物的簡(jiǎn)歷需要精確的信息，比如說(shuō)具體時(shí)間、能體現(xiàn)能力特長(zhǎng)方面的具體數(shù)字，包括為原來(lái)的工作部門(mén)贏得的利潤(rùn)等等。如果你想附上證書(shū)以證明自己的能力，這些證書(shū)必須與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。美國(guó)企業(yè)更看重個(gè)人才華的發(fā)揮，如果你希望個(gè)人的才能得到更好發(fā)揮，美國(guó)企業(yè)是不錯(cuò)選擇。

　　3，在面向德國(guó)企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，如果你恰好有在歐美大公司的工作經(jīng)歷或者良好的學(xué)歷背景，就一定要把這個(gè)優(yōu)點(diǎn)凸顯出來(lái)，它會(huì)幫你贏得青睞。在德國(guó)企業(yè)，一位穿著休閑服裝，戴帽子的員工將會(huì)是個(gè)異類(lèi)。德國(guó)企業(yè)更在意員工具備穩(wěn)重的工作作風(fēng)。

　　外企一般涉及的崗位主要集中在機(jī)械電子行業(yè)、it業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)，外貿(mào)業(yè)。不管它與本地文化如何融合，對(duì)應(yīng)聘者仍有學(xué)歷與語(yǔ)言能力要求，并會(huì)根據(jù)企業(yè)的“地方特色”設(shè)置“文化門(mén)檻”。

　　希望以上幾點(diǎn)可以幫助更多的求職者在面對(duì)外企時(shí)更好的寫(xiě)作一份令人滿意的簡(jiǎn)歷。

　　拓展：好簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷技巧

　　校徽和校名：無(wú)

　　標(biāo)題：自己的名字

　　相片：無(wú)

　　個(gè)人信息：簡(jiǎn)單。三行搞定最主要的信息，包括聯(lián)系地址，電話、email等。

　　求職目標(biāo)：一般都有

　　教育背景：加少量相關(guān)課程名稱(chēng)，獎(jiǎng)勵(lì)單獨(dú)一項(xiàng)進(jìn)行介紹

　　工作經(jīng)驗(yàn)：有主次之分，最多不會(huì)超過(guò)3-4項(xiàng)。每份工作都能詳細(xì)描述

　　獲獎(jiǎng)情況：基本都有。除了描述以外還有對(duì)該獎(jiǎng)項(xiàng)的歸納、分析和交待。

　　個(gè)人特長(zhǎng)：選擇性很強(qiáng)，不會(huì)隨便寫(xiě)。夠一定水準(zhǔn)了才寫(xiě)上去。

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