關(guān)于寫簡歷的步驟
找份新的工作是很多人正在面試的問題。如果你計(jì)劃跳槽到一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域，開啟事業(yè)新篇章。如果躺在電腦里的簡歷已經(jīng)很久沒更新，那么你現(xiàn)在一定有點(diǎn)摸不著頭。下面是小編我為大家準(zhǔn)備的寫簡歷的步驟，歡迎閱讀！
寫簡歷的三個(gè)步驟 1
第一步：找出簡歷的重點(diǎn)所在。
在更新舊簡歷之前，確定你的求職目標(biāo)。如果沒有一個(gè)清晰的職業(yè)方向，那么你的簡歷就不會(huì)很好地將你的才華、能力和經(jīng)驗(yàn)展現(xiàn)在用人公司面前。如果你的求職意向多于一個(gè)，最好的方法就是準(zhǔn)備不同的簡歷，而不是試圖去用同一份簡歷滿足所有公司的需要。
第二步：針對你的求職意向進(jìn)行調(diào)查。
在開始動(dòng)筆寫簡歷草稿之前，你要對自己即將進(jìn)入的職業(yè)領(lǐng)域、具體職位進(jìn)行一次徹底調(diào)查，尤其是當(dāng)你剛剛進(jìn)入人力市場的時(shí)候。
多和那些你的意向領(lǐng)域中的.職業(yè)人士交流，在智聯(lián)招聘或者51job上查詢一下相關(guān)職位，對用人單位究竟需要具備何種資格的求職者要做到心中有數(shù)。如果你打算投身新領(lǐng)域，那么你的調(diào)查工作可能還要延伸到如何找一個(gè)繼續(xù)教育培訓(xùn)班，好學(xué)習(xí)新的技能。
對那些在不同的招聘廣告中反復(fù)出現(xiàn)的關(guān)鍵詞一定要留心。如果你經(jīng)常發(fā)現(xiàn)某個(gè)字眼，那么這個(gè)字眼就一定也要經(jīng)常出現(xiàn)在你的簡歷中(當(dāng)然要在合適的地方)。同樣也要注意那些沒有在招聘廣告中提到的專業(yè)技能，然后將它們從簡歷中剔除，這樣你的簡歷才不會(huì)顯得過時(shí)。
第三步：撰寫簡歷大綱
現(xiàn)在可以開始準(zhǔn)備簡歷了。可別期待忙碌的人力資源主管自己主動(dòng)去研究你的簡歷、找出你的求職意向。所以在簡歷開頭，需要有一份客觀、清晰的求職信。
這個(gè)部分可以對你的工作能力、經(jīng)驗(yàn)在目標(biāo)職位中能得到怎樣的運(yùn)用做一個(gè)簡單的陳述。
重點(diǎn)在于你能為公司做什么，而不是你想做什么樣的工作或是你有多想得到這份工作。
寫簡歷的三個(gè)步驟 2
第一步：明確崗位要求，提煉出關(guān)鍵詞
比如我想投債券交易員這個(gè)崗位，先找出十個(gè)不同公司交易員這個(gè)崗位的要求，把崗位要求都復(fù)制放到Excel里面，按照最高頻出現(xiàn)的崗位職責(zé)，最高頻的能力要求，依次排個(gè)序，標(biāo)出關(guān)鍵詞。這個(gè)步驟是為了保證簡歷里必須要出現(xiàn)的關(guān)鍵詞和簡歷內(nèi)容的排版順序。明確這個(gè)崗位最核心要求的東西是什么，簡歷里著重去體現(xiàn)。
第二步：梳理過往經(jīng)歷，匹配崗位要求
當(dāng)明確了崗位想要招的人需要具備的條件，這個(gè)時(shí)候就要審視自己的過往經(jīng)歷了。我的建議是找個(gè)舒服空閑的時(shí)間，可以泡杯茶，坐在沙發(fā)上放空自己，就當(dāng)放電影一樣回想自己在上份工作中（上段實(shí)習(xí)中、學(xué)校里做過的課題、參加的比賽等等）都做了哪些事，把做過的事情都列出來，哪些是有含金量的標(biāo)注出來。（這個(gè)時(shí)候就體現(xiàn)了建立個(gè)人工作臺(tái)賬的好處了-為啥要有這個(gè)之后詳細(xì)說，小到可以合理安排每天的工作，大到可以防止被甩鍋）甚至比較小的事情但能反映出的特質(zhì)是工作中需要的也可以寫下來，（e.g:協(xié)調(diào)溝通能力，比如當(dāng)過大型活動(dòng)的策劃人、現(xiàn)場執(zhí)行人）。這點(diǎn)針對應(yīng)屆生，因?yàn)楸旧斫?jīng)歷比較少，更需要好好挖掘經(jīng)歷才能有內(nèi)容。
第三步：做好內(nèi)容排序、精煉語言、用數(shù)據(jù)事例支撐
當(dāng)完成了第一步知道對方想要什么樣的人和第二步自己是個(gè)什么樣的人之后，接下來就是第三步：把自己和對方的要求匹配上，包裝自己。
怎么包裝呢，針對崗位職責(zé)及能力要求梳理出自己的過往經(jīng)歷了，把最匹配的寫在最前面。有個(gè)技巧，崗位要求的關(guān)鍵詞原詞在簡歷里體現(xiàn)。因?yàn)橛行﹉r其實(shí)并不了解所招崗位，比如說程序員應(yīng)該會(huì)什么hr并不是很懂，所以在初篩簡歷的時(shí)候，就是看招人部門提供的要求，通過看簡歷里有沒有關(guān)鍵詞來搜索，如果簡歷寫的針對性、相關(guān)性不強(qiáng)，剛好碰到不是很了解的hr就很有可能被篩掉了。
第二個(gè)簡歷內(nèi)容的關(guān)鍵點(diǎn)是經(jīng)歷一定要有數(shù)據(jù)支撐，要有具體事例體現(xiàn)。比如：實(shí)習(xí)經(jīng)歷中寫道，儲(chǔ)備了大量的交易對手，可以改成：儲(chǔ)備了1000+包含銀行、券商、基金、保險(xiǎn)不同類型機(jī)構(gòu)的交易對手（實(shí)際上就是你QQ里面加的對手方，潤色一下就可以這樣寫了）
另外有一點(diǎn)簡歷內(nèi)容可以稍微夸大一點(diǎn)，能解釋的就行，（你見過哪個(gè)去做融資路演的不夸大的），適當(dāng)?shù)臐櫳兔阑菍懞啔v必須要有的，特別是從業(yè)經(jīng)歷還比較短的小朋友們，但是夸大成分很多就不太好，也容易露餡，適得其反。
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