保潔人員的勞務合同范本
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。保潔人員的勞務合同范本，一起來看看。
甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：
一、工作崗位和工作（工種）
1、甲根據自身經營需要及乙的崗位意向，同意聘用乙在 崗位從事 工作；
2、甲根據工作需要及乙的業務、工作能力和表現，可以調整乙的工作崗位。
二、合同期限（試用期限）
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期滿聘用關系自然終止；
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、工作時間
1、甲實行標準工時制，即乙每日工作8小時；每周休息2天；
2、甲由于經營需要，可與乙協商適當延長乙工作時間。
四、工資待遇
1、乙試用期工資 元/月；試用期滿乙起點工資為 元/月。
2、甲于每月 日發給乙上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。
五、勞動保護和工作條件
1、甲為乙提供各相關崗位的勞動工具及工作場所；
2、乙對甲管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
3、甲可根據工作需要組織乙參加必要的業務知識培訓。
六、社會保險和福利待遇
1、在乙試用期合格后，甲按深圳市社會保險的有關規定，為乙辦理社會保險。
2、乙因工致傷殘、死亡的，按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。
3、乙享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。
4、甲在經濟條件允許的情況下將給予乙的福利待遇。
七、勞動紀律
乙在合同期內應當做到：
1、遵守國家的法律、法規、甲制定的各項規章制度
2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程，保證安全工作。
4、愛護甲的財產，保守甲的商業秘密。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
（一）經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。
（二）有下列情形之一的，甲可以隨時解除勞動合同：
1、乙在試用期間不符合錄用條件的；
2、乙嚴重違反勞動紀律及甲規章制度的；
3、乙嚴重失職，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；
4、乙被依法追究刑事責任的；
5、法律、法規規定的其他情形。
（三）有下列情形之一的`，甲可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙本人。
1、甲瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，需裁減人員的；
2、乙患病或非因工負傷，長達一個月或醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的適當工作的；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
甲未提前三十日以書面形式通知勞務工的，應當支付該乙當年一個月月平均工資的補償金
（四）有下列情形之一的，甲不能終止或解除聘用合同
1、乙患病或負傷在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、法律、法規規定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，乙可以隨時通知甲解除勞動合同；
1、甲未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
2、甲以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、法律、法規規定的其他情形。
（六）乙解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲，否則甲有權拒付乙當月的工資。
（七）有下列情形之一的，勞動合同自行解除；
1、甲依法被宣告破產；
2、甲依法解散或依法被撤銷；
3、乙死亡；
九、法律責任
（一）甲的法律責任
1、甲克扣或者無故拖欠乙工資的，如超過規定日期，除全額支付乙工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數，甲每天按拖欠工資額的1%支付乙賠償金。
2、甲支付乙的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
3、甲違反本合同第六條第1款未為乙辦理社會保險，給乙造成經濟損失。
（二）乙的法律責任
乙違反合同約定提前解除勞動合同，對甲造成損失的，乙應賠償甲下列損失；
1、甲招收錄用乙所支付的費用；
2、甲為其支付的培訓費用；
3、對經營和工作造成的直接經濟損失。
十、其它事項
1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：
2、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定的有出入的，按現行勞動法律法規執行。
3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準
甲蓋章： 乙簽名：
授權代表簽名： 身份證號碼：
合同簽訂時間： 年 月 日
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