人事勞動管理制度
在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的人事勞動管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事勞動管理制度1
勞動紀律考勤管理制度是企業管理的核心組成部分，旨在規范員工的工作行為，確保企業運營的有序進行。它涵蓋了員工的出勤管理、請假制度、遲到早退處理、曠工規定、工作時間管理等多個方面。
內容概述：
1、出勤管理：明確每日工作時間，記錄員工的上下班時間，以確保員工按時到崗。
2、請假制度：制定請假申請流程，包括事假、病假、年假等各種假期的.申請和審批程序。
3、遲到早退處理：設定遲到和早退的處罰措施，以鼓勵員工遵守工作時間。
4、曠工規定：明確曠工的定義，規定曠工的處理方式，如扣除工資、警告直至解雇等。
5、工作時間管理：規定加班政策，包括加班申請、補償機制和限制條件。
人事勞動管理制度2
總則
第一條、為有效規范企業人事作業程序，促進本公司人事管理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。
第二條、本管理制度的制訂，充分體現了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業文化理念。
第三條、本公司各級及員工均應遵守本管理規定。
第一章招募甄試
第一條、本公司招募人員實行平等競爭、公開招聘、擇優錄取的原則。
第二條、行政人事部門根據公司經營狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流動率等規劃人力資源需求，制定人力資源需求表，報總經理批準后組織實施。
第三條、行政人事部門招募實施前，須將擬招募崗位、工作職責、工作人員條件制訂“職務說明書”作為人事招募的依據。
第四條、公司錄用員工，必須具備下列相關資格條件：
（一）、具有良好的道德素質，敬業精神強、為人誠實、工作踏實，
具有一定忠誠度。
（二）、招募一般職員需具有中專以上學歷，相關工作經歷兩年以
上；招募需具有大專以上學歷，相關工作經歷三年
以上。
第五條、招募人員應根據人員需求種類不同，而選擇適宜的招聘信息發布渠道，如新聞媒體、網絡、人才市場等。
第六條、招募信息發出后，會收到應征資料，經審核后，對合格應征者發出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試。
第七條、不合格應征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，可予以退還。
第八條、人事行政部門對應征者組織初步考核，考核的方式根據職責、崗位的不同，采取相宜筆試和面試。
（一）、筆試包括下列：
1．專業測試（由職能部門擬訂試題）；
2．心理測試（適合）。
（二）、面試
面試可采取結構化面試和非結構化面試兩種形式。
第九條、經初試合格的應征人員由人事行政部門組織復試。經復試合格報總經理審批后正式錄用。
第十條、經核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關入職手續，發給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復印件、畢業證書原件及復印件、照片2張，辦理報到手續。
第十一條、人事行政部門組織新員工進行職前教育及訓練，引領新進人員熟悉公司各部門。管理人員管理人員
第二章試用
第一條、新進人員根據工作性質不同，試用期為1-3個月，屆滿前由人事行政部提供考核表，依分管權限劃分，逐級考核。
第二條、試用期滿，員工需提出書面轉正申請連同考核表上交人事行政部。
第三條、一般人員轉正由部門負責人簽署意見，報公司人事行政部門批準；部門主管以上人員轉正，由人事行政部組織考核，報總經理批準。
第四條、員工轉正后享受相應的工資及福利待遇。
第三章任命變動
第一條、公司遵循“重能力不重學歷”、“任人為賢”的用人原則，充分根據員工的績效表現、個人特征，予以員工相應職位。
第二條、主管以下的員工任命變動，由所在部門負責人提出，依據員工的考核業績，填寫《人事變動申請表》，并報人事行政部門批準；主管級以上員工任命變動，人事部門組織考核后，由總經理批準，并交人事部門備案。
第三條、調職由申請人填寫《人事異動申請表》，送調職單位會簽，轉人事部門簽注意見后，呈總經理批準。
第四條、員工異動及薪資調整者，由行政人事部門出具薪資調整通知單，呈總經理批準后，交財務部作業。
第四章終止/解除合同
第一條、員工因故辭職，必須提前半個月向人事行政部門申請，填寫《員工辭職申請表》。由所在部門簽署意見后，報人事行政部審批同意并呈交總經理批準方可辦理離職手續。
第二條、員工離職手續辦妥，相關物品、資料移交后，財務部門方可辦理結帳手續。
第三條、收到員工離職申請書時，人事行政部門應即時與離職人員面談，探詢將離職員工之離職原因，并避免不必要之離職。
第四條、資遣
因公司經營方針政策變更，需對在職人員進行重新調配，某些不能或不適合其他職位的正式員工，公司將提前一個月通知與其協商解除勞動關系，并將按每工作一年補一個月薪水為補償金，6個月以內的正式員工給予半個月補償金，予以適當經濟補償。符合資遣規定者，人事行政部門將通知其辦理離職手續，辦妥后始可發給資遣費。
第五條、解聘
（一）、符合下列條件之一者，公司可予以解聘：
a．職工不能勝任本職工作，經培訓或調整后仍不能勝任本職
工作；
b．嚴重違反公司管理制度及有關規定者；
c．觸犯有關刑事法律者。
（二）、凡解聘者，由人力資源部門安排離職面談，并處理好相關
續后工作。
第六條、移交
（一）、員工離職時，應將所負責的辦公用品、檔案資料、相關業
務函件列具清交。
（二）、員工離職時，應造具相關清冊。
第五章薪資
第一條、公司根據經濟效益、經營狀況，制定相關工資政策。
第二條、工資為月薪制，當月工資于次月十五日發放，遇節假日提前一日發放。
第三條、工資由崗位工資、生活補貼、工齡工資、效益工資、全勤工資五部分組成。
第四條、凡全月請事假、病假三天以上者，取消當月全勤獎，并扣除按底薪比例計算的當天薪資。
第五條、薪水評估：薪水回顧為每年之中國農歷年初，各職工會因上一年表現而獲公司薪水調整。
第六章員工福利
第一條、休假：
（一）、員工每年元旦、春節、勞動節、國慶節休假由公司參照國家有關規定及公司具體情況制定。
（二）、員工結婚時間可享受七天婚假，婚假僅適用于初婚，婚
假期內薪水照發。
（三）、試用期滿的女員工，生育可享受正常產假90天。
（四）、員工及配偶的直系親屬死亡時，可給予喪假3天。
（五）、凡工作滿1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天，
以此累加5天封頂。
第二條、員工轉正后可享受相應生活補貼。生活補貼包括：住房補貼、交通補貼、午餐補貼等。
第三條、員工生日公司將按50元以下標準計發生日禮物。
第四條、員工及其直系親屬生病、住院時，由公司組織探望，探望費用每次不超過100元的開支。
第七章考勤及請假
第一條、員工上下班均需打卡，禁止他人代為打卡。
第二條、如因公外出、病事假等原因未能及時打卡，事后應及時報人事行政部門，作注明。
第三條、每周工作時間五天半，周一至周五：上午9：30---12：00；
下午13：00---18：00。周六：9：30---13：00。
第四條、員工因公外出，應填寫《外出單》送人事行政部門核準，交前臺登記。
第五條、員工請假，除因急病等特殊原因不能親自呈核，可由家屬或同事代為之外。必須本人以書面形式向人事行政部門提出，因病請假，需持有縣級以上醫療機構醫療證明。
第六條、員工請婚假、喪假、公假、工傷假、產假等假，需事先出具書面請假申請表，并經相關部門批準。
第七條、假期核準權限：一般員工請假1-3天以內由人事行政部門批準，3天以上由總經理批準。主管以上人員請假1天以內由人事行政部門批準，1天以上由總經理批準。
第八條、遲于規定時間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以內扣工薪20元；十五分鐘以上到半小時者，扣工薪30元。每月遲到、早退超過三次，取消當月全勤獎。
第九條、凡曠工一天取消當日出勤工資，并罰款100元。全月無故曠工三天以上者，予以開除。
第八章考核
第一條、考核目的.
（一）、對員工履行本職工作的態度、能力和實績等方面進行考核，
以達到提高員工工作績效的目的；
（二）、為工資、獎勵、升降、調動與教肓培訓提供人力資源信息
與依據；
（三）、通過考核，加強上下級之間的溝通，進一步引導、激勵和
管理員工。
第二條、考核原則
（一）、以客觀事實為依據；
（二）、以考核制度規定的內容、程序與方法為準繩；
（三）、考核力求公平、公正、公開。
第三條、本公司員工考核分為試用考核、平時考核、晉升考核、年終考核四種。
第四條、考核圍繞德、能、勤、績四個方面，細化為具體指標進行考核。
第五條、上崗、轉崗、晉升員工應以“先培訓，后上崗”的原則，考核合格方可上崗。
第六條、員工考核結果，將作為晉級、工資晉升、獎勵的依據。
第七條、員工考核結果，將存于個人資料檔案中，并予以登錄。
第八條、員工培訓考核成績也將作為考核的重要依據之一。管理人員
第九章培訓
第一條、培訓是提高企業員工素質及工作技能，增強團隊凝聚力的重要措施，每位員工都有責任、有義務接受培訓。
第二條、培訓管理工作應努力做到制度化、層次化、標準化、系列化、有效化。
第三條、培訓考核成績將作為考核重要依據，優秀者頒發證書，并予以獎勵；不合格者予以通報批評，重新參加培訓，直到合格為止。
第四條、培訓內容
（一）、新進員工必須接受崗前培訓、企業文化知識、員工手冊培
訓以及崗位專業知識培訓；
（二）、員工轉崗、晉升必須接受轉崗、晉升培訓；
（三）、公司管理人員必須定期接受管理培訓；
（四）、全體人員定期接受職業道德培訓；
（五）、成功學培訓、員工潛能培訓；
第五條、公司鼓勵員工利用休息時間自修本崗位專業知識。
第六條、人事行政部門應根據公司具體情況，分析開發新的課程，并組織講授；培訓完畢要進行跟蹤調查。
第七條、培訓采取在職培訓、崗位輪訓、封閉培訓、實地工作培訓、函授、請外訓、送培等多種形式進行。
第十章員工檔案
第一條、員工檔案是公司人事部門招用、調配、培訓、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個人文件材料，是考察員工的重要依據。
第二條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成，其必備材料包括：
1．招工、錄用、聘請、畢業分配報到材料；
2．學歷和專業技術職稱評審材料；
3．員工登記表、個人履歷表；
4．身份證復印件、擔保書；
5．工資待遇審批表、保險福利冊；
6．員工考核表、獎勵、處分材料；
7．勞動合同書、離職手續辦理表等。
第三條、任何人未經批準不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。
第四條、外來單位需查閱檔案的，必須有相關手續，并經人事部門主管同意后，方可查閱。
第十一章附則
第一條、本管理制度經總經理批準之日起執行。
第二條、本制度解釋權為本公司人事行政部門。
人事勞動管理制度3
勞動保護用品管理制度，其主要目的在于確保企業員工在工作過程中的人身安全和健康，通過規定選用、使用、維護和更換勞動保護用品的規則，預防和減少職業傷害事故的發生。這一制度旨在提升工作效率，降低生產風險，同時也體現了企業對員工的關懷與責任。
內容概述：
1、適用范圍：明確制度適用于企業內所有涉及使用勞動保護用品的'部門和崗位。
2、選用標準：依據國家相關法規和行業標準，確定各類崗位所需的具體勞動保護用品。
3、采購管理：規定采購流程、供應商資質審核、產品質量檢驗等環節。
4、發放與使用：設定領取、登記、使用和歸還程序，強調正確佩戴和使用方法。
5、維護保養：制定定期檢查、清潔、維修和報廢的規定，確保用品始終處于良好狀態。
6、教育培訓：組織員工進行勞動保護知識培訓，提高安全意識和自我防護能力。
7、監督與考核：設立檢查機制，對制度執行情況進行評估，并與績效掛鉤。
人事勞動管理制度4
第一節 勞動制度
一、勞動條例
（一）公司招收員工，貫徹公開招收，自愿報名，擇優錄用原則。部門崗位（特殊工種）需經筆試或技術考試合格，方可錄用。
（二）員工必須到公司指定的醫院檢查身體合格后，方可錄用為本公司員工，公司定期為員工體驗，凡發現員工患上傳染性疾病，公司酌情調整患者的工種或停職醫療。
二、試用期及合同期
（一）試用期為三個月（也可視情況延長），試用期內公司或員工期中一方提出終止勞動關系的，須在一周前通知對方。
（二）凡符合公司錄用條件的，可錄為合同制員工，并簽定勞動合同。
（三）在合同期內，如員工屬不稱職或犯有嚴重過失，屢教不改者，公司有權按規定解除勞動合同。
（四）勞動合同期滿，經雙方協商，可續簽勞動合同，如一方要提前終止合同，都應該提前一個月通知對方。
三、發薪方式
員工薪酬每月在指定日期內以銀行轉帳方式發放。
四、薪金調整
公司實行崗位技能工資制，公司將員工的崗位（職位）確定期工資等級，并視公司等級狀況，員工為企業工作時間長短酌情考慮調整員工薪金。
五、 調職與晉升
（一）根據工作需要，員工可被調任或提至其他崗位（職位）或部門。
（二）各級行政管理技術職務均實行聘任制，公司將根據員工工作業績調升至現有空缺職位或更高職位。
六、辭退
若員工觸犯公司規則或嚴重失職，公司將視情節輕重，給予必要處分，直至辭退。
七、辭職
員工如有正當理由需要辭職時，須提前一個月遞交辭職申請書，經公司批準后，方可辦理辭職手續。若員工未能按勞動合同規定而擅自離職，公司將不發給任何書面證明并按有關規定索賠一定的損失費。（培訓費、服裝費等）
八、病退
勞動合同制員工患病或因公負傷，按期在本公司工作時間長短，給予醫療期，醫療期滿后仍不能從事酒店工作的解除勞動合同，可酚情給醫療補助費。
九、裁員
公司因業或管理條件發生變化，要辭退員工時，應提前一個月通知員工本人，并按規定發給經濟補償金。
第二節 培訓制度
一、組織領導
（一）由公司主要領導及綜合部人事培訓部、質管部組成公司人材培訓領導小組，負責策劃，組織全公司培訓工作。領導小組每年不少于二次討論和研究公司員工培訓教育工作，制定規劃，確定任務及各個時期培訓計劃。領導小組每年召開公司培訓工作會議，總結布置培訓工作。
（二）人事培訓部在培訓工作上負有組織、管理、指導、檢查、協調、服務的職責。負責擬定培訓規劃及年度計劃，組織編寫審定各種教材，組織各種培訓活動、檢查、考核活動質量，總結交流培訓經驗。
（三）各部門負有做好本部門員工培訓的職責，要根據公司的要求和本部門的實際情況，制定本部門的培訓計劃，組織各種既實用，又形式多樣的培訓。
二、培訓內容
包括思想政治教育，職業道德教育，全民國防教育，消防安全教育，食品衛生法，治安管理條例等法規教育，酒店管理，質量管理，崗位業務，業務技術技能和外語等方面。培訓項目分為入職培訓，上崗培訓，轉崗培訓，定級培訓，本等級復核培訓，晉升培訓，應急性培訓，適用性培訓，任職資格和崗位資格培訓，專業技術人員繼續工程教育等。這些種類的培訓，既有理論方面的教育，又要有業務操作技能的訓練，還可根據實際分初級、中級、高級培訓。
三、培訓時間
以業余學習和崗位培訓為主，根據需要與可能可采用脫產輪訓，短期進修等形式舉辦各種培訓班，進修班，座談班，研討會，專題講座，業務考察，參觀訪問，實際訓練，技術練兵，操作表演比賽等多種形式實施培訓。
四、培訓教材
公司建立系統的培訓教材庫。對主要工種的.培訓，由人事培訓部編寫或提供相關教材，統一授課提綱，統一考核標準。在此基礎上各部門應按工種，崗位制定有關崗前、轉崗、在崗，技術等級的培訓教材。
各部門要掌握員工接受培訓的情況，及時將員工參加各種培訓的人員名單，學習內容，學習時間，學習結果等情況報送人事培訓部，以便于建立員工培訓檔案，選拔和使用人材。
五、培訓隊伍
公司內建立一支有領導及專業技術人員，管理人員組成的兼職教師隊伍，鼓勵我們熱愛職教工作，積極授課，為提高員工素質多做貢獻，對成績優異的教師應給予獎勵。
人事勞動管理制度5
勞動考勤管理制度是對企業員工出勤情況進行規范管理的重要制度，旨在確保工作秩序，提高工作效率，保障員工權益，同時也為企業的人力資源管理和績效考核提供依據。
內容概述：
1、出勤規定：明確工作時間、休息日、節假日的安排，以及遲到、早退、缺勤的處理辦法。
2、請假制度：規定病假、事假、年假等各種假期的.申請流程和審批權限。
3、考勤記錄：規定考勤方式（如打卡、指紋識別、面部識別等），以及考勤數據的收集、審核和保存。
4、 異常處理：對突發情況如緊急請假、加班、出差等的處理規則。
5、違規處罰：設定對違反考勤制度的處罰措施，以起到警示作用。
6、監督機制：建立內部監督和反饋機制，確保考勤制度的有效執行。
人事勞動管理制度6
勞動防護用品和管理制度是企業安全管理的重要組成部分，旨在保護員工在工作過程中免受傷害，確保生產安全與員工健康。其主要內容涉及以下幾個方面：
1、勞動防護用品的種類與選擇：根據不同的工作崗位和潛在風險，確定所需的防護設備，如頭盔、護目鏡、防護服、手套、呼吸器等。
2、防護用品的采購與驗收：制定明確的采購流程，確保購買符合國家安全標準的產品，并進行嚴格的驗收檢查。
3、防護用品的使用與維護：規定正確使用方法，定期保養和檢查，以保持其有效性和耐用性。
4、員工培訓與教育：對員工進行安全知識培訓，讓他們了解防護用品的重要性及正確使用方式。
5、監督與檢查：設定定期的現場檢查制度，確保員工正確佩戴防護用品，及時發現并解決安全隱患。
6、應急預案：針對可能發生的事故，制定應急預案，保證在緊急情況下能快速有效地使用防護用品。
內容概述：
1、法規遵從性：確保所有的`防護用品和管理措施符合國家和地方的勞動安全法規。
2、健康與安全政策：將勞動防護納入企業的健康與安全政策，體現公司對員工安全的重視。
3、風險評估：對工作場所進行風險評估，識別潛在危險源，以確定所需防護措施。
4、員工參與：鼓勵員工參與防護用品的選擇、使用和維護，提高他們的安全意識。
5、記錄與報告：建立完整的使用記錄和事故報告機制，以便持續改進防護措施。
6、合同與供應商管理：與合格的供應商簽訂合同，確保防護用品的質量和供應。
人事勞動管理制度7
勞動防護用品使用管理制度旨在確保員工在工作場所的安全與健康，通過規范勞保用品的選用、發放、使用、維護和廢棄處理等環節，有效預防和減少職業傷害。
內容概述：
1、勞保用品的種類與適用范圍：明確各類防護用品如安全帽、防護眼鏡、防護鞋、呼吸器等的使用場景和標準。
2、采購與驗收：規定采購流程、供應商資質審核及到貨驗收標準，確保勞保用品的質量。
3、發放與登記：制定發放制度，記錄每位員工的'領用情況，保證每人配備符合其工種的勞保用品。
4、使用與保養：指導員工正確使用和保養勞保用品，延長其使用壽命。
5、檢查與更換：設定定期檢查周期，及時更換破損或過期的勞保用品。
6、培訓與教育：對員工進行勞保用品使用知識的培訓，提高安全意識。
7、違規處理：設立違規使用或未按規定佩戴勞保用品的處罰措施。
人事勞動管理制度8
勞動組織管理制度是企業管理的核心組成部分，旨在優化人力資源配置，提升工作效率，保障員工權益，促進企業健康發展。它包括以下幾個方面：
1、崗位設置與職責劃分：明確各部門、各崗位的工作職責和權限。
2、工作流程與操作規程：設定清晰的工作流程，制定標準操作規程。
3、人員招聘與選拔：規范招聘程序，確保公平公正。
4、員工培訓與發展：設計系統的培訓體系，支持員工職業發展。
5、績效管理：建立有效的績效評估機制，激勵員工提升業績。
6、薪酬福利：制定合理的薪酬制度，提供競爭力的福利待遇。
7、勞動關系管理：處理勞動糾紛，維護和諧的勞動關系。
內容概述：
勞動組織管理制度涵蓋了人力資源管理的`全貌，具體涉及：
1、組織架構：定義企業的層級結構，明確部門間的協同關系。
2、職位描述：詳細列出每個職位的工作內容、技能要求和期望成果。
3、培訓制度：包括入職培訓、在職培訓和晉升培訓等。
4、績效考核：通過量化和質化指標評估員工的工作表現。
5、考勤與休假：規定工作時間、休息日、年假等政策。
6、員工福利：涵蓋醫療保險、退休金、員工福利活動等。
7、勞動保護：確保員工在工作中的人身安全和健康權益。
人事勞動管理制度9
勞動防護，顧名思義，是企業為保障員工在工作過程中免受職業危害所采取的一系列預防措施。它的主要作用在于維護員工的身體健康，降低工傷事故的發生率，同時也是企業社會責任的體現，有助于提升企業的安全文化氛圍和整體運營效率。
內容概述：
勞動防護涵蓋多個方面：
1、個人防護裝備：如安全帽、防護眼鏡、防護手套、呼吸器等，用于防止物理、化學、生物等危害。
2、工作環境改善：包括通風設施、照明設備、噪聲控制等，確保工作場所的`安全和舒適。
3、安全培訓：定期進行安全教育，提高員工的安全意識和應急處理能力。
4、疾病預防：如職業病的篩查、健康檢查和疫苗接種，保護員工免受職業病侵擾。
5、安全制度：制定和執行嚴格的安全生產規章制度，確保作業流程的安全性。
人事勞動管理制度10
勞動保護用品管理制度是企業為了保障員工在工作過程中的安全與健康，依據相關法律法規制定的一套規定，旨在確保勞動保護用品的合理使用、有效管理和及時更新。該制度主要包括以下幾個方面：
1、勞動保護用品的種類與標準
2、勞動保護用品的采購與驗收
3、勞動保護用品的發放與使用
4、勞動保護用品的`維護與更換
5、員工的培訓與教育
6、監督檢查與違規處理
內容概述：
1、勞動保護用品的種類與標準：明確各類崗位所需的勞動保護用品，如防護服、安全帽、護目鏡、防護手套、呼吸器等，并設定相應的質量標準。
2、采購與驗收：規定采購流程，包括供應商選擇、產品檢驗、合同簽訂等環節，確保采購的勞動保護用品符合國家和行業標準。
3、發放與使用：制定合理的發放規則，如根據崗位需求、員工體型等，確保每位員工都能得到合適的勞動保護用品，并指導正確使用方法。
4、維護與更換：設定定期檢查和維護計劃，對破損或過期的勞動保護用品進行更換，保證其有效性。
5、員工的培訓與教育：組織定期的安全培訓，讓員工了解勞動保護用品的重要性和使用注意事項，提高自我保護意識。
6、監督檢查與違規處理：設立監督機制，對勞動保護用品的使用情況進行檢查，對違反規定的個人或部門進行處罰。
人事勞動管理制度11
勞動防護管理制度是一套旨在保護員工在工作中免受傷害的規則和程序，它涵蓋了從預防到應對各種工作場所風險的方方面面。該制度旨在確保企業遵守國家勞動安全法規，保障員工的健康和安全，同時也是企業文化和員工福利的`重要組成部分。
內容概述：
1、風險評估：定期對工作環境進行風險評估，識別潛在的危害因素，并制定相應的預防措施。
2、防護設備：規定并提供必要的個人防護裝備，如頭盔、護目鏡、防護服、手套等，并確保員工正確使用。
3、培訓教育：定期組織勞動安全培訓，提高員工的安全意識和應急處理能力。
4、工作規程：制定詳細的工作操作規程，防止因操作不當引發的事故。
5、應急預案：建立應急響應機制，包括火災、化學品泄漏等緊急情況的應對流程。
6、定期檢查：對工作場所的設施、設備進行定期維護和檢查，及時排除安全隱患。
7、事故報告與處理：明確事故報告流程，對發生的事故進行調查分析，采取糾正措施防止重演。
人事勞動管理制度12
勞動保護管理制度旨在確保企業員工在工作場所的安全與健康，預防職業事故和疾病的發生。它通過明確職責、規定操作規程、提供必要的防護設備和培訓，來保障員工的基本權益，提高工作效率，同時也維護企業的穩定運營。
內容概述：
1、安全規程：制定詳細的.工作安全操作流程，涵蓋各種設備的使用、危險品的管理以及應急處理措施。
2、健康監測：定期進行職業健康檢查，及時發現并處理可能的職業健康問題。
3、防護裝備：提供必要的個人防護裝備，并確保員工正確使用。
4、培訓教育：對員工進行勞動保護知識和技能的培訓，增強安全意識。
5、工作環境：保持工作場所清潔、整潔，消除潛在的安全隱患。
6、事故報告與處理：建立事故報告機制，對發生的事故進行調查、分析，采取預防措施。
人事勞動管理制度13
考勤制度：
1、各股室的考勤由各股室專人負責，統一登記填寫考勤情況登記表，并掛在顯眼的地方，互相監督，股室負責簽名審核。
2、道班（養護中心）的考勤情況表由所在道班（養護中心）專人負責，每月上報，考勤時間為上月26日至當月25日。
3、職工的工資按每月的考勤天數制發，各股室、班組的考勤表由各股長、班長負責審核登記，各股長、班長須認真負責，并于每月的1至3號報送到人保股，如不按時報送，該股室、班組當月的工資則推遲發放。
4、全休干部職工須按時上、下班，不得無故曠工，干部職工無故曠工2天以上者，不發當月活工資。
5、全休干部職工按法定節假日休息，原則上當月假日當月休完，不積休、不補假。法定節假日、雙休日各道班（養護中心）安排兩名人員值班，法定節假日值班給予法寶節假日補助工資，補助標準為每天50元；雙休日值班一般于當月或次月上旬補休完畢，如因特殊情況需要而不能補休的，經本人提出，征得局領導同意可給予加班補助，補助標準為每天30元。
請假制度：
1、干部職工無特殊情況，一般不得請事假，若確需請假的，必須履行請假手續。
2、干部職工請病假、事假的，必須以書面形式申請，實行層級請假，各股室、班組加注意見。請假一天由股長、班長批準，報告分管領導；兩天或月累兩天的由分管領導批準；三天以上由局長批準；股長、班長請假，由分管領導批準，三天以上由局長批準。局副職請假需由局長批準，局長請假及外出要經上級領導批準，并告知副職。如緊急特殊情況應先電話請假，事后三天內補辦書面手續，請假條在上交考勤情況表時一并上交至人保股存查。
3、干部職工請事假累計超過7天以上的，按有關規定扣發當月崗位津貼，既不辦請假手續，又不辦補假手續的按曠工論處。
病假、產假、探親假、計劃生育假等假期規定：
1、病假部分：
（1）干部職工休病假必須有醫生的病假建議書，履行請假手續，如一次或連續超過15天（含15天）的休假，需得到局主管領導領導同意。
（2）病假期間的工資計發，按照廣東省粵人薪[1996]18號規定執行。
2、探親假部分：干部職工已婚夫婦異地分居和父母離工作單位100公里以上的可享受探親假待遇：（1）干部職工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期為三十天。（2）未婚干部職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（3）已婚干部職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
休探親假期間的工資計發按照國發[1981]36號文執行。
3、婚假部分：即婚假5天；晚婚假15天。
4、產假及計劃生育假部分：按《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條和第三十八條第（四）項及有關文件規定執行，假期期間，工資、獎金照發，不影響原有福利待遇。
5、喪假部分：職工直系親屬死亡喪假5天；職工配偶直系親屬死亡喪假5天。
帶薪年休假規定：
1、本單位在崗職工（含臨時合同工），工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
新參加工作職工的年休假，工作年限滿1年后的次月開始安排。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工按規定享受的探親假、婚喪假、計劃生育假期不計入年休假期。
2、各股室、班組根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內，在不影響生產、工作的前提下可集中安排，也可以分段安排。分段安排的，年休假5天，不超過二次；年休假10天，不超過三次；年休假15天，不超過四次。
職工年休假在年度內用完，不得跨年度使用。
養護一線職工，一般安排在該年度的`7―11月份休年休假，臨時合同工，一般安排在3―6月份休年休假。
3、有下列情形之一的，不享受當年職工帶薪年休假，享受過年休假又有下列情形之一的，次年不再享受職工帶薪年休假：
（1）事假累計20天以上單位按照規定不扣工資的；
（2）在本單位工作不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（3）在本單位工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（4）在本單位工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
4、職工年休假期間的工資，按有關規定執行。
5、單位因特殊情況需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，不能安排休年休假的職工，單位按有關規定支付加班工資。單位安排職工休年休假而職工本人放棄休假的，不執行上述規定。
6、每年年初，由各股室、班級根據工作和生產情況，制定人員休假計劃并報人保股。職工需休年休假時，應填寫《職工年休假審核審批表》，按規定履行審批手續。
7、職工原則上就地休年休假，需離開本市的要請示單位領導，并得到同意，休假期間，要保持與本單位的通訊聯系。如遇特殊情況單位需要召回時，應立即停止休假返回工作崗位。因工作需要終止休假的職工，其剩余假期應安排在本年度內續休。
8、職工休假結束時應提前一天通知所在股室、班組安排工作；如遇特殊情況不能正常結束休假的，要提前向所在股室、班組負責人說明，按規定辦理請假手續。
臨時工管理規定：
1、本單位下屬各道班（養護中心）因公路養護工作的用人需要，要求聘用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作，需向單位申請，同意后按實際情況組成適當名額。
2、臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。在崗的臨時工男性年齡達到55歲，女性達到45歲不再續聘。
3、單位與臨時工本人簽訂勞動部門印制的勞動合同（其中包括有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同），簽訂有固定期限勞動合同的，勞動合同期滿，單位與臨時工辦理續聘或終止手續。
4、臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準不低于本地區最低工資標準，其它福利待遇參照職工參照執行。
5、臨時工的勞保用品發放，與職工相同。
6、臨時工實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，享有與職工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
7、臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。
8、臨時工因病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，單位可與其解除勞動合同的，并按有關規定給予經濟補償。
9、臨時工與職工一樣應遵守單位的規章制度，同樣進行考勤。
人事勞動管理制度14
酒店勞動管理制度是確保酒店運營效率和員工權益的重要框架，它涵蓋了員工招聘、培訓、工作時間、薪酬福利、績效評估、獎懲制度、勞動保護以及員工關系等多個方面。
內容概述：
1、招聘管理：規定招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等。
2、培訓與發展：設立新員工入職培訓、技能提升培訓和職業發展規劃。
3、工作時間與休息制度：明確每日工作時長、休息日、節假日安排及加班政策。
4、薪酬福利：設定工資標準、獎金制度、福利待遇及薪酬調整機制。
5、績效考核：建立績效評估體系，包括指標設定、評估周期和結果應用。
6、獎懲制度：設定獎勵和懲罰的標準，以激勵員工積極性和行為規范。
7、勞動保護：確保工作環境安全，提供必要的勞動防護設備和健康保障。
8、員工關系管理：處理員工投訴，促進內部溝通，維護和諧的.工作氛圍。
人事勞動管理制度15
勞動保護用品管理制度是企業為保障員工在工作過程中的人身安全和健康而設立的重要規定。它旨在預防工作場所的事故和職業病，提高員工的工作效率，同時也是企業履行社會責任和遵守法律法規的具體體現。
內容概述：
該制度主要包括以下幾個方面：
1、適用范圍：明確哪些部門、工種和崗位需要配備勞動保護用品，并規定不同工種應配備的特定類型用品。
2、選擇與采購：規定如何根據工作性質和風險等級選擇合適的'勞動保護用品，以及供應商的資質審核和采購流程。
3、發放與使用：確定勞動保護用品的發放標準、頻率和使用方法，強調正確佩戴和使用的重要性。
4、維護與更換：制定定期檢查、保養和更換的規定，確保用品始終處于良好狀態。
5、培訓與教育：要求對員工進行勞動保護用品使用的培訓，增強其安全意識。
6、監督與考核：建立監督機制，對違反規定的個人或部門進行考核，以確保制度的有效執行。
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