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員工工齡工資計算標準方案
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的員工工齡工資計算標準方案，希望對大家有所幫助。
一、實施辦法
1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。
員工的總工齡=社會工齡+企業(yè)工齡
2、對社會工齡，制定"線型"分配政策;對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯"拋物線"的貢獻規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標準。
二、員工工齡工資的設(shè)定標準：
1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
三、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：
例：某員工于20xx年11月份入職，那么該員工應(yīng)于20xx年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于20xx年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于20xx年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于20xx年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。
四、管理人員工齡工資的設(shè)定標準：
1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每月工齡工資為100元錢。
2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8.試用期間不計算工齡。
9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11.如遇提升，從當月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。
員工工齡工資的計算標準方案主要依據(jù)員工在本公司連續(xù)工作的年限來確定，具體如下：
連續(xù)工作滿一年的員工，每月可獲得50元的工齡工資。
連續(xù)工作滿兩年的員工，每月可獲得100元的工齡工資。
連續(xù)工作滿三年的員工，每月可獲得150元的工齡工資。
連續(xù)工作滿四年的員工，每月可獲得180元的工齡工資。
之后在本公司每增加一年工作，每月工齡工資相應(yīng)增加30元，累計十年封頂。
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