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勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書經(jīng)典

時間:2024-07-01 15:39:08 仲裁協(xié)議書 我要投稿

勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書經(jīng)典范本

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勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書經(jīng)典范本

  勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書經(jīng)典范本1

  申訴人:____________________________

  委托代理人:________________________

  被訴人:____________________________

  委托代理人:________________________

  申訴事由及請求的情況:

  ____________________________________________________________________________________

  ____________________________________________________________________________________

  調(diào)解達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容:

  ____________________________________________________________________________________

  ____________________________________________________________________________________

  申訴人:________________

  被訴人:________________

  仲裁員:________________

  ______勞動爭議仲裁委員會

  ______年______月______日

  xx市xx區(qū)人民法院

  勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書經(jīng)典范本2

  甲方(公司):

  乙方:(員工)

  茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議,以期共同遵守。

  一、對于*****之違紀(jì)事宜,甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響,甲方對此向乙方表示歉意,對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

  二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況,及目前的實際處境,乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金,金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用,已經(jīng)充分考慮了甲方的實際情況,并本著以人為本的原則,充分體現(xiàn)乙方對甲方的人文關(guān)懷,而做出的一次性補(bǔ)助。

  三、本協(xié)議書簽訂后,甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請,并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書,乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

  四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用,將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開立的.銀行存折,甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

  五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后,甲乙雙方之間不再存在任何

  其他未了糾紛,甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

  六、甲乙雙方約定,雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項,乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項,甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù),應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

  七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

  八、本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,由乙方向有關(guān)部門備案二份。

  甲方:

  年 月 日

  乙方:

  年 月 日

  相關(guān)知識

  勞動爭議的調(diào)解期限,是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。勞動爭議調(diào)解期限能兩種:一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動爭議得到及時處理,避免久拖不決。

  國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》和勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》對勞動爭議調(diào)解期限作了明確規(guī)定。《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定:調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束時,視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》規(guī)定:當(dāng)事人申請調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

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