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制定公司章程必須擬定事項
制定公司章程有哪些事項是必須擬定的?下面就由CN人才網小編給大家講講關于制定公司章程必須擬定事項，希望對大家有幫助。
一、法定代表人可由董事長、執行董事或者經理擔任。
《公司法》第十三條：公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。
實務分析：當一方股東提名董事長人選，另一方股東推薦總經理人選時，法定代表人由誰擔任，將對公司控制力直接產生重大影響。如何在董事長、總經理身上分配公司經營管理的掌控權，需股東綜合考量。
二、限制對外投資、對外擔保
《公司法》第十六條：公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，依照公司章程的規定，由董事會或者股東會、股東大會決議;公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的，不得超過規定的限額。
實務分析:由于對外投資或擔保均對股東權益造成重大影響，故一般由股東自行決定，即由股東會或股東大會決議;當股東對董事會足夠信任時，可考慮授權董事會決策，并在公司章程中對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額作出限制。
三、自行約定股東出資時間
《公司法》第二十五條、二十六條規定，有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額，股東的出資方式、出資額和出資時間應在公司章程中載明。
實務分析:在認繳資本制的情況下，股東的認繳出資額、出資時間，完全由股東自行約定并在章程中載明。股東按約定時間足額完成出資即可。當約定的出資時間到期，但股東認為需要延期的，可以通過修改公司章程的方式調整出資時間。
四、紅利分配、增資認繳可與出資比例不一致
《公司法》第三十四條：有限責任公司股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
實務分析:有的股東并不看重對公司的實際控制，愿意從治理結構上讓渡一部分權力，但同時希望獲得更多的紅利分配。因此股東可自由約定方式改變紅利的分配規則，改變分配比例、方式。
五、公司章程可對股東會職權、召集程序、表決權、議事方式、表決程序作出規定
股東會職權：《公司法》第三十七條規定，公司章程可對股東會其他職權進行規定。
股東會召集程序：《公司法》第四十一條規定，召開股東會會議，應當于會議召開十五日前通知全體股東;但是，公司章程另有規定或者全體股東另有約定的除外。
股東表決權：《公司法》第四十二條規定，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權;但是，公司章程另有規定的除外。
議事方式和表決程序：《公司法》第四十三條規定，股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。
實務分析:公司法規定了十項必須由股東會行使的職權;規定了股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。除此之外，在股東會職權的增設、股東會召集程序、股東表決權、議事方式和表決程序等方面均可允許股東自行約定并在章程中載明。
六、全體股東一致同意的，可以書面形式行使股東會職權
《公司法》第三十七條：股東會行使下列職權： (一)決定公司的經營方針和投資計劃;…… (十一)公司章程規定的其他職權。對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。
七、公司章程可對董事的任期，董事長、副董事長的產生作出規定
《公司法》第三十七條、第四十五條規定，非職工代表之董事由股東會選舉或更換;董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。
《公司法》第四十四條規定，董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。
實務分析：董事的任期可由公司章程規定，每屆最長不得超過3年，但董事可連選連任。董事長、副董事長的選舉由公司章程規定，可規定由全體董事選舉產生，也可約定由股東會選定，甚至還可以規定由某個或某些股東推選的人員擔任。同時，副董事長職位可設可不設，可以設1人也可設多人。
八、董事會職權、董事會的議事方式和表決程序
《公司法》第四十六條規定，董事會除行使法定的十項職權外，還可以根據公司章程的規定行使其他職權。
公司法第四十八條規定，董事會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。董事會決議的表決，實行一人一票。
實務分析:公司法對特別重要的事項明確劃定分屬于股東會、董事會管轄，對其他事項均允許由股東自行在股東會、董事會與經理層之間進行授權、分配。這類似于一座建筑，公司法規定應分別由股東會、董事會行使的各十項職能，是建筑的承重墻，不得拆除;其余墻體、隔斷、裝修裝飾均可由房子的主人自行設計、安排。
九、總經理職權
《公司法》第四十九條規定，有限責任公司總經理對董事會負責，行使下列職權：(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;(四)擬訂公司的基本管理制度;(五)制定公司的具體規章;(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;(七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;(八)董事會授予的其他職權。
公司章程對經理職權另有規定的，從其規定。
實務分析:公司法對股東會、董事會職權的規定，使用的是列舉法定職權后，增加一兜底條款，即“公司章程規定的其他職權”，此處的其他職權與已列舉的法定職權是并存關系。公司法對總經理職權的規定，使用的是列舉后，另款行文，“公司章程對經理職權另有規定的，從其規定”，該行文意味著公司章程規定的總經理的職權可以否定公司法對總經理職權的規定。此點差異，在實務中予以注意即可。
十、執行董事的職權
《公司法》第五十條規定：股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。執行董事的職權由公司章程規定。
實務分析:執行董事的職權并非參照董事會職權執行，而是由公司章程規定，且如何規定完全由股東決定。
十一、監事會職工代表比例、監事會職權擴充
《公司法》第五十一條規定：監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規定。
《公司法》第五十三條規定，監事會除行使公司法賦予的六項職權外，還可以在公司章程中規定監事會的其他職權。
十二、可通過公司章程限制股權轉讓時的剩余股東同意權、優先購買權
《公司法》第七十一條規定：有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
實務分析:只要股東對股權轉讓規則在章程中有了明確約定，即可按約定方式轉讓。根據實際需要，股東的約定可能使轉讓更加簡化，甚至簡化到無需征得同意、無需通知;也可能使轉讓變得更加復雜，甚至限制部分股東的轉讓股權。無論怎樣，這種允許股東以事先約定的規則轉讓股權的做法，都具有重要的實務意義。
十三、公司章程可排除股東資格的繼承
《公司法》第七十五條規定：自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格;但是，公司章程另有規定的除外。
十四、公司章程對公司董、監、高轉讓本公司股份的限制可高于公司法
《公司法》第一百四十一條規定：公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職后半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。
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