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學校寢室文化大賽通訊稿范文
為進一步推進學生寢室文化建設，促進同學們自覺營造整潔、舒適、健康的寢室環境，豐富學生的課余生活，增強學生的凝聚力和創造力。院團委決定，于20xx年4月13日至5月19日期間舉辦第七屆“寢室文化節”活動。
4月13日—14日院女生部和勞生部在九華廳門口組織報名。早上做操前，女生部和勞生部的成員們就早早起床集合將桌椅等活動用品搬至九華廳門口，這份積極和犧牲精神體現了學生會成員為辦好本次活動的激情和信心。
到了人流量比較大的時間段時，許多同學前來詢問報名，在場的勞生部、女生部都熱情講解本次活動的具體活動時間和內容�！氨敬螌嬍椅幕澲饕扇齻�大活動組成：‘寢室報——寢室生活展示’大賽、‘樂在途中—不要遲到哦’以及‘寢室一起上’趣味休閑活動�！蔽覀兊墓ぷ魅藛T將這席話一遍遍地給前來咨詢的同學們介紹，不變的始終是嘴角的微笑和一份熱情。
最終，兩天下來寢室報共有53個寢室報名，寢室一起上和樂在途中均為88個。報名順利結束了，希望之后的活動能順利進行，并能使大家真正樂在其中，在活動中有所收獲。
為了加強宿舍管理，推動宿舍文化建設，改善宿舍環境，營造平安、尚學、文明、和諧的宿舍氛圍，強化宿舍育人功能，提升廣大學生綜合素質，進一步使學生樹立“和諧宿舍，你我共建；幸�？荡螅阄夜蚕怼钡囊庾R，我院學生會聯合學生處宿管科開展第五屆宿舍評比活動。5月15日下午4點45分，第五屆宿舍評比動員大會在學生宿舍區28棟學生公寓空地處隆重舉行。學生處xx處長、xx老師、團委xx老師、經濟系團總支xx書記以及部分宿管員老師和學生干部參與動員大會。動員大會由團委xx老師主持。
動員大會上，xx處長作了重要講話，要求學生干部在開展宿舍評比的時候要做到：第一，把黨建進宿舍、黨建帶團建充分結合起來，發揮學生黨員和學生干部的模范帶頭作用；第二、明確宿舍評比的意義，在檢查的時候注意多與同學溝通、注重禮節禮貌、方式方法；第三，在評比的過程中教育學生認識到宿舍是學習、生活的重要場所，使之形成比、節、趕、幫、超的良好氛圍。
動員大會結束后，宿舍評比檢查正式開始。各小組按原分組計劃各自出發。
二○xx年五月十五日
20xx年12月17日下午4時，人力資源部組織了一場2015實習生 “聆聽與分享茶話會”，共13位實習生參與了此次茶話會。茶話會圍繞“自我定位、快樂體驗、夢想起航、融入分享”四大主題，引導實習生暢所欲言，分享他們進入南方的初始體驗，學習收獲和困惑疑問。
首先，人力資源部xx經理先簡單說明目前所有實習生的分工與安排、代表公司對積極響應項目任務的同學們表示感謝和鼓勵，隨后大家敞開心扉，對階段學習培訓、收獲困惑等大膽提出問題。
接著，來自技術支持和銷售方面實習生們分別暢談了自己這段時間的感受和期望。技術支持定位的實習生代表鄺天朗帶頭發言，表示進入公司后馬上跟著資深的同事做等保，自我感覺上手較快，技術要求比預想中要簡單，坦誠與職業規劃差距較大，希望以后有機會接觸其他領域并轉型。姚經理對此提出技術支持崗位不止步目前的學習是對的，公司也會根據實習期表現和發展潛質在階段、以及正式轉正前進行全面評估，會提供更廣泛的空間。但同時也勸誡實習生，不要做井底之蛙，要看到人外有人，技術支持也要貼地氣，要以市場為導向。未來要能以二次銷售，再銷售為目標，讓技術黏性發揮最大價值，讓我們的服務產品無法替代。
銷售定位xx提到不希望做“溫室里的花朵”，希望更快地去跑業務，在碰壁中找到自己的差距。其他三位銷售同學也共同提到目前的培訓感覺信息量太大，無法驗證學到多少。姚經理首先對實習生自我要求和進步給予肯定，但同時提到銷售是門技術活，不是靠嘴皮子就能做業務的時代，要講究銷售時機、技巧和方式。切忌急進而做壞了客戶，便再也沒有機會。期間還跟大家分享了銷售哲理小故事“業務員應該有的五張臉譜”，講述不同性格不同特點的人會有不一樣的銷售方式，希望大家找到屬于自己的臉譜，同時揚長避短，重新定位。
同時，在夢想分享階段，人力資源部還向大家展示了20xx年應屆生在實習期的成果匯報ppt分享，讓大家共同感受到“師兄師姐”們在公司一年來的成長，見證了有夢想，在南方就能啟航。寄語鼓勵在座的實習生，給自己描繪一幅夢想畫卷。
最后，姚經理分享了“心靈雞湯”，通過生存、生活和生命的人生三態和幾個簡短的哲理小故事，勉勵大家“開心工作、快樂生活”。
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