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開除員工通知工會范本（精選10篇）
在現在社會，我們需要用到通知的情形越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。相信許多人會覺得通知很難寫吧，下面是小編幫大家整理的開除員工通知工會范本，歡迎大家分享。
開除員工通知工會 1
________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間，違反公司____規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的'規定，決定予以除名。
請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________有限公司
20______年______月______日
開除員工通知工會 2
__________先生/女士：
依據本公司與您簽訂的勞動合同第______條第______款的規定，決定終止合同，請您于______年______月______日離開本公司。
您的`一切待遇按照__________規定辦理。
________有限公司
20______年______月______日
開除員工通知工會 3
物業部員工______
鑒于您在無故毆打____________，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的'名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20____年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
________年8月16日
開除員工通知工會 4
______先生/女士：
車間員工，于______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”
等相關規定，公司已經決定：開除，并不發11月工資，且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
通知人：______
20______年______月______日
開除員工通知工會 5
______：
因原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認：______
部門負責人：______
綜合辦公室負責人：______
分管副總經理：______
總經理審批：______
開除員工通知工會 6
______員工：
您于20______年______月______日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以開除，解除勞動關系的`處理。
我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知！
________公司人事部
______年______月______日
開除員工通知工會 7
__________________部員工__________________：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的`處理。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律職責的權利。
特此通知。
_________
_________年_________月______日
開除員工通知工會 8
____________：
____有限公司員工____________、____________、____________在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在20________年12月13日公司運營繁忙的`情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：____________、____________、____________給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告！
____________有限公司
20________年________月________日
開除員工通知工會 9
_________：
本單位與你簽訂的勞動合同，因你本人嚴重違反公司規章管理制度第__________ 條第__________ 款，及其勞動合同第__________ 條，給本單位造成嚴重損失，依據相關法律、法規及本公司規章管理制度、勞動合同之規定，于 __________年__________月 __________日正式開除__________ ，即日終止（解除）與其勞動合同。
特此函告！
__________有限責任公司
__________ 年 __________月 __________日
開除員工通知工會 10
______部門員工______：
鑒于您在本公司就職期間內，未經公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內部經營信息，您的行為屬嚴重違反了公司規章制度，損害了公司的利益。根據我國相關法律并結合本公司的有關規定，決定做出開除的`處理。
請您在20______年______月______日之前到人資部辦公室辦理離職手續并承諾在規定期限內工作交接完畢，并不帶走公司任何信息！
本公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
________有限公司
20______年______月______日
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