休假通知

關(guān)于休假通知范文集錦

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都可能會用到通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區(qū)別。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的關(guān)于休假通知范文集錦，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關(guān)于休假通知范文集錦1

各中心、科室：

　　根據(jù)《關(guān)于職工帶薪年休假有關(guān)規(guī)定的通知》（中心醫(yī)發(fā)〔20xx〕79號）文件精神，請各中心、科室結(jié)合實際情況，在不影晌科室工作正常開展的`前提下，統(tǒng)籌安排職工20xx年年休假（特別要做好節(jié)假日期間的職工年休假安排），并認真填寫《職工帶薪年休假計劃安排表》（表格從院網(wǎng)下載，另附《職工考勤登記表》及《工作人員休假審批表》）。經(jīng)科主任、中心主任簽名確認后，于1月31日前將職工年休假計劃報送人事勞資科。

　　特此通知。

人事科

　　20xx年1月7日

關(guān)于休假通知范文集錦2

局屬各單位、機關(guān)各科室：

　　為認真執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，規(guī)范局機關(guān)休假程序，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，現(xiàn)就有關(guān)問題明確如下：

　　一、休假原則

　　年休假安排應遵循以下原則：根據(jù)工作需要安排時間；不集中統(tǒng)一集體休假；不跨年度休假，本年度假期應當年休完，不累計下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導批準方可分段安排。

　　二、休假假期

　　（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　（二）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

　　（三）請事假累計5天以上且未被扣發(fā)工資的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，其請事假天數(shù)應抵沖當年的年休假天數(shù)；當年休滿年休假后又請事假累計超過5天以上的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，其請事假天數(shù)應抵沖下一年度的年休假天數(shù)。

　　（四）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

　　1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的.職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　三、報批程序

　　機關(guān)科室、局屬事業(yè)單位根據(jù)工作任務，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假計劃。屆時，由休假人員填報《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導審定后，報局辦公室備案。

　　四、相關(guān)要求

　　（一）要認真執(zhí)行職工休假計劃，確保落實帶薪年休假制度。

　　（二）各單位、各科室在20xx年5月31日前將年休假計劃表經(jīng)分管負責人審核后上報局辦公室。

　　附件：

　　1、20xx年度請（休）假情況統(tǒng)計及20xx年度休假計劃表；

　　2、機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表

　　xx市城市管理局

　　20xx年4月30日

關(guān)于休假通知范文集錦3

公司各部門：

　　根據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》和陜西省政府辦公廳的通知精神，并結(jié)合我司實際，現(xiàn)將20xx年元旦放假有關(guān)事宜通知如下：

　　一、元旦：20xx年1月1日至1月3日調(diào)休，放假3天。

　　20xx年1月1日(星期四)為國家法定節(jié)假日。1月4日(星期日)照常上班。

　　二、各部門自行妥善安排好放假前工作，12月31日下班前務必切斷水、電源，關(guān)好門窗做好安全防范工作。

　　三、節(jié)日期間，全體員工需24小時保持手機開機狀態(tài)，以確保緊急情況聯(lián)系暢通。

　　四、放假期間正常上班的'部門，請在12月29日下午6點前將值班人員安排表報至綜合部。

　　五、如遇有重大突發(fā)事件，迅速啟動應急預案，妥善處理并按規(guī)定第一時間上報，確保節(jié)日安全。

　　特此通知！

　　公司行政部

　　二〇xx年十二月二四日

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