【精選】公司的通知模板匯總10篇
在學習、工作生活中，越來越多人會去使用通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的公司的通知10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司的通知 篇1
各部門、管理處：
根據z物管〔20xx〕**號文，為推動公司年終評優、評先工作順利開展，激勵全體員工的工作熱情和創造性，弘揚和固化zz物管優秀的企業價值觀，樹立體現zz文化的團隊典型和榜樣人物，公司決定在全公司范圍內評選20xx年度公司優秀團隊和個人，具體方案如下：
一、獎項設置：
1、集體獎
�。�1）優秀業績團隊獎
獎勵在完成年度經營計劃方面業績優秀的團隊，2-3個名額。
（2）優秀改進團隊獎
獎勵在工作改進方面有重要成果的團隊，2-3個名額。
（3）優秀協作團隊獎
獎勵跨部門協作方面表現突出的團隊，2-3個名額。
�。�4）優秀團隊專項獎
獎勵本年度在專項工作中取得優異成績的團隊，5-6個名額。
2、個人獎
（1）優秀經理人獎
獎勵在業績、改進、公正、協作方面表現優秀的職業經理人，8-10個名額。
�。�2）優秀員工獎
獎勵在履行崗位職責方面表現優秀的員工，38-40個名額。
（3）優秀保安獎
獎勵在封閉式管理工作中表現優秀的.保安員，60個名額。
（4）優秀保潔獎
獎勵清潔工作中表現優秀的保潔人員，25個名額。
�。�5）優秀綠化獎
獎勵在綠化工作中表現優秀的綠化人員，5個名額。
（6）優秀維修獎
獎勵在維護維修工作中表現優秀的工程維修人員，11個名額。
（7）優秀客戶服務獎
獎勵在客戶服務工作中表現優秀的客服人員，13個名額。
二、評先工作
1、操作層員工評先
(1) 操作層員工評先以部門為單位開展，各部門評先名額為操作層員工總數的5%；
(2)各部門自主分配評先名額，原則上為各管理處按在職操作層員工5%的比例提名，報上級主管部門審批；
(3) 各管理處報送評先提名至上級主管部門，上級主管部門評定后報公司行政人事部；
2、優秀員工獎
(1) 參加范圍為全體在職管理層員工；
(2)各部門以部門總人數15%比例上報評優候選人名額及評優材料（個人年度工作總結）；
3、其它獎項
公司優秀經理人獎、優秀業績團隊、改進團隊、協作團隊獎和優秀團隊專項獎，由公司領導辦公會根據年終考核結果討論確定。
附件：二〇XX年度評優評先結果匯總表
二〇XX年X月X日
公司的通知 篇2
魯南制藥集團勞動人事部通知，應聘醫藥銷售相關崗位的人員請于20xx年11月28日(農歷10月29日)上午8:00-12:00 下午14:00-16:00到魯南制藥集團辦公樓四樓勞動人事部報到，進行資格審核，審核通過者當日即留公司開始培訓。屆時已畢業學生需攜帶身份證、畢業證、報到證
和彩色照片(二寸兩張);未畢業學生須攜帶身份證、學生證、就業推薦表和彩色照片(二寸兩張)，還有個人洗刷用品和換洗衣物，請按時到達，如有特殊原因不能按時到達的，需提前打電話說明情況!請相互轉告!
報到地址：
聯系電話：
聯系人：宋老師、孫老師
公司的`通知 篇3
10月1—7日放假調休，共7天。10月8日、9日正常上班。
國慶長假天然氣售氣時間
城市燃氣服務中心：10月1日—3日休息，10月4日—7日10:00—13:00營業。大慶路農業銀行售氣點：10月1日—7日休息。
積極創建自治區文明城區
獨山子創建自治區文明城區，我支持，我參與!說文明話，辦文明事，做文明人，創文明城，請為獨山子第8次蟬聯自治區文明城區點ZAN !
活動方式：請將以上文字和圖片轉發到朋友圈，積60個ZAN，可獲得20元手機充值卡，僅限前100名，先到先得，送完為止!
參與方式：積夠60個ZAN后，請將朋友圈積ZAN截圖，以及姓名+手機號+移動(或電信、聯通)回復給獨山子在線微信。
活動時間：20xx年9月27—30日12時
人力資源部
20xx年xx月xx日
公司的通知 篇4
各位：關于無償獻血的注意事項，統一在此做說明，請各部門資料員做好宣傳工作：
一、時間安排：7月18日(星期一)上午8：30-12：00
二、獻血地點：小家電公司
三、獻血注意事項：
1、獻血者當天需帶本人身份證、獻血證，用黑色簽字筆填寫《無償獻血表》，并填寫清楚本人所在單位或住址。
2、獻血者注意休息，獻血前一天及當天不要飲酒，獻血前吃好早餐，切勿空腹。
3、獻血采取自愿原則。
公司的通知 篇5
各股東：
本出資人擬將擁有___________________公司___﹪的____萬股股權以1：_ _的價格轉讓給_________。請各股東自收到本通知書之日起三十日沒給予書面答復，確定是否需要購買本出資人出讓的股權;逾期未予答復的`視為同意轉讓。
法人(還其他組織)股東蓋章：或自然人股東簽字：
日期：年月日
公司的通知 篇6
對方公司名稱：
現就貴司拖欠我司＿＿款一事向貴司致函如下：＿＿＿年＿＿月＿＿日，貴司與我司簽訂了《＿＿＿合同》，雙方約定,貴司應于＿＿年＿＿月＿＿日支付我司＿＿款＿＿元,余款于＿＿年＿＿月＿＿日之前付清.貴司也曾于＿＿年＿＿月＿＿日支付了部分款項,但從＿＿年＿＿月＿＿日后,貴司便未再按約定支付,現累計已欠＿＿元.貴司行為明顯已違約。
鑒于雙方此前的合作關系較好,現特致函請貴司于＿＿年＿＿月＿＿日前將所欠款項支付我司。如貴司仍不能按期支付，我司將按有關規定(或約定)向貴司追索欠款利息,甚至采取相關法律措施,屆時,貴公司可能要承擔訴訟而帶來的'更大損失。
此致！
�。撸撸吖� ＿＿年＿＿月＿＿日
公司的通知 篇7
各部門經理：
20xx年即將劃上一個句號。為了更好的計劃和開展明年的工作，人力資源部將組織公司總部的所有部門開展年終總結工作。詳細的流程和要求如下：
1、員工擬寫年終報告。請部門經理通知部門員工完成書面的總結報告并提交給上級，提交報告時間應在20xx/12/22前（格式見高科通信20xx年年終個人總結報告（模板）。員工的工作報告應關注崗位要求以及自己的年度目標達成。
2、員工年終面談。請各位經理在20xx/12/29日或之前完成對下級的年終總結面談，面談應形成記錄，并交人力資源部備案。面談時應提前準備以下事項：
�。�1） 回顧員工09年的工作成績，嘉許和感謝其做出的成績；
�。�2） 了解員工08年終或09年中的'年終總結與提升計劃（若是你的部屬是年中調入的，可向前任經理查詢其上年度的年終總結），結合您對其建議，對其未來發展提出明確的期望和要求；
�。�3） 了解該員工09年底的收入情況，對于員工可能提出的問題做好相應準備；
�。�4） 保證態度親和、環境安全，促進雙方溝通達成一致。
其他可參考附件《年終工作總結面談流程建議》
3、部門年終總結和批評與自我批評會。
�。�1） 部門組織年終總結會，總結部門成績并分析不足。（部門可根據需要，在年終總結會議上開展部門批評或表揚工作） 同時應提前通過郵件或其他方式收集其他部門的建議和意見（即跨部門溝通建議收集）。
�。�2） 部門年終總結會議，應安排在20xx年1月6號之前完成。
�。�3） 完成部門總結會議后，部門經理完成部門總結報告（即部門經理對上級述職的總結報告），包括以下內容：
（a） 09年的工作總結
�。╞） 09年工作中存在的問題
�。╟） 如何解決09年工作中存在的問題
（d） 20xx年的工作思路和計劃
�。╡） 完成時間：20xx年1月9日或之前提交給上級領導。
�。�4） 部門經理應在20xx年12號之前完成跨部門溝通建議的分析和回應。
4、各部門經理向總經理述職的時間將另行通知。
請各級經理充分重視此次的年終總結。本次總結將作為公司未來優秀員工評選、人員留用和晉升的重要依據。
特此通知！
人力資源辦公室
二00九年十二月十七日
另：
1、鑒于年底各部門的任務比較多，請各位領導將年終面談和會議的活動安排在晚上或周末（周六）進行，盡量不要占用正常的上班時間。
2、為避免時間沖突，各部門年終總結請提前預約會議室。
公司的通知 篇8
國慶節即將到來，鑒于公司業務需求以及員工節日事務安排，經董事會協商決定國慶節期間公司全體員工放假三天(20xx年10月1日——10月3日)，10月4日正常上班。放假期間，公司暫停發貨、授權、咨詢等一切工作，于節日后恢復正常運作。
人力資源部
20xx年xx月xx日
公司的通知 篇9
申xx同學，恭喜你已通過沃爾華集團初試，請于11月29日早9：30持本復試通知書及相關證件(包含學校推薦表附成績單，1寸彩照，其他可以提交的材料、證件復印件)到集團復試!
注：1、公司將報銷往返路費。
2、公司提供免費午餐，統一安排食堂就餐。
3、公司提供免費住宿。
如需住宿請于11月28號早10：00前將申請函發送到：
并注明住宿時間及住宿天數。
如有異議請聯系：0537-256xxxx張xx1566817xxxx
(交通路線：出發地——汽車(火車)——濟寧——4路或30路轉乘37路公交車——沃爾華站牌下車)
xx集團有限公司
行政中心
20xx年11月22日
公司的通知 篇10
我公司工程部員工XXX因違反公司規定，未按時參加早會，遲到達到3次/人。根據相應規定，為此公司決定對XXX兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。
XXXXXXXXXXX有限公司
20xx年4月15日
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