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員工曠工處罰通告

時間:2022-03-03 08:29:04 通告 我要投稿

員工曠工處罰通告(集錦15篇)

員工曠工處罰通告1

  生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

員工曠工處罰通告(集錦15篇)

  xxxxxx制衣辦公室

  20xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告2

  市場部員工xxx身份證號碼:xxx、身份證號碼:xxx,于x年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續曠工72天,該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。

  xxx市網絡科技有限公司

  20xx年x月x日

員工曠工處罰通告3

  茲有我廠職工xxxxxx,男,現年xxxx歲,系xxxx車間xxxx工種。

  該同志自20xx年xxxx月xxxx日到20xx年xxxx月xxxx日連續曠工xxxx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xxxx規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予【人名】同志xxxx處分。

  特此通知

  xxxxxx廠辦

  20xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告4

  依據公司《關于員工考勤管理條例》的規定,現對以下人員的處理有:

  1. 對新員工彭大剛處理為自動離職。

  2. 對袁xxxx、冒xxxx、許xx、曹xxxx、李xxxx共五人,于20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒,自勉自勵!

  如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢。

  人力資源部

  20xx年8月20日

員工曠工處罰通告5

  現有公司員工XX,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

  一、扣除當月全勤獎金¥200元;

  二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的'各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

  XXXXXXXXX有限公司

  年12月3日

員工曠工處罰通告6

  3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!相關紀律及獎懲條例

  1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

  2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

  3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

  4、請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,并嚴格執行!

  xx

  xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告7

  因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

  原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

  希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

  部門名 我公司xxxx部門xxxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第xxxxxx條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對xxxxx處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

  xxxx(簽署人簽名、蓋章)

  xxxx年xx月xx日

員工曠工處罰通告8

  3月16日,xx xx車間員工xx xx未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關紀律及獎懲條例

  1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

  2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自離職處理。

  3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

  4、 請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,并嚴格執行!

  生產部

 20xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告9

  生產二組員工xx于xx月二xx日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xx

xx年xx月xx日

員工曠工處罰通告10

公司全體員工:

  針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxxxxx,于20xx年xxxx月xxxx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

  特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

  xxxxxxxx公司人力資源部

  年xxxx月xxxx日

員工曠工處罰通告11

車間全體員工:

  為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定:

  1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;

  2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;

  3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xxxx曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

  特此通告!

  xx

  xxxx年xx月xx日

員工曠工處罰通告12

  茲有我廠職工xxx,男,現年xx歲,系xxx車間xxx工種。

  該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xxx規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予【人名】同志xx處分。

  特此通知

  xxx廠辦

  xxxx年xx月xx日

員工曠工處罰通告13

  曠工,職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義,曠是指荒廢,耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的勞動。因此,從字面意義來看,曠工是指未按規定提供勞動。

  關于曠工處罰通告

  茲有我廠職工,男,現年xx歲,系xx車間工種。

  該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。

  特此通知

員工曠工處罰通告14

  茲有我廠職工XXX,男,現年XX歲,系XX車間XX工種。

  該同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠XX規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予XXXX處分。

  特此通知

  XXX廠辦

 20xx年12月xx日

員工曠工處罰通告15

  茲有我廠職工xxxxxx,男,現年xxxx歲,系xxxx車間xxxx工種。

  該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續曠工xxxx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xxxx規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予【人名】同志xxxx處分。

  特此通知

  xxxxxx廠辦

  20xx年xx月xx日

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