員工辭退通告（通用24篇）
在學習、工作生活中，我們都不可避免地要接觸到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的員工辭退通告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工辭退通告 1
___年______月______日____時左右，___員工在公司明示禁煙的區域內吸煙，稽核部同事按公司規定，要求其出示廠牌并簽署樂捐單。拒絕出示廠牌并拒簽樂捐單，繼而手持鐵棍威脅稽核部門同事。行為，嚴重違反公司在工作區域、辦公室等公共場所不允許抽煙的規定；手持鐵棍威脅同事，侵害他人的合法權益，情節惡劣，給公司其他員工造成極其嚴重的不良影響。按公司的.規章制度，給予辭退處理，即日起生效。前車之鑒，請全體員工引以為戒，嚴于律已，自覺遵守公司的各項規章制度。一個文明和諧的___大家庭，有賴于全體員工的共同努力及維護。
特此公告！
________
____年____月____日
員工辭退通告 2
____先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的'規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
____年____月____日
員工辭退通告 3
公司全體員工：
企劃部員工，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責任；服從是行動的`第一步，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協作，團結友愛、團結協力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結發展作為自己奮斗的目標，才能促進公司與員工的共同發展！望全體員工引以為戒，提高工作效率，端正工作態度，積極投入到自身的工作當中去！
特此通告！
____有限公司行政辦公室
日期：____
員工辭退通告 4
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的.勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
____有限責任公司
____年____月____日
員工辭退通告 5
休閑會館全體員工：
1、員工DD20____年10月__日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發生沖突，屢教不改。
2、20____年12月__日，員工DD在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質已經改變，對公司領導態度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。
3、會館是一個民主的企業，我們重視員工的問題反映，重視員工的發展，公司也曾多次強調員工使用正確的'方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經辦研究，給予員工DD做出解聘的處理決定。
休閑會館總經辦
20____年12月____日
員工辭退通告 6
王____女士：
你自20____年1月4日起至20____年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀�，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的.工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知！
人事部：____（蓋章）
____年____月____日
員工辭退通告 7
________（員工工號：____）：
你與員工辭退通告公司于____年____月____日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第____項原因，根據《員工辭退通告公司勞動合同制實施辦法》第____條第____款的規定，決定從____年____月____日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續待聘滿六個月。
6、____________________________。
經濟補償為____元，醫療補助費為____元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
____公司
____年____月____日
員工辭退通告 8
____先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的`辭職手續，交接公司財物。
特此通知。
____公司人力資源部
____年____月____日
員工辭退通告 9
物業部員工______：
鑒于您在無故毆打______，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的`處理。
請您于20____年______月______日______時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告。
______辦公室
20____年______月______日
員工辭退通告 10
鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔事情，且您的行為已經侵犯了他人的正當權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。憑據我國《勞動法》相關劃定并結合我公司的相關劃定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的.處置懲罰。
請您于20____年____月____日16時之前到辦公室治理離職手續。我公司將保留追究你的相關執法責任的權利。
特此通知。
辦公室
20____年____月____日
員工辭退通告 11
________：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的'規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于____年____月____日到財務部結算試用期內工資。
北京____投資基金
20____年____月____日
員工辭退通告 12
____：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的'錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”____予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于____年____月____日到財務部結算試用期內工資。
北京投資基金
20____年____月____日
員工辭退通告 13
女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20____年11月20日至20____年1月12日____)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的'決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20____年____月____日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海____科技有限公司人事部
20____年____月____日
員工辭退通告 14
休閑會館全體員工：
1、員工______，20____年______月______日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發生沖突，屢教不改。
2、20____年______月______日，員工______在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質已經改變，對公司領導態度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。
3、會館是一個民主的企業，我們重視員工的.問題反映，重視員工的發展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經辦研究，給予員工______做出解聘的處理決定。
休閑會館總經辦
20____年______月____日
員工辭退通告 15
____________先生女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的'經歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于____________年____________月____________日離開本公司。
多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________________________規定和勞動合同的約定處理。
________________________有限職責公司
____年____月____日
員工辭退通告 16
______先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的`規定,決定終止合同,請您于________年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________________規定辦理。
________________有限責任公司
____年____月____日
員工辭退通告 17
________________先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的.規定,決定終止合同,請您于________年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________________規定辦理。
______有限責任公司
________年____月____日
員工辭退通告 18
______先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于______年______月______日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的'______規定和勞動合同的約定處理。
______有限責任公司
20____年____月____日
員工辭退通告 19
車間員工______：
于____________年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資�！钡认嚓P規定，公司決定：開除______，并不發11月工資，且該員工自____________年______月______日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
_____________________公司
20____年____月____日
員工辭退通告 20
_____先生/女士：
根據《國家公務員辭職辭退暫行規定》第_____條第_____款，經研究決定，你自即日起被辭退。可憑此通知到____領取失業保險金或辭退費和到____登記申請就業。
審批機關(蓋章)
____年____月____日
員工辭退通告 21
_________先生女士：
根據本公司與您簽訂的.勞動合同第_________條第_________款的規定，決定終止合同，請您于____________年______月______日離開本公司。
您的一切待遇按照_________規定辦理。
_________有限職責公司
____________年______月______日
員工辭退通告 22
______：
我司與你于____年____月____日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發現你方____年____月________日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規章制度及違反相關法律規定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的'影響并給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。
根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關系。同時，本公司將依據法律規定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知后日內，到公司相關部門辦理離職手續。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
______有限公司
____年____月____日
員工辭退通告 23
______：
你于20____年11月04日到我司從事作業員的工作，雙方建立了勞動關系。但在試用過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。 依據勞動法第二十五條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的.;
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責任的。
請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
____塑膠制品有限公司
20____年11月21日
員工辭退通告 24
_________先生女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于20____年______月______日離開本公司。
多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的`_________規定和勞動合同的約定處理。
_________有限職責公司
____年____月____日
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