開除員工通告（通用15篇）
通告是知照性下行文，具有鮮明的告知性，一定的制約性等特點，因其內容多涉及具體的業(yè)務活動或工作，所以，通告在內容上還具有專業(yè)性的特點。下面給大家分享開除員工通告，歡迎借鑒！
開除員工通告 1
____部員工______：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的'相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您于____年__月____日____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
__________________________
____年__月____日
開除員工通告 2
尊敬的客戶：
首先感謝廣大客戶和合作伙伴對______的一貫支持!
我公司業(yè)務員：______，從20____年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的`業(yè)務已經(jīng)由我們公司的銷售部經(jīng)理蔣經(jīng)理接管，今后的老客戶和新增業(yè)務歸蔣經(jīng)理管理聯(lián)絡，蔣經(jīng)理聯(lián)系電話：
離職人員今后的所有業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。
自動化有限公司
20____年3月1日
開除員工通告 3
____小姐
你好！
你于____年____月____日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的`曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于__年____月____日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
____公司
日期
開除員工通告 4
尊敬的`客戶：
本公司員工______(英文名：Ada __ie)已于20____年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經(jīng)理劉燦林(Elvis)具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
科技有限公司
20____年3月20日
開除員工通告 5
全體員工：
車間員工小明，于20____年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關規(guī)定，公司決定：開除____，并不發(fā)11月工資，且該員工自20____年____月____日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
小明
20____年____月____日
開除員工通告 6
______先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部______（寫明職務）期間，違反公司________規(guī)定，嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益（根據(jù)實際原因注明），根據(jù)我國相關法律并結合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于20____年____月____日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的.一切法律責任的權利。（視您的表現(xiàn)）特此通知。
________
20____年__月____日
開除員工通告 7
______先生/女士：
鑒于在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的.規(guī)定，決定予以除名。
于____年____月____日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
______股份有限公司
________年__月__日
開除員工通告 8
____先生：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第______條的規(guī)定，決定予以除名。
請于20____年____月____日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。
特此通知。
____
20____年____月____日
開除員工通告 9
____先生/女士：
車間員工___，于___年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自___年__月__日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
____有限公司人力資源部
____年__月__日
開除員工通告 10
尊敬的__________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規(guī)定，決定終止合同，請您于________年________月________日離開本公司。
您的`一切待遇按照________________規(guī)定辦理。
____________股份有限公司
____年____月____日
開除員工通告 11
______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的.勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于20____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照______規(guī)定辦理。
____公司
20____年____月____日
開除員工通告 12
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工__曠工進行處罰決定：根據(jù)員工手冊上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的`處罰；員工__在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對車間員工__曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
____
20____年____月____日
開除員工通告 13
各部（室）、JJ物管中心、各小區(qū)管理處：
________物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關規(guī)定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開除處理的'決定，并責成自行拆除違規(guī)裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
____________
20________年________月________日
開除員工通告 14
________員工：
您于20__年__月__日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的`相關法律責任的權利。
特此通知
____________有限責任公司
20________年________月________日
開除員工通告 15
縣教育局：
為確保人民生命財產安全和小區(qū)生產生活秩序正常，確保各住宅小區(qū)汛期安全，現(xiàn)龍門學區(qū)____決定給__行政上開除公職的處分，戶糧關系同時遷回原籍地，經(jīng)濟處罰按有關規(guī)定執(zhí)行。
__學校
日期：____
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