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公司人事專員轉正申請書

時間:2020-12-22 10:18:41 申請書 我要投稿

公司人事專員轉正申請書范文

  在眼下市場經濟活躍的社會,我們會使用上申請書,申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。但是你知道怎樣才能寫的好嗎?下面是小編整理的公司人事專員的轉正申請書范文,歡迎閱讀與收藏。

公司人事專員轉正申請書范文

  公司人事專員轉正申請書1

尊敬的領導:

  您好!

  我于20XX年5月2日有幸加入xxx,任職直銷部人事經理一職,主要負責本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來,尊敬公司領導,遵守公司各項規定,在公司領導以及部門經理的帶領下,團結協助部門成員,積極完成各項工作任務,至今3個月試用期已滿,現根據公司的規章制度,申請轉為公司正式員工。

  現將目前的主要工作匯報如下:

  人事招聘:

  通過人才市場直招、報紙廣告招聘、宣傳隊帶招、網絡招聘這四種招聘渠道來滿足現有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人(黃山1人,恒大2人,亳州路1人,自營店5人,南門1人,周谷堆2人,包河花園3人,紅光1人,銅北2人,二十埠1人,丹霞1人),庫管1人(南門),店員1人(汲橋自營店)以及配送3人的招聘工作,基本能滿足各門市部的用人需求。

  其他:

  1、完成105名老專送合同的續簽;

  2、根據目前新專送招聘難等問題提出修改方案,得到領導認同后完成“送奶入戶合作協議”的修改工作;

  3、做好新專送定期回訪的后續工作,時時了解他們的送奶量,確保新專送的成活率;

  工作中需要改進的地方:

  1、各門市部的區域劃分以及地理位置需進一步熟知;

  2、在招聘的過程中,做到盡快判斷出應聘者信息的真實性。如,是否有兼職?

  3、協助主任做好新專送的管理工作。如,新專送拒接區域內奶量少或是偏遠的空白區域。

  4、開發新的招聘渠道,特別是對于難點的招聘崗位,如,配送員的崗位招聘。

  以上問題都需要我在今后的工作當中逐一改進。

  需要公司給予支持:

  1、短信群發平臺:可以定期的向專送員們傳達公司的訊息,以及逢年過節的時候群發問候短信,展示公司的人文關懷。

  2、每月評選出工作認真負責未被投訴過的新專送,給予物質或是現金獎勵,以此來激勵其他新專送工作的積極性。

  3、增加一些新的招聘渠道。

  總結:

  回顧自己的工作,在取得成績的同時,也存在著不足之處,對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以后的工作中,我將認真總結經驗,彌補不足,力爭取得更好的成績!感謝公司領導給予我的指導和關心,感謝所有同事給予我的支持和幫助!

  此致

敬禮!

  申請人:xxx

  20xx年x月x日

  公司人事專員轉正申請書2

尊敬的公司領導:

  我于X年X月X日入職到XX公司,已經工作兩個月,按照公司人事制度的規定,提前一個月提交轉正申請書,現將我入職兩個月以來的`工作總結如下:

  一、公司歷練、思想轉變

  我自XX年畢業以來一直在XX等工作,但是學校與企業的運作差別較大,企業節奏快、任務重、目標明確、業績為重。選擇在公司工作首先在思想上做出了重大轉變,個人想在公司里進行歷練,30而立的重要年齡段上做出職業生涯的轉變和挑戰。在XX,特別感謝XX的知遇之恩,給了我在這里工作的機會,在XX身上我看到了一個充滿自信、魅力十足、理念先進的成功女性的典范,從XX身上學到了很多東西,女性的價值體現和自我提升對家庭、孩子的言傳身教等等,收獲頗多。XX的寬容和指導讓我感動,人力資源的工作沒有做到位,或者處理過于簡單,XX的不斷質疑讓我尋找解決方案,使我有了進步,積累了很多經驗。

  二、熟悉環境、做好本職

  試用期的兩個月主要是熟悉公司環境,做好本職工作。通過兩個月的工作時間,我已經全面熟悉和掌控了綜合管理部的全部工作,行政、人事、團隊建設,第一個月行政工作按部就班,人事招聘目標只完成50%,第二個月招聘正在進行。通過9月底的9月工作總結、10月工作計劃和季度工作安排討論會議,XX和各部門負責人給我們部門提出了很多寶貴意見和建議,部門根據這些建議不斷提升工作,做好后臺為銷售部門做好服務,為公司的發展做好鋪墊。

  三、用心工作、提升自我

  作為人力資源部經理,要以身作則,努力完成工作,一方面依靠團隊,了解團隊成員的優點和缺點,將工作做一個合理分配,給下屬自我提升、獨立完成一項任務的機會,另一方面除了要埋頭拉車還要抬頭看路,在工作中不斷總結和思考,提升工作質量,用“心和腦”去工作,而非單純用“手和腳去”工作。將每天的工作進行合理的計劃,做好時間管理、項目管理。將工作進行分類,有些工作當成一個“項目”來進行。

  行政工作上,要把公司當成“家”,自己就是“管家”,看到辦公區、辦公室等辦公用品擺放、線路等,主動收拾、做好服務。人事工作上,要多進行員工溝通與關懷,如新員工入職溝通、試用期溝通、轉正溝通,了解員工家庭情況,以“大姐姐”身份采用非正式談話的方式,了解員工的.思想狀況與異動情況,一是拉近了員工與人力資源部的距離,二是讓員工感受到公司的關懷與人性化管理,增強員工的歸屬感和認同感,與XX一起共同成長與發展。

  總之,非常榮幸加入XX這個大家庭,在這里結識了、XX和各位同事,這是我職業生涯的一個轉折點,我會珍惜這個工作機會,不斷學習與進步,以XX集團的價值觀為指導,共同完成XX的夢想。

  此致

敬禮!

  申請人:xxx

  20xx年x月x日

  公司人事專員轉正申請書3

尊敬的公司領導:

  我叫XXX,于20XX年2月5日進入本公司,在組件擔任文員一個月,根據公司需要,現擔任人事專員一職。經過將近三個月月的磨合,我已經能勝任這份工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;有較強的團隊協作能力;責任感強,認真完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步。

  當踏出了大學這扇門,就意味著要踏上職業生涯的道路,對于應屆生的我來說,還沒有足夠的社會經驗,經過了這幾個月我學到了很多,感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下,我學會了很多技能,增加了相關的經驗。當然我還有很多不足,處理問題的經驗方面有待提高,團隊協作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續學習以提高自己辦事能力。

  我希望能成為公司的一名正式員工,憑著自己的能力,與公司全體員工一起創造公司輝煌的明天!

  此致

敬禮!

  申請人:xxx

  20xx年x月x日

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