【精選】公司申請書模板集錦七篇
當下市場經濟活躍，交易頻繁，很多場合都離不了申請書，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。那么寫申請書真的很難嗎？下面是小編精心整理的公司申請書7篇，歡迎大家分享。
公司申請書 篇1
尊敬的XX有限公司：
首先感謝貴公司一直以來對于我公司的大力支持和幫助。我們本著質量第一，客戶至上的精神，多年來為廣大客戶提供高質量的產品和服務，獲得了業界朋友的認可。
由于近期原材料的價格上漲而導致的生產成本的上升，以及其他輔助材料價格上漲和運輸、包裝等的價格上升的困擾。特別是原材料的價格也跟著上漲，員工工價上調30%。現經研究不得不對產品價格做出調整以緩解不斷上漲的成本壓力，對常規產品價格申請每個平方米都增加80元。特請公司批準，非常感謝！有不到之處，敬請海涵！
希望貴公司能夠理解和支持。我們也將一如既往地以高質量的產品和優質服務全力回報公司的厚愛和支持。
XX公司
公司申請書 篇2
尊敬的公司領導：
鑒于公司目前的產品銷售情況不容樂觀，特申請于國慶節長假期間擴大促銷力度，爭取能有新老客戶國慶節前回款。公司促銷活動計劃為：在國慶節10月5日前回款進貨的客戶，進貨300件享受20搭一政策；進貨500件享受15搭一政策；進貨800件享受12搭一政策；進貨1000件或1000件以上享受10搭一政策。
特此申請，望審批。
公司營銷中心
20xx—xx—xx
公司申請書 篇3
尊敬的社保局
您好!
我公司(組織機構代碼：68437709)由于業務等原因即20xx年8月 10日起公司名稱由之前的“北京中研才峰咨詢有限公司”變更為“凹凸人網(北京)教育科技有限公司”。
未來我公司對外需要開具的`發票抬頭以及所有的相關票據、合同、文檔等都以最新的名稱為準，此前名稱將不再使用，特此申請，望批準!
凹凸人網(北京)教育科技有限公司
20xx年8月10日
公司申請書 篇4
社保申請書
尊敬的公司領導：
本人于20xx年X月X日加入XXXX有限公司，20xx年X月
X日經考核評估正式轉正。現特向公司申請購買個人社會保險。 請領導予以批準。
申請人：
20xx年XX月XX日
公司申請書 篇5
由××塑膠有限公司(下稱投資者)獨資經營的中山××塑膠有限公司(下稱公司)，于20xx年八月八日經你局以中外經貿資字[20xx]××號文批準成立。由于市場的需要，經公司董事會研究通過，就有關公司增資事宜請示如下：
一、 公司增資50萬美元，由投資者以現匯投入，用于公司流動資金。增資后，公司的投資總額和注冊資本均由原50萬美元增至100萬美元。新增資金須于公司辦理營業執照變更登記前繳付不低于20%，其余部份在變更營業執照核發之日起一年內投入完畢。
二、 其余各項不變。
請給予批準。
中山××塑膠有限公司
二OXX年五月十三日
企業經辦人：
企業經辦人聯系電話：
友情提示：拿上董事會決議 章程修正和請示書，讓外經局先預審，預審通過了，再全部簽名、蓋章，正審時就容易通過了。個人經驗，可借鑒。
公司申請書 篇6
尊敬的領導：
您好!
本人自加入公司以來，一直在城區跟朋友租房住，吃飯是跟朋友一起買菜做飯，費用平分，相對來說較低，因住在城區，但是上班地點在小金，不是很利于工作的開展，現為了工作需要，從上月起在小金租了一個單人房居住，居住地點離上班地方較地，租金xzx元/月，未含水電費，合計每月用于住房費用在300元左右，因一個人居住，每月吃快餐費用要500-600元，對于個人來說，此筆費用較高，為體現公司對員工生活的關懷和幫助，現申請每月給予xx元住房補貼，希望公司能夠批準!
此致
敬禮
XXX
20xx年XX月XX日
公司申請書 篇7
公司領導：
您好！
我自xx年八月份有幸進入公司以來，已有六年半的時間，20xx年至20xx年期間一直擔任職務，20xx年職位調整為。隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，
鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是元，年薪萬。
自20xx年接手辦公室工作以來，新崗位的工作量是原崗位工作
量的兩倍以上，20xx年一年中做出了大量的工作。且介于物價的上漲及普遍的社會收入提升，今年公司總部、我部及公司其他部門均對員工工資做出了相應的調整。而辦公室人員的工資雖有提升但對于公司同類部門比較依然偏低較多，總部網絡管理員的年薪定為9.6萬元，文員助理的年薪定為7.8萬元。第二綜合事業部辦公室主管在10萬元以上，辦公室技術助理，人事助理與我辦公室同級人員年薪相差也在于2萬元左右。自20xx年我進入公司以來辦公室人數一直維持在5人的編制，而我部，總體人員也由70人左右發展到如今的100人以上，同時公司對于辦公室的工作要求也隨之提高。人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿同等工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和職業素養要求我應該做到的。
期待您的答復。
某某
20xx年3月23日
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