聘任教授的合同范本_勞動合同
在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，我們用到合同的地方越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編精心整理的聘任教授的合同范本_勞動合同，歡迎大家分享。
甲方（聘任方）_________________________
乙方（受聘方）_________________________
根據(jù)《_________大學教授委員會章程》（以下簡稱《章程》），甲乙雙方自愿訂立本合同，并保證認真履行合同約定。
第一條甲方聘任乙方為________院（系）教授委員會教授，聘期_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止
第二條甲方享有下列權利
（一）根據(jù)《章程》和學校、院（系）發(fā)展的具體需要，確定乙方的崗位職責和聘期內的工作目標，對乙方進行考核，確定考核意見和結論；
（二）對乙方在聘期內的職務作品和職務發(fā)明創(chuàng)造享有法律規(guī)定的權利；
（三）根據(jù)《章程》規(guī)定和本合同約定，享有解除聘任合同的權利。
第三條甲方承擔下列義務
（一）按照國家和學校的有關規(guī)定支付乙方的工資、津貼等福利待遇；
（二）《章程》規(guī)定的有關義務。
第四條乙方享有下列權利
（一）按照國家和學校有關規(guī)定享受相應的.崗位待遇；
（二）《章程》規(guī)定的有關權利。
第五條乙方承擔下列義務
（一）認真履行院（系）教授委員會教授的崗位職責，完成應聘崗位的工作目標；
（二）《章程》規(guī)定的有關義務。
第六條合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除合同。一方如果確有正當理由需要解除合同，須征得對方同意。
第七條聘期內如果發(fā)生雙方不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，致使合同無法正常履行，需要變更或解除合同的，須雙方協(xié)商一致。
第八條聘任期滿，如甲方對乙方聘期考核合格，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或另行簽訂聘任合同。
第九條有下列情形之一，合同自行終止
（一）聘任期滿，雙方沒有續(xù)訂合同；
（二）乙方達到法律規(guī)定的離退休年齡或條件。
第十條一方如有嚴重違反《章程》的行為，另一方可以通知對方解除聘任合同。
第十一條任何一方違反合同，應按尚未履行的合同期限支付給對方相當于乙方崗位津貼額度的違約金，其他違約責任按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份，經雙方簽字后生效。
第十三條本合同中未盡事項，可由雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
甲方（蓋章）_______________
法定代表人（簽字）_________
_________年_______月_______日
乙方（簽字）_______________
_________年_______月_______日
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