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關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。合同有不同的類(lèi)型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定1
員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日。
通知送達(dá)方式：直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )。
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收：
日期：
關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定2
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
__________ (用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定3
同志，于 年 月 日進(jìn)入本單位，原身份為 ，現(xiàn)因，依據(jù)《勞動(dòng)法》 條 款，經(jīng)單位研究決定(或個(gè)人申請(qǐng)，單位同意)自 年 月 日起與同志(終止或解除)勞動(dòng)合同，
如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內(nèi)向 區(qū) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章
年 月 日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定4
__________，于_____年_____月_____日進(jìn)入本單位，原身份為_(kāi)_________，現(xiàn)因，依據(jù)《勞動(dòng)法》 __________條__________款，經(jīng)單位研究決定(或個(gè)人申請(qǐng)，單位同意)自_____年_____月_____日起與同志(終止或解除)勞動(dòng)合同。
如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內(nèi)向__________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章：__________
_____年_____月_____日
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