旅游激勵方案

時間：2024-08-27 08:35:43 方案我要投稿

旅游激勵方案

　　有目標才會有進步，制定出明確的激勵方案能夠激發員工的上進心，以下為小編整理的一份模板，希望能幫到大家。

旅游激勵方案

　　一、旅游激勵方案

　　一、目的

　　為進一步擴大市場及加快公司的業務發展，提高公司品牌知名度及影響力，明確公司各部門員工目標及考核，促進員工銷售積極性。

　　二、此方案適用于國訊全體員工。

　　三、旅游獎勵條件

　　1、20xx年3、4月份手機銷售數量達到臺。

　　2、20xx年3、4月份創利機型銷售數量達到臺。

　　3、20xx年3、4月份重點機型銷售數量達到臺。

　　四、旅游路線、時間及費用

　　方式：隨行旅行團

　　路線：河南云臺山

　　時間：2015年5月x日-x日

　　費用：xxx元/人計：xx人（名單見附錄）共計：xxx元附錄：

　　旅游獎勵員工名單：

　　為了激勵員工的士氣，提高公司營業額，獎勵員工的辛勤付出，讓員工能放寬視野，特提出以下旅游獎勵方案。

　　一、方案內容：

　　1：員工以部門為單位分組（門市，機修，美容三組，內勤另作考核）。凡員工個人累計達成該組定立的營業額個人目標，（統一由領導簽署，以視公正），就可獲得帶薪假期及旅游一次，旅游費用由公司支付，（個人消費費用除外; 如果攜帶家屬和同行人，其費用自理，公司不承擔費用）。

　　2：旅游機會目標分以季為目標（3個月為1個季度），和以年為目標（1年為1個年度）。如果累計達成季目標,可獲公司獎勵短線省內旅游機會1次，旅游時間為1天-3天不等。如果年底統計累計達成年度目標，可獲公司獎勵省外或國外旅游機會1次，旅游時間3天-7天不等。

　　3: 旅游目的地會提前公告，給于員工努力向往的'動力。

　　4：為求公正公平，如果發現有作弊行為，該員工當季旅游機會資格將被取消。（作弊行為包括：把別人的業績記賬到自己工號下，.................）

　　二、營業額目標定立細則：

　　1：年度個人目標達成值直接有公司領導提案，并公布。

　　2：由領導根據實際訂立一個季度公司營業額總目標，再由店長把總目標根據實際狀況分配到各組。再由各組主管根據目標值訂立一個個人季目標達成值。該達成值由領導審批，通過，簽署并公布。

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