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學校學院高配值班電工崗位工作職責
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的學校學院高配值班電工崗位工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
學校學院高配值班電工崗位工作職責1
1、帶頭執行電力行業各項法規,抓好班組管理,做好電器設備維護保養工作。
2、負責班組人員的電工技術培訓工作,進行日常安全教育和考核,合理安排夜間值班工作。
3、及時貫徹領導的工作安排,認真落實各項規章制度,不得違章指揮,嚴禁違章作業。
四、隨時妥善解決電器設備運行過程中出現的問題,并及時向有關部門報告。
五、積極做好每季度學校內各用戶及家屬區的用水、用電抄表計費工作。
六、積極配合轄區供電局做好年度春檢和每月抄表計量工作,并且做好詳細記錄。積極配合水暖班組的安裝和維修工作,如有停電情況提前通知各用電部門,安排好停電后的.相關工作。
七、組織負責做好對各用電部門的月底電表數的抄報統計工作,作到準確無誤,不得估報,抄表時必須有用戶在場并簽字認可。
學校學院高配值班電工崗位工作職責2
一、水電工的職責
1、水電工對全校的水電線路要了如指掌,一旦發生故障,要能立即斷定是什么地方的問題,并立即維修,保證全校水電的供應,滿足教學和生活的需要。
2、每月將各家用戶的水電查一次表,并造表交財務室扣款.
3、經常檢查各地用水用電情況,發現有違反用水用電的規定者,有權勸阻或制止.對違反規定使用的燈泡及其他用電用水的工具,有權進行調換或停止供應水電,對于累犯不改者,有權沒收其違章用水、電的工具,并酌情罰款。
4、供電供水設施要經常檢修保養,以保證全校的水電供應,若因故停水、停電應及時報告,采取措施,及時維修,恢復使用.冬季要注意搞好供水設備的保暖工作。
5、對臨時性.季節性使用的水/電設備,要及時做好安裝和拆除工作,不使用時應立即叫學校保管員,并辦好交接手續。
6、全校水電線路一般的改造及裝修,應本著節約的`原則,由水電工負責解決,若確因技術和設備的限制自己不能承擔需請外地單位協助者,必須經領導同意,并負責施工監督和質量檢查.在施工前要本著節約開動的原則編制材料預算表。
7、負責全校各地住房玻璃的安裝工作,負責開關全校公用電燈及水龍頭。
8、建立對外、對內的各地水/電表登記簿,認真核對每月水電的起止度及實際用水用電的數量,若發現有錯,應及時查詢更正。
9、注意安全施工,消除各種隱患,避免發生事故。
二、玻璃工的崗位職責
1、負責安裝學校公房、宣傳欄、各種柜子以及屬于學校分給的公私'使用的房屋及公物的玻璃。
2、負責組織學校購回的玻璃搬運、存放、驗收、登記、保管,并按學校所用玻璃物品的不同尺寸,劃成成品存放以備使用。
3、堅持制度,不論'公'與'私',所需玻璃,首先要有計劃,用戶必須簽字。
4、負責處理損壞玻璃安裝賠償工作,開學初要將各地用放玻璃好壞情況,向用戶說明并做好記載。
5、愛護工具,確需更換的工具要先造計劃,同意后方可購買,必須做到以舊換新,損壞和丟失者,要視情況賠償。
6、堅持工作崗位,忠于職守,堅持原則,服務他人,給人方便。
學校學院高配值班電工崗位工作職責3
1、堅持'安全、責任、服務、效益、節約'。服務按照服務標準化進行。細化分解、量化反映、程序化作業、標準化執行工作。牢固樹立師生之上、服務第一的思想,熱心為廣大師生提供優質服務。熱愛本職工作,切實執行供電安全管理制度和安全用電操作規程,正確如實地填寫各項工作記錄。做到'三熟'熟悉設備和系統的基本原理;熟悉操作和事故處理;熟悉本崗位的操作規定和制度。具有'三能'能正確分析設備運行情況;能及時發現排除故障;能掌握一般維修技能。
2、嚴格遵守勞動紀律,堅守工作崗位,按時上下班,服從調動,杜絕違章操作。節假日和夜間值班按時到位,認真履行職責不得脫崗,不做與本崗位無關的事情。
3、認真做好電器設備、輔機及安全附件的.維護保養工作,保證設備正常安全運行。
4、貫徹執行清潔衛生制度,保持電器設備整齊清潔,做到文明服務,文明生產,同事間要團結互助,以禮待人。
5、每月(季度)準確認真做好各部門和各住家戶水電的抄表工作,在抄表中堅持公正、準確、無差錯,堅決杜絕舞弊行為。
6、在工作中服務熱情、雷厲風行,凡師生提出的與供電有關的維修問題接報后迅速解決,不得推諉扯皮。對當時無法處理的問題,應耐心向用戶說明情況,并及時向主管匯報,以求盡快解決。
7、在執行任務時,不得向被服務單位和個人索要財物或其它物品,一旦發現或有人舉報經查證屬實嚴肅處理。
8、嚴格工作制度,在接到維修單和電話后必須及時到達事故現場及時修理,修好后認真填寫檢修記錄。對難以處理的故障,向主管領導匯報以求盡快處理。
9、對接報后沒有特殊情況不及時到達或不到達事故現場者,視情節輕重給予除批評教育外,還可給予罰款、調離本崗位、留用查看、解聘等處罰。
10、認真做好領導交辦的其它工作。
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