電梯工程主管崗位職責(zé)

電梯工程主管崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的電梯工程主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

電梯工程主管崗位職責(zé)1

　　一、全面負(fù)責(zé)工程部的管理工作，向項目經(jīng)理負(fù)責(zé)，并接受總經(jīng)理和行政辦的督導(dǎo)。

　　二、有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，認(rèn)真鉆研技術(shù)，講求質(zhì)量，做到精益求精。

　　三、負(fù)責(zé)工程和技術(shù)的組織、指導(dǎo)及管理工作。負(fù)責(zé)工程的.安裝驗收、安全運行、維修保養(yǎng)等管理工作。

　　四、負(fù)責(zé)對工程部人員的調(diào)配和管理。做好技術(shù)培訓(xùn)等工作，發(fā)揮和調(diào)動部門員工的積極性，并按有關(guān)制度做好考核工作。

　　五、深入現(xiàn)場，跟進工程進度。保證按期完工，做到安全第一的情況下工程質(zhì)量第一。

　　六、制定、完善各項設(shè)備管理規(guī)章制度，建立并貫徹落實各項設(shè)備管理規(guī)章制度。

　　七、編制和審批公司項目施工計劃，定期總結(jié)分析項目施工任務(wù)完成情況，及時解決項目施工活動中遇到的問題。

　　八、及時、高效地診斷并解決設(shè)備故障，保證生產(chǎn)的順利進行并做到預(yù)防為主。

　　九、主持設(shè)備的日常維護工作。

　　十、與各個部門之間密切配合，相互溝通。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

電梯工程主管崗位職責(zé)2

　　一、在公司負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織貫徹執(zhí)行上級有關(guān)電梯使用管理方面的規(guī)定。

　　二、負(fù)責(zé)本公司電梯使用管理工作，組織和會同有關(guān)部門編制本單位電梯使用管理規(guī)章制度。

　　三、組織填寫和審核本公司有關(guān)電梯的統(tǒng)計報表、電梯采購招標(biāo)文件和有資質(zhì)的維保單位簽訂電梯維保合同，提出合理化（優(yōu)化）建議和意見。

　　四、組織做好電梯維保及使用管理基礎(chǔ)工作，檢查電梯檔案資料的`收集、整理和歸檔工作。

　　五、做好電梯能耗測試報告、能耗狀況、節(jié)能改造技術(shù)資料的保存。

　　六、做好操作人員的安全教育、技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力考核工作，確保規(guī)范操作，不斷提高操作人員的技術(shù)素質(zhì)。

　　七、根據(jù)本單位電梯使用情況，審定所編制的電梯定期檢驗和維護計劃，并負(fù)責(zé)組織實施。

　　八、定期和不定期組織檢查本單位電梯使用管理情況，并做好記錄與信息反饋。

　　九、負(fù)責(zé)對非公司責(zé)任的電梯事故進行調(diào)查與分析，提出處理意見，組織整改措施的落實和跟蹤。

電梯工程主管崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)新接樓盤（宇）本專業(yè)的前期介入、圖紙會審、質(zhì)量監(jiān)督、驗收接管的技術(shù)工作。

　　2、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)各管理處完善管理區(qū)域內(nèi)電梯圖紙資料及維修檔案供歸檔。

　　3、負(fù)責(zé)電梯正常使用的技術(shù)監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　4、制定電梯大中修計劃，報經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

　　5、負(fù)責(zé)電梯維修保養(yǎng)、年檢的'組織工作和技術(shù)指導(dǎo)監(jiān)督。

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)電梯經(jīng)濟運行的技術(shù)管理，努力降低損耗，提高設(shè)備利用率。

　　7、負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部與電梯、消防設(shè)施安全使用、工程管理、維修管理及技術(shù)資料歸檔有關(guān)的管理制度。

　　8、負(fù)責(zé)由工程部主責(zé)的本專業(yè)改造工程的組織施工、安全監(jiān)督、驗收及結(jié)算。

　　9、負(fù)責(zé)本專業(yè)相關(guān)項目的費用控制、審核和經(jīng)濟分析。

　　10、配合人力資源部組織本專業(yè)相關(guān)技能培訓(xùn)工作。

　　11、負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)對外的業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)調(diào)與相關(guān)主管部門的關(guān)系。

　　12、在必要時協(xié)助做好相近專業(yè)的工程管理及費用控制。

　　13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

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