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人事管理崗位職責（精選50篇）
在當下社會，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的人事管理崗位職責（精選50篇），歡迎閱讀與收藏。
人事管理崗位職責 1
1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用;
2、培訓：定期組織新員工入職培訓;
3、勞動關系：按時更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關系的手續;
4、每月考勤統計和工資計算，并報送集團人事部審批;
5、協助辦理新員工入職手續和外教個人事務等;協助外教辦理外專證和工作簽證;
6、完成校區內辦公用品采購及庫存統計;
7、配合校長，協助完成相關工作。
人事管理崗位職責 2
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優秀高端人才，按時完成招聘目標;
4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、組織制定公司人力資源發展的.各種規劃，并監督執行計劃的實施;
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統;;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事管理崗位職責 3
1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與優化各部門制度與工作流程
2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;
3、根據行業和學校發展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，并組織實施;
4、負責學校各部門之間的溝通協調，并對學校的'整體文化建設負責;
人事管理崗位職責 4
人力資源方面：
1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的.落地。
行政管理方面：
1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。
人事管理崗位職責 5
1、跟進招聘工作，邀約應聘者到場面試;
2、跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;
3、協助只能部門管理工作，每月統計員工績效和業績;
4、統籌辦公費用、物質，負責采購和辦公費用的計算;
5、行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;
人事管理崗位職責 6
1、優化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;
2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理;
4、企業文化建設及公司活動會議的.組織策劃;
5、公司日常行政接待工作管理;
6、辦公會議的組織、記錄;
7、公司相關公文起草及文書檔案管理;
8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;
9、其他相關人力資源及行政工作。
人事管理崗位職責 7
1、負責編制物業公司機構定員編制方案。
2、負責對內部行政及民主機構增減肥變動提出意見。
3、負責編制本單位班組建制和班組長設置方案。
4、負責物業處機關科室和基層單位科級機構職責范圍的制定、修訂和補充完善等工作。
5、負責合理組織勞動力，按生產、服務需要確定和調整勞動組織。
6、負責編制公司的勞動定員年度計劃方案及勞動力定員挖潛方案。
7、負責落實公司各科級單位定員控制指標和職能管理定員指標，以及班組建制及班組長定員控制指標。
8、負責按照上級（xxx總公司和生活服務中心）認定的新增項目，提出勞動定員增補方案，經上級審批后實施。
9、負責勞動組織定員的日常管理、月報表、臺帳及落實情況，反饋分析小結等材料。
10、負責公司全部分工序列項目、范圍的`確定及增減變更的審核上報工作。
11、根據總公司《分工序列標準》，對公司全部定員范圍內崗位進行項目核定。
12、根據總公司《職工多技能管理辦法》和規定，負責對公司各崗位兼學技能項目進行確定。
13、負責分工序列項目及多技能作業的日常管理。
14、負責貫徹執行總公司和生活服務中心勞動定額標準。
15、根據公司工作發展需要，負責制定、修改、完善專業勞動定額標準，經上級部門批準后，組織貫徹實施。
16、負責對基層單位下達勞動定額控制水平，并監督檢查執行情。
17、負責公司勞動定額的日常管理檢查和分析工作。
18、負責勞動合同有關法律、法規的宣傳解答。
19、具體辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續訂、解除手續。
20、監督檢查勞動合同履行情況。
人事管理崗位職責 8
工作職責：
1、負責考核工作。
2、負責新員工的接待工作。
3、負責員工調動、離職手續的辦理及交接情況的審核。
4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。
5、負責假期管理工作。
6、負責工牌及各類合同的管理工作。
7、負責工裝信息的`統計、上報。
8、負責部門文件的管理工作。
9、負責試用轉正管理人員信息的上報。
任職資格：
了解人力資源的基本知識、程序和方法
人事管理崗位職責 9
1.參與制訂人力資源戰略規劃;
2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5.制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的`協調工作等;
6.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7.組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;
8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
9.人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;
10.積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;
11.組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
12.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
13.組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;
14.起草及歸檔公司相關文件;
15.組織好來客接待和相關的外聯工作，協調公司內部行政人事等工作。
人事管理崗位職責 10
1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;
2、負責學校人才招聘與配置;
3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;
4、負責協調管理學校教師工作(中、外教);
5、負責學校勞動關系的處理;
6、輔助學校招生宣傳;
人事管理崗位職責 11
1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
2、協助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結;
3、負責為公司的發展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的.工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、定期組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人事管理崗位職責 12
1.負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;
2.負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的`面談和勞動爭議的處理;
3.負責協助團隊領導進行企業文化建設相關事宜;
4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司職業晉升體系、薪酬體系、激勵體系;
5.負責上級安排的其他工作。
人事管理崗位職責 13
1、主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與
2、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
3、組織和執行招聘計劃，通知和安排等；
4、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，
5、員工檔案管理并及時更新；薪酬績效的核算
6、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘，管理招聘信息。
人事管理崗位職責 14
1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求;
5、協助銷售總監管理團隊;
6、負責監督銷售部的招聘/行政事宜;
7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。
人事管理崗位職責 15
1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;
2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;
3、建立面試人員檔案信息資料管理;
4、招聘渠道拓展、維護;
5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業發展建議。
人事管理崗位職責 16
1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;
2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;
3、建立面試人員檔案信息資料管理;
4、招聘渠道拓展、維護;
5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業發展建議。
人事管理崗位職責 17
1.負責有關人員因職務、職稱升降后的工資調整、報批。
2.負責機關有關檔案的'收集、整理、上交。
3.負責檔案的日常維護。
4.負責計劃生育信息的收集、整理、發表、傳閱。
5.負責計劃生育保密工作。
人事管理崗位職責 18
崗位職責:
1、熟悉辦公室人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,熟練運用OFFICE等辦公軟件;
2、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的'工作壓力;
3、良好的計算機水平,熟練操作office等辦公軟件;
任職要求:
1、形象要求 長的帥,年齡在22-25歲。
2、有較強的應變能力和內外溝通能力,性格樂觀開朗,積極向上;
3、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力
人事管理崗位職責 19
人事方面
1. 根據招聘計劃，進行多渠道的招聘
2，配合各部門人員用人、育人、留人。
3. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業文化培訓工作。
4. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
5、其他上級安排的`事項。
行政方面
1.定期根據各大節假日進行活動策劃和安排落地。
2.對接物業等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。
3.協助銜接各大部門之間相事務工作處理。
人事管理崗位職責 20
1、辦理員工錄用、培訓、調動、晉升、離職等日常人事手續，制作聘請啟事，收集、匯總應聘資料，支配面試，跟蹤落實面試狀況；
2、擬定人力資源規劃、員工聘請安排編制、實施，工作分析；
3、負責人事文檔的編定、分類、下發工作；
4、負責員工培訓安排編制及詳細實施；
5、全體員工績效考核設計、統計、分析；
6、幫助計算員工薪資、福利，參加薪酬與福利調查；
7、辦理社保開戶，每月增減，員工花名冊錄入、修改及月人事報表上報；
8、日常管理表格和人事審批流程跟蹤；
9、辦理各類職稱評定和備案；
10、完成領導交辦的其它事務。
技能要求：
1、大專以上學歷，2年以上人事工作閱歷；
2、熟識國家及杭州市勞動法規、政策，較強溝通、協調、執行實力；
3、嫻熟操作各樣辦公設備，熟識計算機操作和應用。
人事管理崗位職責 21
1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;
2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續簽;
3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統，做好員工檔案資料的整理和保管;
4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;
5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;
6、完成上級領導交辦事項等。
人事管理崗位職責 22
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經營目標；
2、制定公司內部相關的規章制度，檢查和監督制度的'貫徹執行，協調各部門關系，保障公司內部管理秩序；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、推動公司理念及企業文化的形成；
8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
人事管理崗位職責 23
1、制度與流程建立;
2、統籌和協調：協助領導做好學校對外協調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協調和信息的.交流、傳達與反饋;
3、計劃制定及執行：協助校領導，根據學校發展戰略及目標，統籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。
4、文秘與會務管理：協助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發。根據領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發、登記、呈辦、運轉、催辦。
人事管理崗位職責 24
崗位職責：
1、協助完善并監督執行公司各項管理制度。
2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領導交辦的各項任務。
3、配合策劃及組織公司各項大型活動。
4、配合完成公司人事管理工作。
5、起草部門工作計劃、總結及匯報稿。
6、完成領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、有一定的'行政管理經驗，熟悉人力資源、行政管理等工作。
2、人力資源管理、行政管理等相關專業大專及以上學歷，工作經驗2年及以上。
3、具備認真細致的工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關法律法規，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有較強的學習、理解意圖、語言與文字表達，溝通協調、處事等能力。
5、工作踏實、認真，責任心及團隊合作精神強。
6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。
其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應聘的工作。工作性質全職，薪酬面議，試用期3個月。統招全日制本科學歷優先，有3年以上人事行政管理工作經歷、并住武漢市者優先。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—5年
人事管理崗位職責 25
1.負責公司人事管理事務，包括員工入職、離職、調動等各項手續的辦理；
2.負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關系管理；
3.根據各部門的人力需求計劃，負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；
4.根據公司員工情況和企業發展的需要，制定并實施公司的'人員培訓計劃；
5.負責公司的考勤管理工作。
任職要求：
1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專業知識；
2.具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
3.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
4.了解國家各項勞動人事法規政策；
5.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
6.有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。
人事管理崗位職責 26
1、負責保管公司人事檔案管理工作；
2、負責收集、鑒別和整理人事檔案有關材料；
3、負責辦理人事檔案查閱、借閱和轉遞；
4、負責做好人事檔案的安全、保密、保護工作；
5、負責辦理其它有關事項；
6、完成領導交待辦的其它工作。
人事管理崗位職責 27
1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
2、協助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結;
3、負責為公司的發展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、定期組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的`形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人事管理崗位職責 28
1、根據公司實際情況建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;
2、執行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;
3、負責新員工入職培訓，業務培訓，完善培訓計劃;
4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，并提出建設性意見;
5、了解各部門的.業務戰略和團隊運作狀況，有效推動績效考核在公司的落地
6、了解相關的勞動用工等人事政策及法規;
7、辦理員工招聘、入職、離職，調崗等手續，簽訂勞動合同和___協議;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
9、辦公用品的采購申請，入庫，出庫，及領用登記;鑰匙管理事宜;
10、公司資質證書申請、年審辦理;
11、上級領導交辦其他人事行政工作。
人事管理崗位職責 29
（1）做為專業序列經理開展工作；
（2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發及薪酬管理等人事工作；
（3）負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，并協助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執行情況進行監督、檢查；
（4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案；
（5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的`人才，以便通過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略，實現公司的經營目標；
（6）制定符合國家和當地勞動法規、支持公司經營政策的人力資源管理規章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；
（7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門制定招聘計劃
（8）推動企業文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。
（9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度；
（10）負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
（11）完成總監交付的其它工作；
（12）負責制定和完善后勤管理制度；
人事管理崗位職責 30
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；
2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；
4、根據公司發展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施；
5、根據公司各部門人員的規劃，有效實現績效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的'執行情況。
9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
人事管理崗位職責 31
1、負責簡歷篩選，電話邀約面試，初試、領導復試、通知錄用人員以及薪資情況；
2、進行新員工崗前培訓、企業文化的介紹；
3、辦理入職、離職、轉正、勞動合同簽訂，員工關系維護；
4、每月考勤的核對，績效的'制定及執行方案；
5、銷售活動文案制定，業績跟蹤及核算；
6、負責公司所有的行政事宜工作，公司內部制度執行及監督；
7、社保繳納及辦理。
人事管理崗位職責 32
1、主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與
2、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
3、組織和執行招聘計劃，通知和安排等；
4、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，
5、員工檔案管理并及時更新；薪酬績效的核算
6、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘，管理招聘信息。
人事管理崗位職責 33
一、辦理員工的勞動合同簽署、報備和續簽等手續及勞動合同的管理。
二、負責辦理員工的辭退手續。
三、負責編制人事、勞資管理的`基礎資料（如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案）。
四、負責辦理員工的各項社會保險（如養老保險、醫療保險、失業保險）等工作。
五、對員工考勤進行監督、統計。
六、負責員工培訓、考核等工作。
七、擬定公司內部工資方案，根據各部的考勤記錄，編制工資發放表。
八、完成公司領導和綜合部部長交辦的其他工作。
人事管理崗位職責 34
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批準后組織實施。
3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的'人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。
4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實。
5、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉財務部執行。
6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務。
人事管理崗位職責 35
崗位職責：
1、負責具體辦理權限內人事基礎工作；
2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統籌交納工作，定時交納五險一金，負責分支機構工資、福利發放的指導和監督，做好勞動工資統計工作；
3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內部調整的相關手續；
4、負責對當地勞動用工制度和收入分配制度改革的'調查研究工作；
5、完成領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷；
2、年齡35周歲以下；
3、人力資源、企業管理相關工作經驗優先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事管理崗位職責 36
崗位職責:
1. 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內部人力資源等,及時掌握國家相關法律法規政策。
2. 負責公司保密工作,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
3. 負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。
4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。
5. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。
6.負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實。
7.熟悉行政部其他崗位工作。
8. 完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求:
人力資源管理專業畢業或者1年以上行政人事工作經驗
人事管理(崗位職責)
人事管理崗位職責 37
工作職責：
1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數據跟蹤；
4、老客戶信息的.整理和更新；
5、監督各項人事目標的執行并及時匯報；
6、完成領導交接的其他工作。
崗位要求：
1、年齡22—45歲，大學專科以上學歷，具有1年以上企業行政總務及相關工作經驗者優先錄取。
2、較好的口語能力。
3、較強的溝通和協調能力，思路清晰。
4、身體健康，能適應一定的工作壓力。
人事管理崗位職責 38
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
3、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
4、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;
5、負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;
6、辦公用品盤點，行政監督;
7、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
8、組織、實施員工文化娛樂活動;
人事管理崗位職責 39
1、負責組織召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，起草會議紀要、簡報，幫助督促各單位實行各項工作任務的狀況。
2、負責公司內文件的匯簽、流轉管理，做好各類文件的登記、保管、轉發、立卷、存檔等，保管運用印鑒、介紹信及辦公經費記錄。
3、收集和管理全公司工作安排、總結、報告等文檔，并做好剛好處理和存檔。
4、做好辦公室職場區域勤雜內務工作，文書檔案收發、登記、傳閱和年終清理、立卷、歸檔工作。
5、信件、函件登記、分發、寄發和跟蹤工作，遇到問題剛好向綜合部領導匯報。
6、日常行政事務，會議、接待、活動等，綜合部和各部門的聯絡工作。
7、有關文稿的撰寫及審批。
8、每周收集和轉交工作總結和工作安排。
9、做好領導交辦的'其他各項工作。
技能要求：
1、高校本科，經濟或中文專業，2年以上秘書工作閱歷；
2、良好的組織、溝通實力；
3、流利的英語聽說讀寫實力；
4、嫻熟的計算機操作技巧
人事管理崗位職責 40
1.負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;
2.負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的'面談和勞動爭議的處理;
3.負責協助團隊領導進行企業文化建設相關事宜;
4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司職業晉升體系、薪酬體系、激勵體系;
5.負責上級安排的其他工作。
人事管理崗位職責 41
1、總公司人事管理崗位負責執行上級有關人事工作的方針政策，結合實際擬定本單位人才規劃和年度計劃，并組織實施。分公司人事管理崗位負責執行上級有關人事工作的方針政策。
2、負責人才檔案的建立與管理。負責調入、調出和招聘、解聘的具體實施。執行聘期考核、續聘等日常性工作。
3、負責各類員工的崗位設置。負責對工人上崗資格進行確認、登記，確定年度培訓需求。
4、負責公司的`人才儲備，后備人才的選拔、培養和動態管理。
5、負責公司勞動工資獎金管理，執行工資、獎金計劃、審核、計發各單位工資和獎金工作。
6、負責員工培訓與人力資源的儲備工作。
7、負責中層管理干部崗位任職資格的培訓和考試工作。
8、負責員工的崗前、崗中培訓。
人事管理崗位職責 42
1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
2、協助領導做好各部門的人員調配工作；
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責公司各類人員的`招聘及初步面試工作；
5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；
8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
9、負責做好內部文件和記錄的管理；
10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
11、完成領導交辦的其他任務。
人事管理崗位職責 43
1、負責進入公司辦公場所的全部不定期客人的招呼、接待、登記、導引，對無關人員、上門推銷和無理取鬧者，阻擋在外或幫助保安人員處理；
2、負責公司員工不定時出入的`問詢、登記；
3、負責公司電話的接線，對來往電話精確接轉，恰當運用禮貌用語；對未能聯絡上的記錄在案并剛好轉告；對緊急電話設法接通，未通者報綜合部處理；
4、負責員工日常考勤統計，對上班遲到、早退人員精確記錄，可供綜合部人員隨時查詢，每月考勤記錄以表格形式報綜合部；
5、傳真、郵件資料的收取、分發工作，文檔復印等行政工作；
6、年度報刊雜志的訂閱工作，收發日常報刊雜志及郵件交換。
7、完成臨時交辦的其他任務。
人事管理崗位職責 44
崗位職責：
1、負責協助行政、人事、物流事務等管理；
2、負責協助組織公司及部門各項目及活動的開展；
3、建立和完善相關流程和體系；
4、倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的`流向及庫存；
5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及本科以上學歷；
2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業；
3、具備相關工作經驗1年（或大專3年）以上；
4、能規劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。
人事管理崗位職責 45
崗位職責:
1、負責公司績效考核,如:月度公司及各部門的績效統計及匯總、年度績效評估等。
2、負責社保、公積金的繳付及勞務用工管理。
3、制定績效考核相關制度,完善公司各類晉升評聘體系。
4、負責公司人員花名冊建檔及維護。
5、負責人員檔案的管理,人員入職及離職手續的辦理。
6、其它部門領導的臨時安排。
任職要求:
1、學歷:本科及以上;專業:人力資源相關專業;
2、有人力資源管理方面相關工作經驗;
3、大專或以上學歷,人力資源或行政管理相關專業;
4、 有2年或以上人力資源管理工作經驗;
5、 熟悉勞動合同法。
6、 熟悉人力資源六大模塊,并至少能獨立完成一個模塊的.工作開展;
7、 責任心強,工作有原則、條理清晰、工作細致、認真踏實,能吃苦耐勞;
8、 為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神。
福利待遇:
1、薪酬獎勵待遇:有競爭性的薪酬體系、完善的創先爭優獎勵計劃;
2、保險、公積金:簽訂勞動合同后,繳納五險一金;
3、商業保險:入職購買團體意外險;
4、作息時間:實行五天工作制,每天工作8小時。嚴格遵守國家勞動法規,享受國家規定的節假日;
5、有薪假:根據工齡享有5-15天帶薪年假(3-10年工齡,可享受帶薪年假8天,優于國家規定);另外,提供婚假、產假、陪產假、帶薪病假、喪假等假期;
6、其他福利待遇:
①保護性福利包括:補充醫療保險、特殊工種崗位津貼、高溫補貼費、年度體檢;
②獎勵性福利包括:專業人員繼續教育資料費、專業資格獎勵金、在職業余學歷培訓資助;
③生活福利包括:提供13條大巴線路往返市區接送上下班、在公司附近租房享有租房補貼、住房資助、午餐補貼、節日補貼、生日補貼、實習及見習期間提供住宿;
④根據崗位性質,提供通訊費補貼、出差補貼、外派補貼、保健費、清涼飲料等;
7、晉升機制:良好的晉升機制(包括行政晉升、經濟技術評聘晉升、技能評聘晉升)并提供內部職位調配機會;
8、培訓:提供入職培訓、資格培訓、技能培訓、管理培訓等;
9、工會關懷:廣州市職工特種重病互助醫療保障計劃、廣州市女職工安康互助保障計劃、廣州市職工住院醫療互助保障計劃、員工互助基金、工會組織的文娛活動、年度旅游、員工生育探望補貼、員工住院慰問補貼;
10、生活關懷:公司設有茶水間,提供微波爐、電冰箱等。
人事管理崗位職責 46
1、負責區域人員招聘工作；
2、收集反饋各營業單位人員招聘需求；
3、制定并實施招聘規劃；
4、面試安排及面試結果反饋；
5、新人資料收集及歸檔；
6、新人入職訓練與輔導；
7、其他人事工作的支持；
8、完成主管交待的其他事項；
人事管理崗位職責 47
工作職責：
1、負責考核工作。
2、負責新員工的接待工作。
3、負責員工調動、離職手續的辦理及交接情況的審核。
4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。
5、負責假期管理工作。
6、負責工牌及各類合同的管理工作。
7、負責工裝信息的.統計、上報。
8、負責部門文件的管理工作。
9、負責試用轉正管理人員信息的上報。
任職資格：
了解人力資源的基本知識、程序和方法
人事管理崗位職責 48
崗位職責：
1、全面統籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據集團的發展戰略,組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理；
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關系、培訓、績效薪酬及企業文化建設等體系的全面建設)；
4、負責中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向公司提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用；
6、負責企業目標管理的監督考核,提高運營體系的工作效率及質量,降低運營成本；
7、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
8、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的'貫徹執行,資產管理、印章及證照管理；
8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領導臨時交辦的各項其他工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關專業全日制本科以上學歷,10年以上相關工作經驗,3年以上人事行政總監集團化管理工作經驗；
2、具有戰略、策略化思維和解決復雜問題的能力；
3、具備解決突發事件的能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件；
4、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強；
5、熟悉國家、地區人力資源和行政管理相關法律法規及政策；
6、對現代企業人力資源和行政管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導；
7、有經歷公司快速擴張階段者優先考慮。
人事管理崗位職責 49
1、負責勞動關系管理;
2、負責人力資源相關流程建設、管理、執行、監督、優化工作;
3、負責PS人力資源信息系統的人事模塊運維、管理工作，主要包括信息維護、報表管理、數據核查與分析、系統優化;
4、負責各級人社部門相關業務對口部門的對接工作，統籌協調數據提報、來訪接待等。
人事管理崗位職責 50
1、負責員工入職、離職手續辦理，包括，勞動合同簽訂、宿舍申請、郵箱開通等;
2、負責人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時更新維護員工人事信息系統;
3、負責E-hr系統數據維護;
4、整理、統計員工日常考勤資料，負責員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時填寫月度報表中人事數據;
5、完成上級交給的其它人事服務的.事務性工作。
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