拓展部總監(jiān)崗位職責

時間：2023-01-31 20:13:52 崗位職責我要投稿

拓展部總監(jiān)崗位職責

　　在現(xiàn)在社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的拓展部總監(jiān)崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

拓展部總監(jiān)崗位職責

拓展部總監(jiān)崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、全面負責分公司市場拓展各項管理工作，并承擔責任，向總經(jīng)理負責；

　　2、協(xié)助樹立良好的企業(yè)形象，為公司開拓新資源，渠道拓展，相關(guān)數(shù)據(jù)采集，建立并維護公司與開發(fā)商的良好合作關(guān)系；

　　3、負責參與并幫助代理合同的談判及簽訂，領(lǐng)導所負責拓展部門完成公司下達的業(yè)績指標；

　　4、不斷完善拓展部內(nèi)部管理，調(diào)動部門人員的工作積極性，提高工作效率，積極在本部門推行公司的各項政策和管理制度，并監(jiān)督實施。

　　5、制定本部門工作計劃，組織安排拓展部的整體培訓和考核，提高本部門全體員工的素質(zhì)和業(yè)務水平。

　　6、為公司的發(fā)展，積極培養(yǎng)、挖掘、推薦優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化團隊組織。

　　7、負責總體協(xié)調(diào)配合與其他部門的工作，使相關(guān)工作順利進行。

　　8、全面了解并掌握市場動態(tài)及房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢，把握拓展方向，為公司的`總體發(fā)展，提供戰(zhàn)略性建議并參與高層決策。

　　9、按時參加或組織公司各部門的各項會議，匯報或傳達有關(guān)情況。

　　10、公司要求擬寫的各類報告。

　　任職資格：

　　1、30—45歲，大專以上學歷，企業(yè)管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年以上大中型房地產(chǎn)、物業(yè)管理經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗；

　　3、精通物業(yè)公司戰(zhàn)略管理、經(jīng)營管理、前期介入等實務，熟悉物業(yè)管理、安全管理相關(guān)的法律、法規(guī)、條例；

　　4、具有較強的市場開拓能力、談判能力、培訓講授能力；

　　5、較強的團隊領(lǐng)導力、溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的觀察及判斷能力、并能承受較大工作壓力，熟悉電腦辦公自動化。

拓展部總監(jiān)崗位職責2

　　職責描述：

　　1、制定集團總部物業(yè)經(jīng)營業(yè)務中、長期發(fā)展戰(zhàn)略

　　2、制定年度經(jīng)營業(yè)務目標并分解。

　　3、制定經(jīng)營業(yè)務年度工作方案，并分解到季度、月度并組織落實。

　　4、指導區(qū)域/城市公司經(jīng)營業(yè)的開展并進行流程把控及考核。

　　5、負責經(jīng)營業(yè)務體系人員的績效考核。

　　6、負責經(jīng)營業(yè)務專項課程的`開發(fā)與培訓體系的建立。

　　7、負責經(jīng)營合作方體系的建立與維護。

　　8、負責區(qū)域/城市公司經(jīng)營各專業(yè)模塊負責人以上的面試、復試。

　　9、負責完成本部門的各項工作指標，并組織本部門的員工分工協(xié)作加以實現(xiàn)。

　　10、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、具有良好的商業(yè)意識、商業(yè)敏感度，能充分發(fā)現(xiàn)并挖掘社區(qū)資源及需求。

　　2、具備較強的分析、學習能力、具有有良好的口頭和書面表達能力，具備良好的領(lǐng)導技能。

　　3、具備很強的工作責任心。

　　4、具備優(yōu)秀的資源整合能力。

拓展部總監(jiān)崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)分公司規(guī)劃，負責制定并落實業(yè)務發(fā)展計劃，建立客戶營銷和服務管理體系，通過營銷策劃、市場活動、客戶拜訪、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品銷售，實現(xiàn)各項業(yè)務目標，提升客戶服務水平和業(yè)務競爭力；

　　2、協(xié)助分公司總經(jīng)理對業(yè)務開拓的中長期規(guī)劃進行思考，擬訂相關(guān)規(guī)劃方案并在明確方向后按照部門的部署落實執(zhí)行；

　　3、協(xié)助分公司總經(jīng)理對部門組織架構(gòu)、職位設(shè)置及編制需求等進行研究，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要擬訂建議方案；

　　4、協(xié)助分公司總經(jīng)理開展部門內(nèi)部制度和工作流程建設(shè)，并持續(xù)根據(jù)業(yè)務需要提出維護更新建議和意見；

　　5、協(xié)助分公司總經(jīng)理制定部門的年度工作計劃及各項預算，在區(qū)域具體予以落實執(zhí)行，并總結(jié)年度工作實際完成情況，發(fā)掘差距并分析相應的原因以期予以改進；

　　6、根據(jù)分公司下達的年度經(jīng)營計劃，組織所在部門的季度月度計劃的編制、分解與下達，把控整體業(yè)務進度，督導重點項目，保證部門日常業(yè)績預測的'準確率；

　　7、負責制定相應的區(qū)域營銷及渠道計劃，落實產(chǎn)品推廣；

　　8。負責部門內(nèi)重要項目的盡職調(diào)查、業(yè)務洽談與實施、業(yè)務審批與管理，實施項目方案并對項目進行風險控制；

　　9。負責收集并分析所在區(qū)域政策、行業(yè)及客戶的最新動態(tài)，設(shè)計創(chuàng)新性的租賃業(yè)務方案；

　　10、制定部門資產(chǎn)租后管理計劃目標并帶領(lǐng)團隊實施完成；

　　11、在分公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下在部門范圍實施考勤、勞動紀律等日常管理；

　　12、在分公司總經(jīng)理的安排和指導下，在管轄區(qū)域進行工作任務分配，對員工開展工作予以實際監(jiān)督并提供必要指導，并及時收集、反饋或處理工作中出現(xiàn)的問題；

　　13、根據(jù)考核指標分解結(jié)果，在日常工作中對所管理員工的業(yè)績達成情況持續(xù)進行跟蹤和輔導，并協(xié)助分公司總經(jīng)理按照公司相關(guān)要求開展年度績效考核及激勵分配的各項工作；

　　14、協(xié)助分公司總經(jīng)理開展員工的招聘、選拔、配備、調(diào)整及培訓工作，通過指導和激勵下屬人員，幫助其提升工作技能，促進員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展；

　　15、處理日常行政審核/審批事務；

　　16、按照公司安全保衛(wèi)相關(guān)工作要求，協(xié)助分公司總經(jīng)理落實部門安全保衛(wèi)工作。

　　任職要求：

　　1、碩士研究生（具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗可為本科學歷），金融、財務、法律、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年以上融資租賃或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗；

　　3、金融行業(yè)相關(guān)從業(yè)資格優(yōu)先；

　　4、熟練掌握融資租賃相關(guān)的理論和實踐知識；對融資租賃業(yè)務管理有較深的認識；有明確的業(yè)務發(fā)展思路，具有較強的營銷規(guī)劃、產(chǎn)品組合和創(chuàng)新能力；

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