薪酬績效管理崗位職責

時間：2023-01-18 17:23:36 崗位職責我要投稿

薪酬績效管理崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的薪酬績效管理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

薪酬績效管理崗位職責

薪酬績效管理崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

　　2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

　　3、負責制定各機構人工成本預算及監督執行情況;

　　4、負責審核和管理各機構工資發放制度及監督執行情況;

　　5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監督執行情況;

　　6、領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，人力資源、保險等相關專業;

　　2、3年以上薪酬績效工作經驗;

　　3、工作認真細致，責任心強;

　　4、具備較強的`抗壓能力。

薪酬績效管理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

　　2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

　　3、負責制定各機構人工成本預算及監督執行情況;

　　4、負責審核和管理各機構工資發放制度及監督執行情況;

　　5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監督執行情況;

　　6、領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關專業;

　　2、3年以上薪酬績效工作經驗;

　　3、工作認真細致,責任心強;

　　4、具備較強的`抗壓能力。

薪酬績效管理崗位職責3

　　職責描述:

　　1、負責公司月度工資核算及發放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;

　　2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;

　　3、負責審計監察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現;

　　4、根據集團及區域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規則并執行;

　　5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;

　　6、領導交辦的`其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經驗;

　　2、大型房地產企業、制造業、零售行業、互聯網企業相關工作背景優先;

　　3、熟悉國家人事政策、法律和法規;對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。

薪酬績效管理崗位職責4

　　職位描述：

　　1、擔任醫院行業管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

　　2、設計薪酬績效類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；

　　3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

　　4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍；

　　5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

　　6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；

　　7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。

　　職位要求：

　　1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

　　2、專業要求：企業管理（如人力資源管理、戰略管理、營銷管理等）、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業優先；

　　3、工作經歷：（符合以下條件之一）

　　（1）2年以上醫院管理咨詢公司項目經驗；

　　（2）3年以上醫院甲方同等崗位管理工作經驗；

　　4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

　　5、優選條件：具備國內外大型醫院績效與薪酬設計咨詢項目經驗，或rbrvs、drgs績效分配模式項目經驗者優先。

　　職業發展通道：

　　技術與經營多通道發展

　　職位特色：

　　1.可享受公司完善的.培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等；

　　2.可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

　　3.公司提供具有市場競爭力的薪酬；

　　4.既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

　　5.享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。

薪酬績效管理崗位職責5

　　崗位職責

　　1.根據公司相應制度和戰略規劃,搭建、優化績效管理體系,并實施相應工作

　　2.指導和監督各部門、分公司、事業部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實

　　3.根據公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

　　4.根據公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務的核算工作;

　　5.結合公司內外部環境,定期對薪酬及績效數據進行統計分析;

　　6.定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發現并解決問題;

　　7.制定年度人工成本預算;

　　8. 領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1.全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業;

　　2. 2年以上薪酬績效工作經驗,核算過千人以上薪酬者優先;

　　3.推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優先;

　　4.熟悉與薪酬相關的法律、法規,熟練使用績效考核工具;

　　5.優秀的.數據統計分析、成本管控、計劃統籌能力;

　　6.性格沉穩、細心、邏輯性強,有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　7.熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。

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