人事部部長安全職責(zé)
人事部部長安全職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā)；
2、負(fù)責(zé)每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；
3、負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算；
4、負(fù)責(zé)與總部對接相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)各項目企業(yè)文化的宣傳，活動的組織等。
人事部部長安全職責(zé)2
1、制訂并執(zhí)行學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。
2、組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作；擬訂及實施中層干部和職工調(diào)配方案。
3、組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和工人技術(shù)等級考試、技師評聘等工作。
4、負(fù)責(zé)制定內(nèi)部分配機(jī)制方案及實施，核定教職工工資；負(fù)責(zé)考勤管理工作，審核教職工法定假、院內(nèi)獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標(biāo)準(zhǔn)，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作，制定職工培訓(xùn)計劃并組織實施；負(fù)責(zé)繼續(xù)教育工作的組織管理。
6、負(fù)責(zé)辦理錄（聘）干部，招（雇）工人（臨時工）及教職工調(diào)動、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。
7、管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負(fù)責(zé)人事、工資統(tǒng)計工作。
8、承辦計劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。
9、負(fù)責(zé)教職工勞動保護(hù)用品的購置、發(fā)放。
10、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部部長安全職責(zé)3
1、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍；
3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展。
人事部部長安全職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)項目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等；
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務(wù)、接待，項目資產(chǎn)管理、辦公管理；
3、負(fù)責(zé)組織實施過程與效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事部部長安全職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化；
2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備；
3、不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策；
4、完善公司績效考核管理工作；
5、建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃；
6、負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實行政工作計劃。
人事部部長安全職責(zé)6
1、進(jìn)行市場調(diào)研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度
2、完善績效考評機(jī)制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設(shè)計符合公司要求的績效考核體系，并監(jiān)督實施
3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析：完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報表整理
4、成本管理：依據(jù)公司實際情況制進(jìn)行有效的成本分析，并定年度成本預(yù)算，管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表
5、核算公司員工考勤，及時準(zhǔn)確的完成薪資核算及發(fā)放
6、進(jìn)行績效管理工作的開展，并根據(jù)績效管理制度和評價標(biāo)準(zhǔn)，組織開展績效評價工作；并完成年終獎金核算工作
7、出具績效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報告，提出績效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)
人事部部長安全職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的建立和完善；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)查分析，組織中心/部門培訓(xùn)計劃制定，組織編制年度培訓(xùn)計劃；
3、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，編寫培訓(xùn)課程、組織實施培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)效果；
4、建立培訓(xùn)資源庫，對員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)和管理；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源體系的.搭建；
6、對規(guī)劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事部部長安全職責(zé)8
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)公司要求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃。
2、負(fù)責(zé)候選人面試，入職，培訓(xùn)等一系列后續(xù)的工作。
3、負(fù)責(zé)完成勞動合同管理，人事檔案管理。
4、考勤管理：負(fù)責(zé)員工請假、調(diào)休、加班的辦理，根據(jù)打卡數(shù)據(jù)，休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶郵件的收發(fā)整理，處理等。
7、組織聚餐，團(tuán)建，旅游等員工福利相關(guān)工作
8、了解各部門，各層級的人員培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)工作等。
人事部部長安全職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等；
11、其他突發(fā)事件的處理。
人事部部長安全職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)部門統(tǒng)籌管理工作；
2、負(fù)責(zé)組織人事相關(guān)制度建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的編制和實施；
4、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)和編制管理；
5、協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作；
6、協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理工作。
7、指導(dǎo)下屬企業(yè)人力資源管理工作；
8、負(fù)責(zé)公司工、青、婦工作；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部部長安全職責(zé)11
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作；
2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；
4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
6、負(fù)責(zé)組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部部長安全職責(zé)12
1、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職手續(xù)辦理；
2、員工人事信息管理與檔案的管理工作，規(guī)范勞動用工；
3、負(fù)責(zé)員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務(wù)性工作辦理；
4、負(fù)責(zé)員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜；
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，員工花名冊及時更新及錄入管理；
6、人力資源部會議、資料的整理；
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。
人事部部長安全職責(zé)13
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作；
2、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊的組建，以及日常招聘工作；
3、負(fù)責(zé)開展各類培訓(xùn)，開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動；
4、負(fù)責(zé)人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果；
5、其他人力資源日常工作。
人事部部長安全職責(zé)14
1：搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊建設(shè)等相關(guān)工作；
2：利用人力資源相關(guān)理論模型及體系，對招聘，培訓(xùn)和績效管理等工作提供專業(yè)指導(dǎo)；
3：設(shè)計開發(fā)或完善公司培訓(xùn)、考核，招聘等相關(guān)規(guī)章制度、實施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實；
4：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。
人事部部長安全職責(zé)15
1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度；
2、負(fù)責(zé)人事部門的日常管理，指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效等各模塊工作的執(zhí)行；
3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢；
4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題；
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
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