人力資源崗位職責優(yōu)秀

時間：2022-12-09 20:27:14 崗位職責我要投稿

人力資源崗位職責優(yōu)秀

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人力資源崗位職責優(yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源崗位職責優(yōu)秀

人力資源崗位職責優(yōu)秀1

　　1、人事事務：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進退場手續(xù)辦理。

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數據、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核。

　　3、報表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的制作。

　　4、HR系統(tǒng)的維護及人事資料整理歸檔。

人力資源崗位職責優(yōu)秀2

　　1、每月社保、公積金臺賬制作并核對。

　　2、員工入轉調離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關證明的開具。

　　3、員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議。

　　4、解答員工關于勞動關系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的.建議和指導。

人力資源崗位職責優(yōu)秀3

　　1、在集團分管上級的領導下，全面負責集團及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對分管領導負責。

　　2、根據公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團人力資源規(guī)劃。

　　3、負責人力資源系統(tǒng)的建立，并在全集團范圍督導實施。如：人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓開發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng)。并能有效的滿足公司發(fā)展對人力資源的需求。

　　4、結合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定，確保標準統(tǒng)一、合理規(guī)范。

　　5、負責向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設及關鍵數據，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平。

　　6、帶領團隊、協(xié)同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題。

　　7、負責為各級管理人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　8、負責塑造、傳播、維護好企業(yè)文化。

　　9、熟悉國家人力資源各項法律法規(guī)，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關系。