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人事主管崗位職責(zé)最新

時間:2022-11-03 15:40:56 崗位職責(zé) 我要投稿

人事主管崗位職責(zé)最新范本

  現(xiàn)如今,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家收集的人事主管崗位職責(zé)最新范本,希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責(zé)最新范本

人事主管崗位職責(zé)最新范本1

  1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

  2.及時收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況,并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行招聘工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃;

  3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

  4.組織實施公司年度培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估;

  5.與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管崗位職責(zé)最新范本2

  1、負(fù)責(zé)招聘,甄選、面試、推選,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的'辦理;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  5、負(fù)責(zé)員工工資、社保福利等審核和報批功能做,審核或批準(zhǔn)各類休假;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事主管崗位職責(zé)最新范本3

  1、參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。

  2、參與公司重點崗位工作分析及關(guān)鍵績效指標(biāo)梳理工作。

  3、負(fù)責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理

  4、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評估,推動培訓(xùn)體系建設(shè)。

  5、負(fù)責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研,編制年度培訓(xùn)調(diào)研報告,分析培訓(xùn)痛點及需求,并編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算。

  6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前準(zhǔn)備、全過程跟蹤工作。

人事主管崗位職責(zé)最新范本4

  1.根據(jù)公司組織架構(gòu),構(gòu)建完整的架構(gòu)體系和管理制度。

  2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,對公司進(jìn)行合理的人力資源規(guī)劃,提高人效體系。

  3.主導(dǎo)績效考核工作,制定合理的績效體系。

  4. 提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

  5.其他崗位相關(guān)事宜處理。

人事主管崗位職責(zé)最新范本5

  1、負(fù)責(zé)招聘計劃的實施,以及對新人培訓(xùn)。

  2、策劃并落實集團(tuán)各項企業(yè)文化宣傳的各項活動及會議。

  3、管理公司制度,考勤。

  4、具有良好的職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識。

  5、有很強(qiáng)的責(zé)任心與事業(yè)心,具有管理能力和決策能力。

  6、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力,思路清晰

  7、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

  8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作

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