人事文員崗位職責

時間：2022-10-13 13:53:34 崗位職責我要投稿

人事文員崗位職責集錦15篇

　　在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的人事文員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事文員崗位職責集錦15篇

人事文員崗位職責1

　　1、負責公司前臺接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對;

　　2、負責收發(fā)傳真，復印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件等;

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作;

　　4、負責協(xié)調會議時間，布置會議室并做好會議記錄，下發(fā)會議通知;

　　5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監(jiān)招聘)

　　6、負責公司文化活動的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場參與工作;

　　7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。

人事文員崗位職責2

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;

　　3、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　4、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　6、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　7、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度等

　　8、負責每月各部門上交的工資核對

人事文員崗位職責3

　　1、負責辦公環(huán)境維護、公文處理、快遞收發(fā)、辦公用品和固定資產(chǎn)的采購及管理等行政事務工作；

　　2、負責公司企業(yè)文化建設，員工活動策劃組織、下午茶活動及公司產(chǎn)品福利等工作；

　　3、負責新進員工入職辦理、合同的簽訂；

　　4、負責員工考勤系統(tǒng)管理及每月考勤的統(tǒng)計；

　　5、負責人事異動、匯總、統(tǒng)計等工作；

　　6、完成直接上級安排的其他臨時事務。

人事文員崗位職責4

　　1、每周向人力資源主管報告人力資源配置。

　　2、門店錄用程序，在職管理，離職管理等。

　　3、協(xié)助上級與員工建立良好關系：組織員工活動，疏導員工心理障礙。

　　4、協(xié)助上級對辦公環(huán)境及員工生活環(huán)境改善。

人事文員崗位職責5

　　1、派遣員工的招聘、入職手續(xù)辦理;

　　2、負責外派員工的人事資料輸入和核對工作;

　　3、協(xié)助客戶專員的現(xiàn)場招聘和資料的整理工作;

　　4、負責文件和資料的存檔、更新、銷毀等文件管理工作;

　　5、協(xié)助開展員工活動;

　　6、與客戶進行日常溝通。

人事文員崗位職責6

　　1、負責員工考勤、績效、入職離職等日常事務;

　　2、負責公司日常行政后勤事務管理、檔案管理;

　　3、負責員工宿舍、醫(yī)療保障等;

　　4、組織公司各項會議及活動，協(xié)調總經(jīng)理、各部門和員工的關系;

　　5、完成上級交代的各項人事行政事務。

人事文員崗位職責7

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有的業(yè)務發(fā)展需求，制定并實行招聘計劃及相關人事檔案管理;

　　2、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

　　3、協(xié)助組織部門會議及公告、通知的.發(fā)放;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理處理人事行政日常事務，維護員工關系、法務對接等;

　　5、負責辦理員工入離職手續(xù)、人員異動、五險一金等事務處理;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會、會務組織、員工活動等;

　　7、完成上級安排的其他工作任務。

人事文員崗位職責8

　　1。企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2。負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3。負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4。負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5。負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金的遞交等。

　　6。負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7。負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

人事文員崗位職責9

　　1.協(xié)助部門主管建設并完善薪酬福利制度、績效管理制度;

　　2.負責店鋪員工的薪酬核算工作，包括月度工資、績效考核獎金等;

　　3.統(tǒng)計、分析公司薪酬狀況，結合市場薪酬調研，為薪酬體系決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　4.負責編制各類薪酬相關報表，定期分析人力成本及薪資水平;

　　5.根據(jù)現(xiàn)行薪酬制度，提出合理化的建議;

　　6.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　7.執(zhí)行公司獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施;

　　8.其他領導交代事項。

人事文員崗位職責10

　　1、負責每月工資計算。

　　2、負責每月薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作，按時提交相關報表。

　　3、負責公司員工對薪酬方面申訴的處理和協(xié)調工作。

　　4、負責管理福利體系的日常事務。

　　5、負責執(zhí)行和推進公司的薪酬體系。

　　6、其他領導交辦的事宜。

人事文員崗位職責11

　　1、負責員工考勤管理，編制考勤報表;

　　2、負責辦公用品、辦公資產(chǎn)等采購及辦公場地維護管理;

　　3、負責辦公室衛(wèi)生管理，跟進員工福利發(fā)放工作;

　　4、協(xié)助公司日常管理工作(銷售管理與內部運營);

　　5、協(xié)助銷售政策與運營政策流程跟進，對接總部財務;

　　6、協(xié)助人事招聘、培訓及團建工作開展。

人事文員崗位職責12

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、其他人事日常工作以及上級領導安排的事情事務。

人事文員崗位職責13

　　本職工作：

　　營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

　　每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查

　　各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報

　　營銷公司經(jīng)理、員工培訓計劃編制、預算、實施

　　協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核

　　月考核的催辦、匯總、提報

　　各部門人員調動、配置

　　獎懲提議、初審、提報

　　員工工資、福利

　　員工談心

　　負責總部檔案管理

　　建立健全各級檔案管理制度，落實到人

　　半年一次的檔案歸檔移交工作落實

　　對各部門檔案工作的指導、管理、檢查。

　　工作責任：

　　考核匯總工作及時、準確。獎懲分明；

　　檔案管理工作制度化、規(guī)范化，保存完整；

　　能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓計劃并付諸實施；

　　為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；

　　建立良作的溝通協(xié)調關系，及時反映員工的思想狀況。

　　工作范圍：

　　公司所涉及的人事工作、檔案工作。

　　素質要求：

　　身體健康，25歲以上，大專以上學歷，有人事檔案工作經(jīng)驗者為佳。

　　工作認真負責。協(xié)調溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀念。

人事文員崗位職責14

　　1、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　2、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　3、負責費用管理：公司行政各類費用的付款及跟進事宜;

　　4、協(xié)助維護公司環(huán)境，確保保潔及客戶接待、保安工作正常進行;

　　5、部門領導臨時交辦任務等。

人事文員崗位職責15

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規(guī)章制度、招聘、培訓制度擬案;招聘渠道的開發(fā)、建立、維護、管理;協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試;

　　2.員工入職、轉正工作的辦理;員工錄用手續(xù)《勞動合同》辦理;員工信息資料存檔及管理

　　3.培訓制度和流程的跟蹤、執(zhí)行;員工入職培訓、在崗培訓。(培訓的組織、培訓方式、培訓結果認定、培訓報表的完善)

　　4.總部考勤制度的執(zhí)行。

　　5.社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社�？ㄞk理、工傷等手續(xù)的辦理。

　　6.員工檔案的更新、監(jiān)督。

　　7. 人事操作系統(tǒng)的維護。

　　8. 公司組織架構圖的及時修正。

　　9. 完成上級領導交辦的其他工作。

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