綜管部經(jīng)理崗位職責(zé)
現(xiàn)如今，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編精心整理的綜管部經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
綜管部經(jīng)理崗位職責(zé)1
一、行政管理
1、負(fù)責(zé)做好會(huì)議、涉外工作等重要事務(wù)的'安排,部門會(huì)議的組織,做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理,會(huì)議室管理;
2、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等);
3、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料整理存放,書籍報(bào)刊管理,嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;
4、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、辦公用品、耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放;
5、負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)。
二、人事管理
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤,維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度,并敦促執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司招聘、日常培訓(xùn)、薪酬福利事宜;
3、熟悉績效考核可以獨(dú)立完成公司的考核方案;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、企業(yè)管理、人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉人事行政工作的日常管理;
3、有3年以上相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心;
5、有駕照,可以熟練開車者優(yōu)先。職責(zé)描述:
綜管部經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
1、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理做好項(xiàng)目公司的人員招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)和梯隊(duì)建設(shè)；
2、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理做好項(xiàng)目公司的文化建設(shè)和員工溝通體系建立完善；
3、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)溝通各政府機(jī)關(guān)職能部門，對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作；
4、負(fù)責(zé)督促檢查各部門對總經(jīng)理辦公會(huì)議決定的督辦、落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)公司日常行政管理，各類公司對外接待、年度總結(jié)大會(huì)等其他大型工作會(huì)議或活動(dòng)等，各類證照管理、年檢等，各類公司文件、合同、檔案管理，資產(chǎn)配置等工作。
任職要求：
1、38歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/中文/法律等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、正向積極，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)籌能力，清晰的工作思路，具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，較強(qiáng)的公文寫作能力，優(yōu)秀的執(zhí)行力、抗壓力和適應(yīng)能力。
【綜管部經(jīng)理崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
綜管部年度總結(jié)范文11-21
質(zhì)管部崗位職責(zé)05-08
倉儲(chǔ)部和綜管部年度個(gè)人工作總結(jié)01-21
生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責(zé)06-09
行政部經(jīng)理崗位職責(zé)07-20
綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)06-25
康樂部經(jīng)理崗位職責(zé)06-23
質(zhì)管部崗位職責(zé)11篇07-01