人事崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-07-26 16:24:26 崗位職責(zé) 我要投稿

人事崗位職責(zé)通用

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的人事崗位職責(zé)通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事崗位職責(zé)通用

人事崗位職責(zé)通用1

　　1、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘，及時(shí)完成人員補(bǔ)充；按時(shí)完成員工績(jī)效考核、評(píng)價(jià)等工作；

　　2、及時(shí)完成政府補(bǔ)貼申請(qǐng)；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

人事崗位職責(zé)通用2

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動(dòng)管理等工作；

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作；

　　3、根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等)；

　　4、適時(shí)掌握公司各部門(mén)人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作；

　　4、完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事崗位職責(zé)通用3

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)績(jī)效考核監(jiān)督以及審核

　　7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事崗位職責(zé)通用4

　　1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試

　　2、負(fù)責(zé)各招聘平臺(tái)管理維護(hù)，制定招聘計(jì)劃

　　3、參與離職人員面談及定期進(jìn)行分析，并提交分析報(bào)告。

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

　　5、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)

　　6、銷售團(tuán)隊(duì)日常管理

　　7、完成公司交辦的其他工作

人事崗位職責(zé)通用5

　　1、參與公司社會(huì)招聘和校園招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)的`辦理；

　　3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理及臺(tái)賬的核對(duì)；

　　4、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　5、協(xié)助開(kāi)展職稱評(píng)定工作；

　　6、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)工作

　　7、按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)通用6

　　1、通過(guò)有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡(luò)等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來(lái)深圳工作。

　　2、按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、教學(xué)任務(wù)與要求；

　　3、必要時(shí)進(jìn)行電話/視頻面試，及時(shí)解答對(duì)方疑問(wèn)；

　　4、及時(shí)與外教洽談合同條款，達(dá)成雇傭雙方聘教合同的簽訂。

人事崗位職責(zé)通用7

　　1、根據(jù)公司個(gè)部門(mén)的需求和崗位任職條件，指定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動(dòng)合同的簽訂；

　　3、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報(bào)；

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪，員工違紀(jì)行為處理。

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購(gòu)及管理、組織公司活動(dòng)

人事崗位職責(zé)通用8

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求進(jìn)行招聘需求調(diào)研，選用合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試邀約，面試評(píng)估，offer談判及人員錄用等工作。

　　2、管理員工檔案，員工入、離調(diào)、轉(zhuǎn)等常態(tài)人事異動(dòng)手續(xù)及時(shí)合規(guī)辦理。

　　3、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)(考勤、員工工資統(tǒng)計(jì))，組織開(kāi)展績(jī)效考核工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工面試流程的安排以及指導(dǎo)面試者簽到、填寫(xiě)資料。

人事崗位職責(zé)通用9

　　1、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的人事相關(guān)工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動(dòng)增減變動(dòng)的申報(bào)；

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動(dòng)開(kāi)展與推動(dòng)；

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪酬核算；

人事崗位職責(zé)通用10

　　1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；

　　2、統(tǒng)籌面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動(dòng)合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性；

　　3、建立面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作、評(píng)估培訓(xùn)效果并進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用管控，為公司各層級(jí)員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團(tuán)隊(duì)縮短與組織戰(zhàn)略實(shí)施要求之間的差距和員工的個(gè)人發(fā)展；

　　4、通過(guò)各類活動(dòng)、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

　　5、參與招聘與績(jī)效小組，與其他人事團(tuán)隊(duì)成員共同負(fù)責(zé)整個(gè)公司的招聘績(jī)效工作。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。