公司人事經(jīng)理職責(zé)（精選12篇）
在我們平凡的日常里，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的公司人事經(jīng)理職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司人事經(jīng)理職責(zé) 篇1
1、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略目標(biāo)分解和追蹤，以及結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才管理：發(fā)展和保留優(yōu)秀人才，構(gòu)建人才梯隊；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)組織設(shè)計和組織發(fā)展；
4、針對事業(yè)部發(fā)展過程中遇到的問題、挑戰(zhàn)、機(jī)遇，結(jié)合人力資源理論知識，提出針對性的解決方案；
5、負(fù)責(zé)事業(yè)部團(tuán)隊文化建設(shè)。
公司人事經(jīng)理職責(zé) 篇2
1、熟悉業(yè)務(wù)策略，根據(jù)區(qū)域特性進(jìn)行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務(wù)變革；
2、為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
3、推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團(tuán)隊；
4、協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務(wù)，包括會務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場管理等。
公司人事經(jīng)理職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司日常辦公管理、會議組織、車輛調(diào)度及管理、商務(wù)及來訪接待、差旅安排等行政事務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀(jì)要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作；
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護(hù)及各類文檔資料保管等工作；
4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)并參與公司文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護(hù)等工作；
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政類工作。
公司人事經(jīng)理職責(zé) 篇4
1、熟悉人力資源六大模塊，全面負(fù)責(zé)本區(qū)域人力資源工作，在人員招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系方面盡職盡責(zé)。
2、根據(jù)總部相關(guān)崗位編制要求及公司實際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定年度招聘計劃及招聘預(yù)算；
3、負(fù)責(zé)在相關(guān)招聘渠道上的招聘信息發(fā)布，簡歷的篩選，人員面試的協(xié)調(diào)及安排，并協(xié)助用人部門對候選人從HR專業(yè)角度進(jìn)行評估和審閱；
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃。
公司人事經(jīng)理職責(zé) 篇5
1、根據(jù)集團(tuán)總部的年度經(jīng)營管理目標(biāo)，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；
3、負(fù)責(zé)組織實施員工的'招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；
4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包含計劃督辦、會務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作；
5、負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及推進(jìn)落實。
公司人事經(jīng)理職責(zé) 篇6
1、全面主持和負(fù)責(zé)人事管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和學(xué)校規(guī)章制度；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3、人力資源工作規(guī)劃的制定、落實及人力資源管理程序建設(shè)；
4、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持；
5、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作；
6、員工職業(yè)培訓(xùn)及公司所需各種崗位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及等取證及職稱評審工作；
7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險、福利等工作；
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決；
9、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
公司人事經(jīng)理職責(zé) 篇7
1）協(xié)助總經(jīng)理，根據(jù)組織業(yè)務(wù)發(fā)展、調(diào)整，做好組織規(guī)劃、制定事業(yè)部年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，人力編制等。
2）根據(jù)組織發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)需求，持續(xù)完善組織結(jié)構(gòu)、崗位說明書、薪酬體系。
3）組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系和激勵制度。
4）統(tǒng)籌管理人事行政各模塊日常事務(wù)，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提升人事行政管理水平。
5）員工關(guān)懷措施、福利政策的完善，員工滿意度的提升。
6）企業(yè)人事管理制度的階段設(shè)立，負(fù)責(zé)招人，選人，用人。
7）企業(yè)文化建設(shè)。
公司人事經(jīng)理職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；
2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；
3、負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；
4、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實施和考核評比工作；
5、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；
6、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；
9、負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律；
10、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
11、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
12、負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實施工作；
13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；
14、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；
15、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；
16、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事經(jīng)理職責(zé) 篇9
1、制定、組織實施公司各項規(guī)章制度，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)日常行政人事各項工作；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
公司人事經(jīng)理職責(zé) 篇10
1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作；
2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；
3、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；
4、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務(wù)部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；
5、與員工進(jìn)行有效的溝通，組織公司團(tuán)隊活動，增強(qiáng)企業(yè)職員凝聚力。
公司人事經(jīng)理職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)組織實施人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績效考評；
2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作，推動企業(yè)整體管理水平的提升；
3、正確妥善處理勞資關(guān)系；
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發(fā)人力資源。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度
公司人事經(jīng)理職責(zé) 篇12
1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績效考核計劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供參考意見；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊與文化建設(shè)，確保公司文化落地；
5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。
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