綜合管理類崗位職責

時間：2022-06-02 10:49:09 崗位職責我要投稿

綜合管理類崗位職責（精選8篇）

　　在當今社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的綜合管理類崗位職責（精選8篇），希望能夠幫助到大家。

綜合管理類崗位職責（精選8篇）

　　綜合管理類崗位職責1

　　崗位職責

　　資產管理及制造財務經理華人運通控股（上海）有限公司華人運通控股（上海）有限公司負責公司固定資產投資預算編制及滾動跟蹤與分析；

　　負責制造部門、質量部門、物流部門、IT部門等制造環(huán)節(jié)預算編制、費用控制以及滾動預測分析等工作；

　　支持財務部完成預算編制以及遠期分析工作。

　　職位要求：

　　全日制大學本科及以上學歷，會計或財務管理及相關專業(yè)；

　　熟悉整車制造過程、制造費用控制以及成本核算；

　　熟悉整車預算編制以及控制分析流程與方法；

　　6—8年以上相關工作經驗

　　綜合管理類崗位職責2

　　職責描述:

　　1、負責協(xié)助處理與集團的行政與財務方面的工作事項銜接；

　　2、負責協(xié)助處理涉外的商務公文；

　　3、負責協(xié)助維護涉外的公共關系；

　　4、負責協(xié)助開展業(yè)務外聯(lián)等相關工作；

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,行政管理、財務管理等相關專業(yè)；

　　2.有會計從業(yè)資格證書的優(yōu)先考慮；

　　3.大學英語六級,年齡36歲以下；

　　4.要求有專業(yè)行政管理或財務管理工作經驗5年以上,有金融專業(yè)知識或技能的優(yōu)先考慮；

　　5.要求有有流利的英語口語能力和熟練的英語文書閱讀與協(xié)作能力,擅長粵語的優(yōu)先考慮工作經驗；

　　6.工作認真、細致、積極、主動,情商高,要求形象較好,有一定的社會交際能力,有維護公共關系的經驗。

　　綜合管理類崗位職責3

　　1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度；

　　2、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)的完整性、有效性；

　　3、深入了解各中心部門崗位職責，制定并不斷優(yōu)化各崗位績效考核指標；

　　4、主導公司勝任力體系建設，負責公司人才梯隊建設；

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　綜合管理類崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、在集團人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設等人力資源工作；

　　2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產、車輛、環(huán)境等)。

　　3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè),28-35周歲；

　　2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經驗或校企合格經驗優(yōu)先!

　　3、5年以上人事行政管理經驗,有互聯(lián)網、IT科技公司行業(yè)經驗優(yōu)先；

　　4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程；

　　5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。

　　綜合管理類崗位職責5

　　工作職責：

　　1、負責窗口的日常管理，定期向所屬單位領導匯報；

　　2、對授權事項進行審核辦理；

　　5、負責窗口業(yè)務受理和政策把關；

　　7、參加政服務中心辦公室召集的有關會議、政務業(yè)務學習、值日等管理活動；

　　8、負責解釋并答復服務對象的咨詢；

　　9、針對政務服務崗位包括：社保、醫(yī)保、民政、計生、殘聯(lián)、司法、住保等業(yè)務。

　　崗位要求：

　　1、大專以上文化程度優(yōu)先（條件優(yōu)秀者可放寬），有一定的公文寫作和語言表達能力，處理突發(fā)事件及做群眾工作的能力；

　　2、熱愛服務工作，有較強的事業(yè)心和責任感；

　　3、年齡40周歲以下，男女不限；

　　4、電腦能力：熟悉電腦word、QQ操作、了解excel操作。能獨立運用電腦制作表格，并進行文檔編輯、排版、數(shù)據(jù)傳輸?shù)取?/p>

　　5、熟悉服務工作，能有效的與群眾交流、溝通。

　　綜合管理類崗位職責6

　　1.及時匯報培訓工作狀況，上報各項培訓數(shù)據(jù)與報表；

　　2.月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與管理，協(xié)助改善并提升各項培訓指標，幫助機構搭建培訓運作平臺；

　　3.內勤日常培訓工作的'開展和完成

　　4.制定機構年度內勤培訓運作計劃，推廣計劃執(zhí)行；

　　5.各項制式培訓計劃工作的開展運作，完善機構內勤培訓體系搭建

　　6.機構培訓組織的協(xié)調與開展；

　　7.負責機構舉辦的內勤培訓班的項目開展

　　綜合管理類崗位職責7

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

　　9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　綜合管理類崗位職責8

　　1.負責公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績效管理、培訓和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。

　　2.優(yōu)化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效體系、招聘體系、培訓體系、職業(yè)發(fā)展體系等)，并推行實施。

　　3.負責擬訂公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發(fā)展計劃。

　　4.負責建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實施公司員工能力測評。

　　5.組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設繼任者計劃。

　　6.協(xié)助各部門制定建立培訓機制和培訓計劃，監(jiān)督各部門培訓計劃的進展，確保實現(xiàn)培訓目標。

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