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談團結問題讀后感
當閱讀了一本名著后，大家對人生或者事物一定產生了許多感想，為此需要認真地寫一寫讀后感了。你想知道讀后感怎么寫嗎？下面是小編收集整理的談團結問題讀后感，希望對大家有所幫助。
近日，認真研讀了張柏林同志的《談團結問題》，感受很深，思考了很多，也學習到了很多。所謂團結，是指為了集中力量實現(xiàn)共同理想或完成共同任務而聯(lián)合或結合。我感到：在一個單位中，無論是領導干部還是普通群眾，要搞好團結，就需要“三心二意”。“三心”，即：虛心、責任心、寬容心；“二意”，即：原則意識，大局意識。
虛心。有兩層意思。一個是要虛心學習。尺有所短，寸有所長。每個人都有優(yōu)點，或者說是自己所擅長的領域。我們要善于發(fā)現(xiàn)別人的長處，勇于學習別人的長處。年齡與知識不成正比，閱歷與能力不成正比。工作中會遇到各種各樣的新情況、新問題，因此，在工作中，不能以老眼光、老經驗來看待問題，要以虛心的態(tài)度，學習新形勢，發(fā)現(xiàn)新問題，探求解決問題的新辦法。通過學習，增進友誼，加強團結，推進工作。再一個是要虛心接受批評。聽慣了諛辭的人常常狂妄自大，目中無人，時間久了就會唯我獨尊，影響團結。只有虛心接受批評的人，才會改正缺點，提升自己。所以，我們必須養(yǎng)成虛心接受批評的習慣。工作中思考的再細致，在實施的過程中也難免出現(xiàn)失誤。出現(xiàn)了失誤，捂著蓋著，不讓人批評，甚至對別人給的善意批評一味抵觸，固執(zhí)己見地堅持錯誤，最終只能倒在自挖的陷阱內。端正心態(tài)地對待批評，有則改之無則加勉，必定更好的促進團結，推進工作。
責任心。就是對待工作的責任心。搞好團結是為了更好的推動工作。不能為了搞好團結，就把心思放在處理人際關系上，與張三喝喝酒，與李四聊聊天，拉上一幫人打打牌，這樣的“團結”，只會把單位搞得烏煙瘴氣。要以對待事業(yè)強烈的事業(yè)心，兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，踏踏實實的做好自己所分管的工作，通過在工作中的積極配合，互相協(xié)作，來加深同志之間的友誼，增進團結。
寬容心。就是要“嚴以律己，寬以待人”。一個是要寬容同事、下屬的工作失誤。同事、下屬出現(xiàn)了工作失誤，無論是否涉及到自己，都不能袖手旁觀，置身度外，更不能在旁邊冷嘲熱諷，說風涼話，而要要積極主動幫助其想辦法彌補，將造成的損失、負面影響減少到最小。另一個是寬容批評者。良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。忠言，也可以說得順耳，但大多數批評都是逆耳的，卻利于被批評者的行為，讓自己少犯錯誤。對待批評者，我們沒有那么高的修養(yǎng)，做到“聞過則喜”，至少也不能“聞過輒怒”，甚至因此批評者有偏見、厭惡。富蘭克林曾經說過：“我們的批評者是我們的朋友，因為他們指出我們的缺點。”所以，要以寬容之心對待批評者，做到不排擠、不孤立，主動與批評者溝通交流，通過交流，消除隔閡，加深友誼。
原則意識。團結的目的是營造融洽、和諧的環(huán)境，以利于更好的開展工作。無原則的一團和氣，是“結團”、渙散，不是團結。堅持原則，就要對影響工作的現(xiàn)象要在包涵、寬容、諒解、支持的基礎上，及時指出對方的錯誤和缺點，并加以糾正。通過真誠的提醒、善意的批評和理直氣壯的斗爭，在激烈的交鋒中達成共識；堅持原則，就要在大是大非面前不含糊、不和稀泥，在一般問題上講感情、講友誼；堅持原則，就要把黨和人民的利益看得重一些，把個人的得失看得淡一些，小我服從大我；堅持原則，就要凡事出以公心，心存大氣，不拿原則作交易，不摻雜個人私利，相互理解，相互信任，在合作共事中加深了解，在相互支持中增進團結。
大局意識。大局意識是搞好團結的思想基礎。樹立大局意識，就要自覺做到：不利于團結的事不做，不利于團結的話不說，主動維護領導班子的權威；樹立大局意識，就要發(fā)揚民主，大事多商量，小事多通氣、不搞獨斷專行，做到交心不勾心、分工不分家、補臺不拆臺，內部形成凝聚力，橫向形成親和力，上下形成吸引力，對外形成戰(zhàn)斗力；樹立大局意識，就要把團結作為一種品德來培養(yǎng)，作為一種能力來強化，作為一種境界來提升，努力形成心往一處想，勁往一處使，團結一致干工作，齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好氛圍。
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