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原則的讀后感

時間:2021-04-08 10:02:14 讀后感 我要投稿

原則的讀后感

  當賞讀完一本名著后,相信大家的視野一定開拓了不少,是時候抽出時間寫寫讀后感了。那么讀后感到底應該怎么寫呢?下面是小編收集整理的原則的讀后感,希望對大家有所幫助。

原則的讀后感

  《原則》(Principles),(美)Ray Dalio著,劉波、綦相譯,中信出版集團xx年1月版,550頁。

  作者Ray Dalio是美國最大的對沖基金B(yǎng)ridgewater橋水公司的創(chuàng)始人,該公司現(xiàn)在管理著1600億美元的資產(chǎn),是多年以來回報率最高的對沖基金之一。Ray是意大利后裔,的確與意大利民族的馬基雅維利特性有些相似。這本書里經(jīng)常提到要把某某員工解雇。他今年68歲。這本人生和工作經(jīng)驗總結是寫給自己的后代看的書,是給公司的'繼承人看的書,是給公司CEO看的書。全書分為三部分:人生經(jīng)歷,生活原則,工作原則。

  什么是原則?原則就是宗旨,標準,行為準則。大千社會形勢千變?nèi)f化,各種現(xiàn)象讓人應接不暇,如何應對和行動?判斷的準繩確定了,就有了方向或參照物。“活下去”或“自我保存”就是一個準則。

  Ray作為一個創(chuàng)始人,他公司管理方面的原則簡單來說,就是為了出色的業(yè)績,要求組織重于個人、個人必須服從整體、分權(集體決策比個人拍腦袋強)。要求極度透明、求真(Truth,truth,only truth!),不信任任何人,所有人都必須得到制衡。

  原則也是有例外的,當某條小原則(如極度透明)與公司的終極原則(利益最大化)相悖時,毋庸置疑該如何抉擇。

  超覺冥想TranscendentalMeditation

  Ray在書中極度推崇這種冥想方法,稱自己練習這種冥想50年,從中獲益很多。之前我在多倫多時,也聽Easy Financials公司的創(chuàng)始人說他的一切成功都是靠這種冥想得來的。上世紀70年代,這種冥想因為Beatles樂隊練習而聲名大噪。

  這種冥想方法與內(nèi)觀略有不同。早晚各1xx年內(nèi)的淘汰率是40%)。

  做決策時不必過于追求細節(jié)。抓大放小,從高層次看問題就可以了。不必太戰(zhàn)術性,而要戰(zhàn)略性。

  判斷別人可信與否,一是看ta過去有沒有成功經(jīng)驗,一是看ta的說法有沒有邏輯。

  管理者要像西餐大廚一樣,不時嘗嘗湯的味道。

  管人:嚴厲的愛最寶貴,也最難給。不要追求別人對我們的印象如何。管理者的天職是把業(yè)績做好,團隊拿高工資、獎金,只求一團和氣,業(yè)績一落千丈,最后公司倒閉,一時的好受造成了永久的痛苦。重要的是達成目標,不必顧及他人感受。

  Ray在書中介紹了一些管理工具,其中給我印象深刻的有:

  每日更新:要求每個向他直接匯報的經(jīng)理每天寫一封電子郵件向他匯報每日進展和想法。

  問題日志:強迫每個員工主動把犯下的錯即時寫下來,避免重犯,也讓別人吸取教訓。

  作者在書中說,我們不要夸大新東西的好處。的確,這些大道理我們都懂,從我們自己的觀察和經(jīng)驗中總結我們自己的原則同樣重要,紙上得來終覺淺,就看你怎么做了。

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