《不懂得帶團隊，就得自己累》讀后感

時間：2023-01-26 11:39:35 讀后感我要投稿

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《不懂得帶團隊，就得自己累》讀后感范文

　　讀完某一作品后，你有什么領悟呢？是時候寫一篇讀后感好好記錄一下了。你想好怎么寫讀后感了嗎？下面是小編收集整理的《不懂得帶團隊，就得自己累》讀后感范文，歡迎大家分享。

《不懂得帶團隊，就得自己累》讀后感范文

　　給你一個團隊，你會怎么管？帶團隊，得問自己，大家為啥跟著你干？之前這些問題一直困擾著我，而《不懂得帶團隊，就得自己累》用最輕松的管理法則提升團隊最高效的成功。一流的管理者并非把所以的問題都自己扛，而是培養一群善于解決問題的人。你只需要做20%重要的事，其余80%的事都可以交給他們。

　　團隊執行力的強弱決定一個企業的成敗。如何建設跟管理一個團隊，是職場管理者最重要的問題。本書是以世界500強企業運用的管理法則為基礎，針對如何建立領導力，完善制度，高效溝通，科學考核，執行力，時間管理等團隊中常見的問題，提成簡單，高效，實用的解決方法，教我們打造團隊，提升管理水平，實現管理和業績的雙贏！

　　“一根筷子一折就斷，十根筷子卻無法折斷”，這句俗語告訴我們：團結就是力量，團隊的協同作戰勝過一個人的單獨斗。在我帶團隊的半年中，跌跌撞撞，常常是戰戰兢兢，如履薄冰。經常會遇到些突發狀況，小團隊內部的平衡。每個人就向一個精密儀器的零部件，發揮著各自的作用，促使整體有規律的運轉，使其達到一定功能，并且一步步朝著既定的目標前行！在這過程中我還有很多需要學習借鑒的地方，包括跟進現有團隊狀況，靈活運動，讓跟著我干的這幫人切切實實的得到成長，賺到錢。

　　一個團隊最怕的就是：管理者累得要死，收獲少之又少，團隊成員也常常怨聲載道！所以，管理者應該做到：

　　1，因人而異制定一個標準

　　2，統一價值取向，統一思想

　　3，以客戶為中心，以服務為中心

　　4，制定監控體系獎懲措施。

　　管理者自身的性格也很重要，會感染到一個團隊。所以一訂要不斷的優化自己，規避性格短板，把內心的欲望用行動告訴組員，真心待著。才能使得成員勤奮，忠誠，團結，高效！以后需要學習進步的還很多，感謝幫助過的人，我們一起成長，加油！

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