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《新主人翁理論》讀后感

時間:2021-06-22 09:32:59 讀后感 我要投稿

《新主人翁理論》讀后感

  工作以來,我就在思考一個問題。在一個公司里面,有人精,有人傻,有的人懶惰取巧,有的人任勞任怨。造成這種現(xiàn)象是因?yàn)榫娜颂焐运剑档娜颂焐鸁o私嗎?看完“新主人翁精神”,我似乎對這個問題有了新的認(rèn)知——自我定位。

《新主人翁理論》讀后感

  其實(shí)也涉及到一個人性的問題。人性里都有自私的一面,沒有任何一人會完全棄自己利益而不顧。而不同的自我定位,會導(dǎo)致不同的行為。當(dāng)定位為打工者的時候,似乎做的工作都為了公司的利益,而自己只是為了獲得金錢回報,自然斤斤計較,投機(jī)取巧。而定位為主人翁,與企業(yè)榮辱與共的時候,自然產(chǎn)生歸屬感和責(zé)任感。上面這個道理并不深奧,而如何調(diào)整自己的定位,才是真正要去研究和學(xué)習(xí)的:

  一、不違人性,大智若愚。

  私有制改革之前,我們都是國有制企業(yè),所以大家主人翁的心態(tài)比較明顯。而私有制改革之后,私營企業(yè)開始登上舞臺,大家的主人翁心態(tài)就開始慢慢轉(zhuǎn)化為了打工者心態(tài)。這是外部環(huán)境變化對我們思想的轉(zhuǎn)變。仔細(xì)想想,這種轉(zhuǎn)換也比較正常,畢竟公司從國有轉(zhuǎn)為私有,而卻要求員工維持主人公的心態(tài),是不是有點(diǎn)違背人性的原則呢?"新主人翁理論"正好填補(bǔ)了這一個漏洞,把每一個員工都作為公司的"股東",分紅是人力資本的積累和提升,以上問題不就迎刃而解了嘛。

  我們在一家企業(yè)工作,如果抱著打工者的心態(tài),其實(shí)最終雙方都不會獲利。企業(yè)里面,有精員工和傻員工,但是傻員工就真的傻嗎?其實(shí)不然,我更認(rèn)為是一種"大智若愚"的狀態(tài),把自己當(dāng)做崗位的主人公,用主人翁的精神來面對工作,不僅會讓自己得到內(nèi)心的歸屬感,而且不管遇到什么事情,都能夠努力迎難而上,克服困難。而且也沒有違背人性有自私面的原則,因?yàn)榘炎约簫徫恢魅宋袒环矫婵梢蕴嵘约旱募寄埽硪环矫嬗帜艿玫截S厚的報酬,再一方面又可以得到內(nèi)心的歸屬感和滿足感,比起整日計較,卻碌碌無為的精員工,難道不是一種大智慧嗎?

  二、逆水行舟,不進(jìn)則退。

  視頻中提了一個問題,如果說一個計算機(jī)博士,畢業(yè)當(dāng)天不幸遇到車禍成為植物人,直到十年后才醒來。那么他再去聯(lián)想公司應(yīng)聘,柳傳志會要他嗎?答案顯而易見。

  在這個信息高速發(fā)展的社會,知識以前所未有的速度更新,一旦停止學(xué)習(xí),就會被時代遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在后面。不僅如此,根據(jù)“人力資源衰減理論”,當(dāng)你每天收獲的資本小于你衰減的資本,你甚至連原來的水平都維持不了。就像現(xiàn)在給你拿一張高考試卷,你還會做嗎?

  在日常的工作中,如果只接受最簡單的.活,不去學(xué)習(xí),不去挑戰(zhàn)自我,洋洋得意的在為每天干了省力的活卻拿到了和每天接受各種挑戰(zhàn)的同事同樣的報酬,殊不知,已經(jīng)危機(jī)四伏。最后你們的距離,連你自己都不敢相信。所以,作為企業(yè)主人翁,作為自己人力資源的管理者,保持積極性,保持主動性,保持危機(jī)感,時刻告訴自己逆水行舟,不進(jìn)則退。

  三、轉(zhuǎn)換思維,靈活運(yùn)用。

  分享身邊的一個故事:我一個朋友,在一家公司認(rèn)真工作了一年,然后因?yàn)槟承┰螂x開了那家公司,到最后結(jié)算工資提成時,老板私自扣留了5000元的提成,說是離職給公司造成損失的彌補(bǔ)。朋友也是個剛畢業(yè)的大學(xué)生,沒有什么社會經(jīng)驗(yàn),想了很多辦法也沒有拿回這筆錢。

  所以憤憤不平,整日抱怨。一開始我聽到這件事情,也非常憤懣,但是,如果換一個角度想,其實(shí)另一方面,在那家公司工作,也相當(dāng)于是在為自己打工,自己作為“股東”,得到了經(jīng)驗(yàn)技能的分紅,不得不承認(rèn),我的朋友在工作一年后,各方面都有了很大的進(jìn)步,人力資本得到了很大的提升。那么,何嘗不能把這筆錢當(dāng)做是學(xué)費(fèi)呢?不是推薦這種行為,因?yàn)槟没劐X固然好,但是如果追不回來,轉(zhuǎn)換思維可以讓自己內(nèi)心得到平衡。

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