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留住頂尖員工讀后感

時間:2021-06-12 14:45:09 讀后感 我要投稿

留住頂尖員工讀后感

  識才、育才、用才、留才,人才就是一切。《留住頂尖員工》這本書充分地闡述了企業(yè)中人才至關(guān)重要的作用;那么,我們?nèi)绾尾拍芰糇『脝T工呢結(jié)合本書所講和自己的一些切身體會,我覺得至少應(yīng)該做到以下幾點:

留住頂尖員工讀后感

  首先,對“好員工”有一個正確地認識。

  正所謂“林子大了什么鳥都有”,員工也有“參差不齊”的現(xiàn)象。許多公司都將“德才兼?zhèn)洹弊鳛楹脝T工的標(biāo)準(zhǔn),而如何才算得上“德才兼?zhèn)洹保蠖嗍欠悍憾劊娬f風(fēng)云罷了!

  其次,以培養(yǎng)人才為重點的心態(tài),適當(dāng)授權(quán),有選擇地工作。

  心態(tài)很重要,員工在公司不僅僅是工作,每個人都期望得到更好的發(fā)展。然而,發(fā)展是一個比較寬泛的詞語,什么叫發(fā)展,每個人都有自己不同的定義。有的人會覺得能學(xué)到更多的技術(shù),就是發(fā)展;有的人會覺得能在職位上得到提升,就是發(fā)展;有的'人覺得薪水有所增長,就是發(fā)展盡管每個人的定義不一樣,但是有一個共同點,就是個人的能力、薪水、職位等呈現(xiàn)上升的勢態(tài)。與此同時,我們要適當(dāng)授權(quán),對于重要的,重點的員工,要著重培養(yǎng),手上的一些事情可以直接讓他們來做,不要怕犯錯誤。在心理上,他們不但不會抵觸,反而會覺得自己更受重視了。讓激情融入工作,讓員工有一種幸福感、成就感、奮斗感,創(chuàng)造性的工作,給員工一定的自由發(fā)揮空間。當(dāng)然,我們也要有選擇的、有調(diào)整的工作,不能墨守成規(guī),要學(xué)會變通,人盡其才,物盡其用!

  最后,我們要與自己的員工充分及時地溝通、交流,幫助他們做好職業(yè)生涯規(guī)劃,樹立正確的人生觀、價值觀、工作觀。換我心,為你心,始知:我為我的員工做過什么

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