最新員工辭職報告參考
導語：辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。下面是小編搜集整理的員工辭職報告。歡迎閱讀及參考！
篇一、最新員工辭職報告參考
尊敬的xxx：
時候過得真快，轉眼間我已經在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。
首先，極度感謝這一年來**對我的信任、關心、照顧、認可、教訓和培養。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于**的身邊，在此我感到極度的遺憾。
認真回顧過去的這一年，我在**學到了很多東西，無論是專業妙技還是為人處事方面都有很大的提高，我也極度熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一路的那份和睦，那份團結一致。
一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現在必須向公司領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領導的準許！
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
篇二、最新員工辭職報告參考
尊敬的領導：
您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職主要原因有以下幾點：
一、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。
二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活信息和主動信息。
三、自身調節力差，情緒化嚴重。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房信息率低。
五、服務意識淡薄，沒有真正的.把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調。
七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數據統計和信息理。
在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
篇三、最新員工辭職報告參考
尊敬的領導：
您好。
雖說：“鐵打的營盤，流水的兵”，但是到了非說分別不可的時刻，還是需要很大的勇氣。
**是我工作經歷中最富有激情、最具有創新意識、最注重員工幸福指數、最溫馨的公司。這個團隊中的每個人都像兄弟姐妹般互幫互助；工作中都積極向上、充滿激情，傳遞正能量；生活中都浪漫溫情；努力工作、享受生活這一理念深入人心。
自從20xx年2月8日加入公司的這兩年多來，我充分體會了其中的溫情。因為親人的生病，對我打擊很大。幸虧公司領導、同事們熱心的幫助，各種關心、鼓勵、支持；和我一起度過了人生中最灰暗的時刻，讓我成長了好多，也堅強了好多。我心里一直非常感動、感激、感恩。所以在工作中我也是盡自己所能，不遺余力，以求報答些許。
由于個人和家庭的原因，想把自己的一些想法付諸實踐，不管成功與否，只要努力過，就不會后悔，所以只有選擇離開。這對我來說是一次挑戰，但是我們要勇于改變、要創新、要無所畏懼、勇敢的面對未來的生活。這也是來***以后深有體會的。
感謝在***這些日子所學到的一切，感恩每個人對我的好，真誠地希望***在tech和gloria的開明領導下，健康、穩健、持續盈利的快速發展，相信***的明天會越來越好！
辭職人： xxx
篇四、最新員工辭職報告參考
尊敬的總經理：
我從去年xx月份進入威視通（蘇州工業園區）電子科技有限公司公司，在這一年的時間里承蒙您和同事的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。并且銷售工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位的合作也相當愉快和默契。
但遺憾的是，在今年xx月中旬的工作結束后，因為自身身體的原因我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的業務部一員，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對公司提出一些意見和建議，希望能對公司今后的發展能有一定的幫助，謹供您參考。
一、 合同尾款問題。我個人認為應該更注意的細節問題是合同金額的到位問題。去年合同簽訂之后，經常性的出現甲方不能按期履行合同義務合同款項不能按時到帳以及過度頻繁的出現需要調試和更改的問題。這些問題不僅僅浪費了大量的時間而且對公司的流動資金產生影響。我們理應把合同寫得更為細致些、把一些程序書面化，尤其是合同簽完之后是否可以增加一個交貨程序，合同款項到哪一步的時候公司才可以提供什么樣的產品和服務。這樣有利于保證我方的利益。
二、 對員工的培訓。計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對員工培訓也是重中之重。相信這一點公司早就意識到了，并且對銷售人員也進行過內部的技術培訓。然而我認為是不太夠的。不能僅僅注重借助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間后再給與報銷。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。
以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對威視通公司今后的發展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后。
謹祝：
生意興隆、身體健康！
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