關于處罰通知范文匯編6篇
現如今，接觸并使用通知的人越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編幫大家整理的處罰通知6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
處罰通知 篇1
各單位：
由于庫房材料管理不善，導致公司損失XXXXX(描述財產等損失)。
經查，原因主要有XXXX;責任人為XXXX;根據公司管理制度XXXXX，對XX人(或部門)處以處罰XXXX(經濟的罰款，或紀律處分)。
請各單位及全體員工以此為戒，大力宣傳，形成遵章守紀的良好氛圍。
特此通知。
XXXXXXX公司
二○一二年六月十九日
處罰通知 篇2
部門：
同事：
根據《員工紀律辦法》，如員工，將給予書面警告或記小過處分。按照考勤統計，你于年月至年月期間，累計遲到已達次。經研究，現向你發出書面警告。遵章守紀是員工應恪守的基本行為準則，希望你糾正遲到行為，按時出勤，否則將會受到進一步的.紀律處分。
人力資源部
年月日
處罰通知 篇3
編號： 日期：
姓名所屬部門職位
所犯過失：
□擅自曠工 □不按規定著裝
□代打考勤卡 □個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者
□未佩戴統一制作的胸牌
□工作時間內從事與工作無關的事
□工作時打瞌睡
□故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作
□屢次逃避工作
□工作時間內運行游戲 □違反其它計算機及網絡使用規定□串崗或聚集閑聊
□公話私用
□無故在接待區逗留嬉戲閑聊
□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司
□不檢點行為：
□其它不良行為：
處分：
□譴責（口頭警告）
□記小過處分
□記大過處分
□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日
□罰款：
處罰依據：根據 第 條 款。
處罰生效日期：________年____月___日
檢查人： 罰單簽署人：
備 注1、 本罰單正聯交由財務扣款；副聯（復印件）由行政備案（記入員工檔案）。
2、本罰單作為員工考評的依據之一。
處罰通知 篇4
xxxx：
根據企業規章制度第條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時光超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xxxx月xxxx日你已經連續曠工xxxx天；年內累計曠工xx天，經研究對你提出的勸告，請你于xx月xxxx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
xx簽發
xx年xx月xx日
處罰通知 篇5
編號：20xx0401
日期：20xx年04月21日
姓名：*****
所屬部門：市場營銷部
所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規定時間到場協助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工******無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處罰。
處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。
罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。
領導批準：被處罰員工：
xxx
20xx年04月24日
處罰通知 篇6
關于對兩起打架事件的處理決定
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產科發生爭執，對罵出臟話，就動手打了一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時光不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
公司
年月日
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